Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einschränkungen durch gelebte Altersdiskriminierung und bei Mitarbeiterinnen
Alters- u. Geschlechterdiskriminierung en Vogue
- Die Möglichkeit auch im Homeoffice arbeiten zu können.
- Die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander unter den Kollegen.
- Tiefe und vielseitige Einblicke in die Produktion und Absatzlogistik
Unnötiger Zeitvertreib im Office, da alles auch Remote möglich wäre. (nur 2 Tage Homeoffice als VORSCHRIFT….)
Individuellere Behandlung von Mitarbeitern.
Firma hat viel Geld, ist aber eher nicht bereit, für gute Mitarbeiter in der Abwicklung etwas davon abzugeben.
Das Gehalt soll sich nämlich “im Rahmen” halten.
Stattdessen werden lieber, immer und immer wieder, neue Mitarbeiter eingestellt… Das ist schade.
Leitung tauschen
Sozialleistungen ? Das kennt man hier nicht !
Die Gehaltssumme stimmt, es gibt finaziell viele Vorteile! - aber Geld ist nicht alles!
- mangelnde Team- und Kommunikationsfähigkeit - man sein Privatleben, nach dem Arbeitgeber richtet!
wenn die Unternehmungsführung nicht im Hause ist, ein entspanntes allerdings stressigeres arbeiten!
Überstunden sind aufgrund der wenigen Mitarbeiter, leider nicht zu vermeiden! - der Ausgleich findet selten statt!
Umwelt schon - Soziales ein klares nein!
sind zuvorkommend, freundlich, hilfsbereit - aber wenn es hart auf hart kommt - muss jeder für sich selber einstehen!
Die Unternehmensführung - zieht klare Stellung - wenn man ein Problem hat, kann man ja gehen!
Existiert nicht wirklich - auf keiner Ebene!
Von meiner Seite her nix zu beklagen!
Es hängt viel von der Sympathie der einzelnen Mitarbeiter ab!
die Arbeit ansicht macht einen Spaß - es gibt meist die Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen - allerdings, zuwenig Mitarbeiter und zuviel Arbeit
Die Art und Weise wie man mit den Mitarbeitern redet ist mir so nicht untergekommen.
Es sollte mehr an der Führung gearbeitet werden und weniger basierend auf Schuldzuweisungen.
Angst unter den Mitarbeitern
Nicht vorhanden
Es bleibt bei Versprechungen, welche später dann unter den Tisch gekehrt werden.
Die Spanne zwischen den Mitarbeitern in einer Abteilung ist enorm unterschiedlich. Zusatzleistungen werden in der regel bezahlt, je nachdem wie man sich gut stellt mit der oberen Etage.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Probleme werden ignoriert oder auf die Mitarbeiter abgewälzt ohne selber Entscheidungen treffen zu wollen. Die Schuldigen sind dann die Angestellten nicht die obere Etage. Mitarbeiterführung gibt es nicht.
Kommunikation findet nicht statt, wenn doch, dann rein aus Schuldzuweisungen.
Ist nicht vorhanden.
Abwechslungsreich aber ohne klare Strukturen.
Mittleres Management sehr motiviert und fachlich hoch kompetent.
Kultur von Angst und Misstrauen, unverantwortliches Unternehmensführung keine Strategie auf Personal Ebene.
Dringende Umstrukturierung von Vertrieb und Erneuerung von Personal Abteilung.