64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für den workload viel zu niedrig angesetzt. Wird auch immer niedrig gehandelt und unpünktlich ausgezahlt. Des Öfteren wird das Gehalt unpünktlich oder unvollständig ausgezahlt.
Auf Neurodiversität wird weitestgehend Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten sind recht flexibel. Home Office ist absolut möglich.
Könnte mehr sein
Das Team, die Vielfalt der Aufgaben, die flexiblen Zeiten. Für jeden ein guter Ort, um sich weiterzubilden.
Bewertungskriterien random. Ans Telefon gehen ist wichtig und seine Kunden gut führen Nebensache...
Geschäftsführer sind 0 präsent. Wirkt als würden die nur ihr Geld rausziehen und sich sonst aus allem raushalten.
Falsche Leute in Führungspositionen
Achtet mehr darauf gute Mitarbeiter zu halten statt immer neue einzustellen. Der Geschäftsführer sollte mehr Präsenz zeigen. Irgendjemand sollte sich mal als Führungskraft voranstellen und die Moral anheben.
Super Atmosphäre mit Kolleg:innen. Gewisse Führungskräfte drücken die Stimmung aber an schlechten Tagen stark runter.
Man kann über alles reden und flexibel gestalten (Remote, Kernarbeitszeiten etc.)
Projektgruppen für genau diesen Zweck. Bewegt sich in die richtige Richtung.
Wenn man den richtigen Teamleiter erwischt hat man gute Chancen. Schulungen werden einem teilweise bezahlt, einige Profis sorgen für regelmäßige Termine.
Entweder du wirst gemocht oder du wirst nicht gemocht. Entscheidungen werden getroffen von Leuten, die keine Berührungspunkte mit einem haben.
Höhenverstellbare Tische und so. Design lieblos. Sitzplatz Regelung komisch... Man wird immer umgesetzt weil es irgendwem nicht passt. Türen dürfen nicht geschlossen werden.
Feedbackgespräche ok. Abteilungsübergreifend schwach, keine Transparenz der aktuellen Lage/ Gründe für Entscheidungen.
Lieber neue Mitarbeiter einstellen statt gute Mitarbeiter zu behalten
Ist man selber für verantwortlich. Man kann alles machen wenn man sich gut anstellt.
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Die Kollegen
-Arbeitsklima
-Standort
-Equipment
Sehr freundliche Kollegen die einem auf einer Ebene begegnen. Im Vertrieb herrscht eine Atmosphäre die vielleicht nicht für jeden gemacht ist, jedoch genau mein Ding ist. Lockerer Umgang untereinander.
Marketing Agenturen im Allgemeinen sind ja eher nicht so gut angesehen, da es so viele schlechte gibt. Da hilft es hier eine sehr gute zu vertreten und bei einem Google Premium Partner zu arbeiten. Man weiß dass man dem Kunden kein Mist verkauft, was das verkaufen erleichtert.
Im Vertrieb ist man seines Glückes Schmied. Bist du bereit die Extra Meile zu gehen? Work-Life Balance meiner Meinung nach vor allem im jungen Alter nicht so relevant.
Mega Möglichkeiten zur Weiterbildung. ich hatte schon im 2. Monat bei einem der renomiertesten Vertriebler Deutschlands auf der Vertriebsoffensive die Möglichkeit wichtige Erkenntnisse zu sammeln.
Festgehalt logischerweise nicht so hoch, allerdings durch die Provision lässt sich da mehr rausholen
Auf Augenhöhe
Innerhalb von 2 Monaten schon so viel dazu gelernt und persönlich weiterentwickelt, dass ich mit Ungeduld auf weitere Erkenntnisse blicke
den Zusammenhalt, die Unterstützung und Möglichkeit sich weiterzubilden und die Flexibilität bzgl der Arbeitszeiten
Homeoffice
Gehalt, Umgang mit Angestellten
Schlechtes Gehalt (Mitarbeiter diskutieren über die extrem schlechte Bezahlung hinter den Kulissen)
Liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es ist nicht immer einfach, die richtige Passung zu finden. In solchen Fällen sind keine einfachen Entscheidungen zu treffen. Uns liegt es am Herzen, miteinander zu sprechen und offen zu kommunizieren. Für Unstimmigkeiten haben wir immer ein offenes Ohr. Wir wären dir sehr dankbar gewesen, wenn du die offene Feedbackkultur angenommen und uns über deine Unstimmigkeiten berichtet hättest. Es ist schade, nun diesen Weg zu gehen. Eine direkte Aussprache hat mehr wert und ist uns sehr wichtig. Es ist in manchen Fällen einfach so, wie Du schon sagst, viel Luft nach oben. Gerade dafür freuen wir uns jederzeit über konstruktives Feedback, vor allem auch, was weitere Punkte wie zum Beispiel Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg*innen und den weiteren Punkten, die von dir einen Stern bekommen haben, angeht.
Vielleicht magst du dich nochmal persönlich bei uns melden, damit wir die Unstimmigkeiten aus der Welt schaffen und (gemeinsam) weiter wachsen können?
Liebe Grüße
Von deinem Hanseranking Team
Der damalige Abteilungsleiter Herr R. in 2021 war ein Kontrollfreak. Absolut kein Vertrauen lag bei diesem Vorgesetzten vor. Unter den Kollegen war die Atmosphäre ok.
Zum damaligen Zeitpunkt gab es kein Home-Office trotz Corona.
Es wurde vom Vorgesetzten versprochen, dass es flexible Arbeitszeiten gibt, die nach ein paar Tagen nach der Anstellung plötzlich nicht mehr gab.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten.
Der Kollegenzusammenhalt war schon da. Es ist ein junges Team und für eine Person in ihren 20er perfekt.
Eine Katastrophe..
Der Vertriebsraum mit den Trennwänden hat Callcenter-Vibes gehabt. Der damalige Chef hat am teuren Headset (das Werkzeug des Vertrieblers) gespart.. Der eine Vertriebskollege hat sich einfach aus eigenem Geld fürs Arbeiten das Headset gekauft, das sagt schon einiges aus.
Es gab schon mal ein Update. Kündigungen wurden vom Vorgesetzten nicht veröffentlicht und stillschweigend durchgesetzt.
Die Bezahlung ist einfach unterirdisch im Vergleich zu den meisten Unternehmen. Bewirb dich, dann findest du es heraus..
Jeder hat die gleichen Rechte.
Als Vertriebsassistent ist die Aufgabe Cold Calling zu betreiben. Es werden Leadlisten kontinuierlich abgearbeitet. Die Gepräche (ca. 100 Calls) am Tag sind entsprechend bei einer Dauer von ein paar Minuten auch monoton. Das gehört zum Job dazu.
Die flachen Hierarchien und den herzlichen Umgang, der im Unternehmen herrscht: Jeder duzt, grüßt und verabschiedet sich. Zudem die offene Feedback-Kultur und regelmäßig veranstaltete Firmenevents (sind aber leider meist Trink-Veranstaltungen).
Das geringe Gehalt im Vergleich zu dem, was andere (duale) Studenten verdienen.
Leider nur ein Stehtisch pro Raum, die technische Ausstattung ist aber sehr gut und an den benötigten Tools / Lizenzen wird auch nicht gespart.
Durch die hohe Auslastung aller muss man zwischendurch mal ein bisschen auf eine Antwort warten. Ist nicht dramatisch, bietet aber noch Potenzial!
Aufgabenschwerpunkte können den eigenen Wünschen angepasst werden, die SEO und SEA-Abteilungen sind aber natürlich auf ihre Aufgabengebiete beschränkt und haben ein Aufgabenschema. Wenn viele gleiche Aufgaben anfallen, kann dies etwas langweilig / anstrengend werden.
Liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank für dein tolles und ausführliches Feedback.
Die flachen Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und ein familiäres Miteinander sind uns sehr wichtig. Wir freuen uns daher, dass die zentralen Aspekte unserer Unternehmenskultur von dir als positiv wahrgenommen werden.
Gerne möchten wir auch auf den Aspekt des Gehalts eingehen: Da wir die vollständige Summe der Studiengebühren für alle dualen Studenten tragen, fällt das Gehalt insgesamt niedriger aus. Trotzdem sind wir immer bemüht, dies zu optimieren. Daher haben wir kürzlich eine zusätzliche monatliche steuerfreie Zahlung auf die “givve Card” für alle dualen Studenten eingeführt. Auch zukünftig wollen wir uns hier verbessern und planen daher weitere Maßnahmen.
Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber glücklich bist und dass du dich bei uns wohlfühlst und weiterhin dein Feedback an uns übermittelst.
Liebe Grüße
Von deinem Hanseranking Team
Team Zusammenhalt
Hoher Workload
Gehalt, Organisatorisches, interne Kommunikation, Vertrauensarbeitszeit einführen, in Tools investieren
Hallo liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Gerne würden wir auf deine Punkte eingehen, jedoch vorab loswerden, dass wir uns in unserer offenen Feedbackkultur wünschen, dass deine Punkte zusätzlich persönlich besprochen werden. Durch regelmäßiges Feedback an deine/n Teamleiter*in oder durch offenstehende Bürotüren, ist dir der Zugang des konstruktiven Feedbacks jederzeit möglich und von unserer Seite auch erwünscht.
Je nach Projekt und Zeitpunkt bleibt ein hoher Workload leider nicht aus. Wir haben diesen jedoch stetig im Blick, sodass der Workload gut auf das gesamte Team verteilt werden kann und entsprechend neue Teamkolleg*innen rekrutiert werden können. Sollten Überstunden anfallen, können diese in Freizeit umgewandelt werden, mit denen die intensiven Phasen ausgeglichen werden sollen.
Um das Thema Gehalt mit aufzugreifen, sind wir auch immer bemüht, dies zu optimieren. Auch durch Zusatzleistungen, wie z.B. die volle Übernahme des Deutschlandtickets oder die Bezuschussung deiner Internetkosten. Des Weiteren haben wir den Gehältermarkt für alle Positionen bei Hanseranking im Blick und steuern ggf. in den Bereichen dann auch nach.
Gerne möchten wir uns in den Punkten “Vorgesetztenverhalten” und “Kommunikation” verbessern. Dazu sind wir auf das Feedback unserer Mitarbeiter*innen angewiesen. Wir würden uns freuen, wenn du mit deinen Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommst, damit wir diese auch umsetzen können. Somit darfst du dich darauf verlassen, dass dein Feedback auch gehört und gesehen wird. Gerne können wir auch neue mögliche Tools gemeinsam diskutieren.
Falls dein Feedback Punkte betreffen sollte, die du lieber anonym äußern möchtest, bieten wir dafür entsprechende Portale. Du kannst dazu z.B. unsere Innovationsbox über Zavvy nutzen.
Viele Grüße
Dein Hanseranking Team
So verdient kununu Geld.