Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Hanseranking GmbH Logo

Hanseranking 
GmbH
Bewertung

Verbesserungsfähig

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hanseranking GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles, selbstständiges Arbeiten und gute Aufstiegsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, die Überlastung und Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist ein großes Thema, was im Unternehmen angegangen werden sollte. Oft wird man einfach ins kalte Wasser geschmissen und jeder macht es irgendwie, aber es gibt keinen Leitfaden für neue Dinge.

Kommunikation

Informationen werden leider oft nicht weitergegeben.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, aber viele Kollegen sind dennoch überlastet, weil zu viele Kunden betreut werden müssen.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung sieht man nie

Arbeitsbedingungen

Zu viele Kunden, hohe Auslastung einzelner Kollegen. Neue Kollegen müssen sehr schnell viele Kunden übernehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür gibt es eine Projektgruppe

Gehalt/Sozialleistungen

Oft unverständlich und zu gering im Vergleich zu anderen Agenturen


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa CardosoRecruiting Assistant

Liebe/r Bewerter*in,

Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir schätzen Deine ehrliche Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass du das flexible Arbeiten und die Aufstiegsmöglichkeiten bei uns positiv hervorhebst.
Uns ist bewusst, dass die Kommunikation ein wichtiger Bereich ist, an dem wir arbeiten müssen. Wir möchten klare Leitfäden schaffen und neue Mitarbeitende besser unterstützen, damit sich niemand ins kalte Wasser geworfen fühlt. Durch eine zeitnahe Übertragung der Aufgaben erhoffen wir uns lediglich ein schnelleres Verantwortungsbewusstsein für Aufgaben, aber wollen natürlich keinesfalls eine Überforderung damit hervorrufen. Einige Prozesse werden erst ohne Leitfaden getestet, um mit den Ergebnissen weiter arbeiten zu können und daraus gemeinsam einen Leitfaden zu entwickeln. Wir überdenken gerne die Herangehensweise und definieren, ob wir neue Prozesse direkt mit klaren Vorgaben kommunizieren.

Auch die Work-Life-Balance ist ein Thema, das wir sehr ernst nehmen. Wir prüfen derzeit, wie wir die Aufgaben besser verteilen können, um Überlastung zu vermeiden und das Wohlbefinden im Team zu verbessern.

Vielen Dank, dass Du uns auf diese wichtigen Themen aufmerksam gemacht hast. Wir schätzen Dein Feedback sehr und sehen es als wertvollen Anstoß, um die Arbeitsbedingungen für Dich und das gesamte Team weiter zu verbessern.

Liebe Grüße
Dein Hanseranking-Team

Anmelden