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Hanseranking 
GmbH
Bewertung

Hamburg

Intern gibt es noch sehr viel Optimierungsbedarf!

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hanseranking GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Negatives: Sehr viel Kontrolle, wenig Vertrauen, Phasenweise kam es zu Drohungen/ "Konsequenzen" gegenüber Mitarbeitern.

Positives: Austausch mit netten Kollegen, Bierchen am Freitag Mittag.

Kommunikation

Sehr Personen-abhängig! Mit manchen Personen sehr gut, mit manchen Personen eine Katastrophe! Über Meetings, Termine usw. wurde man immer rechtzeitig informiert und erinnert.

Kollegenzusammenhalt

Wieder SEHR Personen-Abhängig! Aber Hauptsächlich sehr nette und kompetente Kollegen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, relativ spontaner Urlaub möglich, Freizeitausgleich durch Überstundenkonto, Überstunden allerdings Voraussetzung, bei Krankheit waren Vorgesetzte eher genervt & bei Möglichkeit sollte im Homeoffice normal weiter gearbeitet werden...

Vorgesetztenverhalten

Nicht Konfliktfähig! Konflikte wurden teilweise mit Bestrafungen/Konsequenzen versucht zu lösen. Man fühlte sich oft eingeschüchtert. Absolut kein Professionelles Verhalten!

Interessante Aufgaben

War ganz in Ordnung, so wie man es bei einer Agentur auch erwartet.

Gleichberechtigung

Es wurden vereinzelt Kollegen bevorzugt, vereinzelt aber auch benachteiligt!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt eher unterdurchschnittlich, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld

Image

Äußerlich gutes Erscheinungsbild, intern viel Optimierungsbedarf!

Karriere/Weiterbildung

Man nimmt wichtige Erfahrungen mit, könnte im weiteren Berufsleben hilfreich sein!

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r BewerterIn,

erst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik. Gerne würden wir zu einigen Punkten kurz Stellung nehmen.

Grundsätzlich haben wir zu allen Mitarbeitern in unserem Team vollstes Vertrauen, sonst würden sie nicht bei uns arbeiten. Trotzdem sind Kontrollen von gewissen Vorgängen und Korrekturschleifen unumgänglich. Um unseren Qualitätsanspruch gegenüber unseren Kunden gerecht zu werden, schaut bei jedem Vorgang mindestens immer noch mal ein zweites Paar Augen mit drauf. Dies hat aber in keinster Weise etwas mit “wenig Vertrauen” zu tun. Sobald Arbeitsanweisungen aber wiederholt missachtet werden, sind Konsequenzen nur logisch. Diese aber rechtzeitig zu kommunizieren, bevor diese in Kraft treten, erachten wir als nur fair gegenüber unseren Mitarbeitern.

Unsere Zeiterfassung, sowohl für Mitarbeiter als auch das Tracking der Kundenzeiten, ist unumgänglich. Dieser Punkt hat in keinster Weise etwas mit Kontrolle zu tun, sondern dient u.A. der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens. Und für die geleisteten Überstunden sagst du ja auch bereits ganz richtig, konntest du dir jederzeit und sehr flexibel frei nehmen.

Wir entlohnen unsere Mitarbeiter gemäß ihrer Leistung und den erbrachten Mehrwert für unser Unternehmen. Für eine Agentur bezahlen wir ebenfalls alles andere als “unterdurchschnittlich”.
Wenn du dich tatsächlich mit der Bezahlung in dieser Branche auseinander gesetzt hättest, wüsstest du, dass deine Aussage schlichtweg falsch ist. Wir haben sehr viele Teammitglieder bei Hanseranking die schon lange Zeit an Bord und ihren Weg bei uns gegangen sind. Und heute gehören sie zu den vielen Online Marketing Experten in unserem Team und sind froh ein Teil von Hanseranking zu sein.

Wir bei Hanseranking stehen zu unseren Werten und zu unserer offenen Feedbackkultur. Wir hätten uns gewünscht, dass du mit deiner Kritik in die offene Kommunikation mit uns gegangen wärst, weil wir für jede Situation immer nach der besten Lösung streben und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern erfolgreich sein wollen.

Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und Gesundheit.

Mit besten Grüßen
Dein Hanseranking Team

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