Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Der digitale Wandel schreitet unaufhaltsam voran. Als Spezialist für SEA und SEO liegt es uns am Herzen, KMUs dabei zu unterstützen, erfolgreicher im Internet zu werden. Dabei setzen wir vor allem auf eine Zusammenarbeit, die sich aus unseren Werten und eurem individuellen Branchen Know-how vereint. In unserer Arbeitsweise findest Du demnach einen leidenschaftlichen, familiären und transparenten Austausch auf Augenhöhe. Das ist ein perfekter Weg, um gemeinsame Erfolgsgeschichten zu schreiben und exzellente Ergebnisse für Deine Projekte zu erzielen.
DIE MISSION - KMUS IM INTERNET ERFOLGREICHER MACHEN!
Als Spezialist für SEA und SEO machen wir KMUs im Internet erfolgreicher. Teamarbeit verstehen wir als interaktives Miteinander, woraus Synergien entspringen – einzelne Fähigkeiten verschmelzen mit individuellen Fertigkeiten zu vereinter Kompetenz. Eine offene Feedback-Kultur ist dabei für uns zentral. Leidenschaftlich, familiär, transparent und exzellent: Mit diesen Werten gehen wir gemeinsam, lösungsorientiert und erfolgreich durch Dein Kundenprojekt.
Google Ads
Mit einer zertifizierten Google Premium Partner Agentur an Ihrer Seite haben Sie die Gewissheit, dass diese jederzeit auf dem neusten Stand der Technik ist und darüber hinaus einen engen Draht zum Netzwerkbetreiber Google hält.
SEO
Eine gute SEO-Agentur hilft Ihnen dabei, zu den für Sie relevanten Keywords bei Suchmaschinen wie Google gefunden zu werden. Durch zielgerichtete Online Marketing Maßnahmen hilft der SEO Dienstleister Ihnen dabei, mehr Kunden zu gewinnen.
Weitere Leistungen
Du bist motiviert, dein Herz schlägt für SEO und/oder SEA und du findest dich in unseren Werten wieder? Dann sollten wir uns schnell kennenlernen: Denn wir möchten unser starkes Wachstum weiter fortsetzen und unsere Mission zielführend umsetzen.
Bei uns findest du ein exzellentes Betriebsklima und familiäres Miteinander auf Augenhöhe. Regelmäßige Teamevents, tragen ihren Teil dazu bei. Finde jetzt die passende Stelle und profitiere zusätzlich von vielfältigen Benefits.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenWenn Du etwas bewegen willst, bist Du bei uns genau richtig. Erlebe die Dynamik des Online Marketing, agile Prozesse, flache Hierarchien, spannende Herausforderungen des Agenturlebens und steile Entwicklungskurven. Unsere absolute Leidenschaft ist es, unseren Kunden aus der ganzen Welt zu mehr Sichtbarkeit und Erfolg im Internet zu verhelfen und gemeinsam an und mit unseren Kundenprojekten zu wachsen.
Um unseren starken Wachstumskurs aufrecht zu erhalten und unsere Visionen zielführend umzusetzen, suchen wir Dich! Verstärke jetzt unser Team in der Hamburger Altstadt. Wir freuen uns auf Dich!
Wenn Du etwas bewegen willst, bist Du bei uns genau richtig. Erlebe die Dynamik des Online Marketing, agile Prozesse, flache Hierarchien, spannende Herausforderungen des Agenturlebens und steile Entwicklungskurven. Unsere absolute Leidenschaft ist es, unseren Kunden aus der ganzen Welt zu mehr Sichtbarkeit und Erfolg im Internet zu verhelfen und gemeinsam an und mit unseren Kundenprojekten zu wachsen.
Quereinsteiger:innen, Duale Student:innen, Aushilfen, Fachkräfte und Auszubildende
Schau' doch gerne mal auf unserer Karriereseite nach.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hanseranking GmbH.
den Zusammenhalt, die Unterstützung und Möglichkeit sich weiterzubilden und die Flexibilität bzgl der Arbeitszeiten
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Die Kollegen
-Arbeitsklima
-Standort
-Equipment
Die jungen Menschen, relativ flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice.
Flexibles, selbstständiges Arbeiten und gute Aufstiegsmöglichkeiten
Die flachen Hierarchien und den herzlichen Umgang, der im Unternehmen herrscht: Jeder duzt, grüßt und verabschiedet sich. Zudem die offene Feedback-Kultur und regelmäßig veranstaltete Firmenevents (sind aber leider meist Trink-Veranstaltungen).
Bewertungskriterien random. Ans Telefon gehen ist wichtig und seine Kunden gut führen Nebensache...
Geschäftsführer sind 0 präsent. Wirkt als würden die nur ihr Geld rausziehen und sich sonst aus allem raushalten.
Falsche Leute in Führungspositionen
Gehalt und Aufstiegschancen!
Überstunden wurden für 2025 einfach gestrichen (wird dafür nicht mehr kompensiert mit Ausgleich etc.)
Das Leute schnell gefeuert werden oder freiwillig gehen, weil die Freude an der Arbeit genommen wird. Bezahlung ist auch schlecht
Das Gehalt, die Überlastung und Kommunikation
Das geringe Gehalt im Vergleich zu dem, was andere (duale) Studenten verdienen.
Kommunikation ist ein großes Thema, was im Unternehmen angegangen werden sollte. Oft wird man einfach ins kalte Wasser geschmissen und jeder macht es irgendwie, aber es gibt keinen Leitfaden für neue Dinge.
Feuert nicht die Angestellten wenn die Führungskraft das Problem sind. Und feuert die Leute, die das Klima vergiften. Die waren schon da, als ich anfing und werden wahrscheinlich auch nie gehen
Achtet mehr darauf gute Mitarbeiter zu halten statt immer neue einzustellen. Der Geschäftsführer sollte mehr Präsenz zeigen. Irgendjemand sollte sich mal als Führungskraft voranstellen und die Moral anheben.
Gehalt, Organisatorisches, interne Kommunikation, Vertrauensarbeitszeit einführen, in Tools investieren
Schlechtes Gehalt (Mitarbeiter diskutieren über die extrem schlechte Bezahlung hinter den Kulissen)
Der am besten bewertete Faktor von Hanseranking ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt nicht viele
Sehr gut, sind ins alltägliche Arbeitsleben sehr eingebunden
Es werden auch ältere Bewerber eingestellt. Die Chemie muss nur stimmen denke ich mal.
Ich gehöre zu den wenigen Oldtimern.
Branchenbedingt haben wir (noch) nicht wirklich ältere Mitarbeiter aber ich kann mir nicht vorstellen, dass diese schlechter behandelt werden würden als jüngere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseranking ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für den workload viel zu niedrig angesetzt. Wird auch immer niedrig gehandelt und unpünktlich ausgezahlt. Des Öfteren wird das Gehalt unpünktlich oder unvollständig ausgezahlt.
Oft unverständlich und zu gering im Vergleich zu anderen Agenturen
Wenig für duale Studenten, nicht mal die Hälfte eines Minijob Gehalts. Auch für normale Angestellte, woanders deutlich besser.
Lieber neue Mitarbeiter einstellen statt gute Mitarbeiter zu behalten
Die Bezahlung ist einfach unterirdisch im Vergleich zu den meisten Unternehmen. Bewirb dich, dann findest du es heraus..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und zu wenig Weiterbildung (insbesondere nicht genug um das Gehalt zu rechtfertigen). Duale Studenten werden in einer Abteilung zugeteilt, in der sie feststecken für 3 1/2 Jahre, ohne mal auch nur eine Woche eine andere Abteilung kennenlernen zu dürfen.
Mega Möglichkeiten zur Weiterbildung. ich hatte schon im 2. Monat bei einem der renomiertesten Vertriebler Deutschlands auf der Vertriebsoffensive die Möglichkeit wichtige Erkenntnisse zu sammeln.
Wenn man den richtigen Teamleiter erwischt hat man gute Chancen. Schulungen werden einem teilweise bezahlt, einige Profis sorgen für regelmäßige Termine.
Richtig gute Entwicklungsmöglichkeiten & Aufstiegsmöglichkeiten, man kann mitgestalten
Theoretisch möglich