Hanseranking 

GmbH

Bewertung

Lieber/r Bewerter*in,

Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du das Team, die Aufgabenvielfalt und die Flexibilität positiv wahrnimmst.
Dass du die Führungspositionen, deren Arbeit und Einsatz für das Unternehmen nicht positiv wahrnimmst, ist schade. Wir können dein subjektives Feedback dazu leider nicht nachvollziehen, da dein Tätigkeitsbereich mit den Tätigkeitsbereichen der Führungspositionen wahrscheinlich nicht sehr viele Berührungspunkte hat. Falls doch, freuen wir uns über die direkte Rückmeldung, um gezielt daran arbeiten zu können.

Es liegt tatsächlich in der Natur der Sache, dass Geschäftsführer zusammen mit dem oberen Management mit Themen und Fragestellungen beschäftigt sind, mit denen nicht jeder Mitarbeiter in Berührung kommt, welche jedoch dafür sorgen, dass jeder seine Arbeiten in einem funktionierenden, motivierenden und effizienten Umfeld erledigen kann.

Eine Einschätzung zu der Qualität und dem Wirkungsgrad der Arbeiten der Führungspositionen von Hanseranking kannst du gerne abgeben, wenn dir mehr Informationen vorliegen. Diese Informationen werden dir nur nicht vorliegen können, wenn sie keine direkten Berührungspunkte mit deinen Aufgaben im Unternehmen haben. Ansonsten sind wir über das direkte Feedback natürlich jederzeit dankbar.

Der Punkt der Mitarbeiterbindung ist uns sehr wichtig, wir arbeiten hierzu durch gezielte Initiativen daran, die die Zufriedenheit und Loyalität unserer Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Um Transparenz und Planbarkeit rund um deinen Aufenthalt bzw. deinen Platz in unseren Büros zu schaffen, haben wir ein Online-System eingeführt, in dem du jederzeit einsehen kannst, wer vor Ort ist und welche Plätze belegt sind. Wir wünschen uns, dass niemand in unseren Büros alleine sitzt, da man das ja meistens schon im HomeOffice macht. Außerdem sind die wenigen Bürotage dafür da, voneinander zu lernen, die offene Feedbackkultur zu leben und ein angenehmes Miteinander zu schaffen. Wir wünschen uns, dass jeder Mitarbeiter selbst ein Auge dafür hat und wir ein tolles Arbeitsklima haben.

Du kannst die Türen in unseren Büros gerne für Fokuszeiten oder Meetings schließen. Dennoch schätzen wir die offene Atmosphäre mit offenen Türen, da es den Austausch unter Kollegen fördert und eine einladende Umgebung schafft.

Gerne kannst du jederzeit auf uns zukommen, um deine Ideen und Verbesserungsvorschläge zu besprechen – wir sind offen für dein Feedback und möchten die Zusammenarbeit weiter stärken.

Viele Grüße,
Dein Hanseranking-Team