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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- Die Möglichkeit auch im Homeoffice arbeiten zu können.
- Die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander unter den Kollegen.
- Tiefe und vielseitige Einblicke in die Produktion und Absatzlogistik
Die Gehaltssumme stimmt, es gibt finaziell viele Vorteile! - aber Geld ist nicht alles!
Unnötiger Zeitvertreib im Office, da alles auch Remote möglich wäre. (nur 2 Tage Homeoffice als VORSCHRIFT….)
- mangelnde Team- und Kommunikationsfähigkeit - man sein Privatleben, nach dem Arbeitgeber richtet!
Die Art und Weise wie man mit den Mitarbeitern redet ist mir so nicht untergekommen.
Individuellere Behandlung von Mitarbeitern.
Leitung tauschen
Es sollte mehr an der Führung gearbeitet werden und weniger basierend auf Schuldzuweisungen.
Der am besten bewertete Faktor von Hansen & Rosenthal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Firma hat viel Geld, ist aber eher nicht bereit, für gute Mitarbeiter in der Abwicklung etwas davon abzugeben.
Das Gehalt soll sich nämlich “im Rahmen” halten.
Stattdessen werden lieber, immer und immer wieder, neue Mitarbeiter eingestellt… Das ist schade.
Von meiner Seite her nix zu beklagen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansen & Rosenthal ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einschränkungen durch gelebte Altersdiskriminierung und bei Mitarbeiterinnen
Es bleibt bei Versprechungen, welche später dann unter den Tisch gekehrt werden.
