Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungEs ist eine wirklich sehr freundlich/familiäre Atmosphäre, man begrüßt sich und ist zuvorkommend zueinander. Bezahlung ist sehr gut und ich werde gefordert und gefördert. Habe drei Sterne gegeben bei den Kategorien zu denen ich noch nichts sagen kann.
Gutes Miteinander, gutes Team, gute Vorgesetzte, gute Vereinbarung von Beruf & Familie !, viele Projekte = viele spannende Herausforderungen, zukunftsorientierte und energiebewusste Grundeinstellung (Thema Energiewende), soziales Engagement, etc.
Das Unternehmen ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber und stellt sich gut für die zukünftigen Ziele auf. Es gibt viele spannende Themen und es ist schön mitwirken zu können und ein Teil davon zu sein.
Entwicklung von Talenten in jedem Alter. Guter Zusammenhalt auf allen Hierarchieebenen. Gute Bezahlung und ein Job mit echtem Mehrwert für die Gesellschaft!
Kann ich noch nicht bewerten. In einem Jahr weiß ich mehr. Es scheint alles modern und auf neuestem Stand zu sein.
dass, um eine berufliche und finanzielle Weiterentwicklung eine Teamleiterposition oder eine Projektleitung [wenig Projekte] vorausgesetzt wird. Mitarbeiter mit viel Erfahrung, Verantwortung und Expertise, erhalten keine Senior oder Experte Position.
- Es wurden Jobs nach Nasenfaktor/Vitamin B vergeben ohne Ausschreibung - Chancengleichheit nicht gegeben. Dazu bekommen gelernte Elektriker Jobs, die für Master-Absolventen eingruppiert sind.
- Umgang mit anderen Meinungen
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Teilweise noch alte Führungsstrukturen, kaum innovativ. Ausserhalb der Konzernzentrale teilweise weniger Benefits für Mitarbeiter vorhanden.
Unternehmensführung
Arbeitsbedingungen
Umgang mit anderen Meinungen
Effizient mit wenig Personal die Ziele erreichen
Probleme von den Kollegen ernst nehmen (Bereitschaftsregelung, Verbesserungsvorschlag) und dann lösungsorientiert und persönlich voranbringen. Wenn das Problem nach ca. 5 Jahren immer noch auf dem Tisch liegt und sich an der
Belastung der Kollegen nichts ändert, wird das die Motivation nicht steigern.
Sich nicht jedem Äffchen widmen, dass ihnen ein Mitarbeiter auf die Schulter setzt: Es gibt ein paar "alte Haudegen", die den Hals offenbar nicht vollbekommen und immer nach noch mehr schreien, obwohl wir hier wirklich tolle Jobs und super Rahmenbedingungen haben.
Deutlich bessere Anbindung ÖPNV, das ist eine Katastrophe oder Integrieren von firmeninternen Shuttlebussen, zu viele Autos auf dem Firmenparkplatz als Klimaschützer
Wie kann sich die Geschäftsführung so schlecht verhalten und keine Fragen zulassen?
Erfahrung und ältere Mitarbeiter würdigen.
Der am besten bewertete Faktor von HanseWerk-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind äußerst hilfsbereit und arbeiten teamorientiert zusammen, was den Arbeitsalltag sehr bereichert.
Empfinde ich als sehr angenehm. Tolles Klima und hilfsbereite Kollegen:innen
noch nicht alle kennengelernt, aber freundlich
Immer ein offenes Ohr zu allen Themen
ist wohl sehr gut - zu kurz dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HanseWerk-Gruppe ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Kommunikation über das Team hinaus schwierig, man findet keinen Verantworlichen.
Kommunikation heißt zuhören und vorfallen VERSTEHEN.
Und manchmal würde ein einfaches persönliches Telefonat einiges erleichtern, stattdessen wird man oft von einer E-Mail Flut überrollt.
Es gibt viele Events, jedoch wenig zielgerichtete und transparente Kommunikation
Es gibt viele Events
Wenig Transparenz / zielgerichtete Kommunikation
Feedback von der Mitarbeiterebene scheint nicht wirklich gewünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Auch wenn alle Kollegen sich regelmäßig weiterbilden müssen und immer zu allen Themen unterwiesen werden, stelle ich mir eine Personalentwicklung anders vor. Kollegen, die weit über den Tellerrand schauen, werden ausgebremst bzw. nicht weiter gefördert.
Es gibt tolle Programme, Hospitationsmöglichkeiten, bei Bedarf auch Seminare, Mentoring durch erfahrene KollegInnen etc. UND: Man darf auch einfach mal machen und sich ausprobieren!
Muss der Mitarbeiter selbst in die Hand nehmen, es besteht kein strukturiertes Programm.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karrieremöglichkeiten eher nicht
Tolle Chancen wer sich weiter entwickeln möchte