Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die HanseWerk-Gruppe zu den größten Energiedienstleistern Norddeutschlands. Als Wegbereiter der Energiewende suchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen. Auf jobs.hansewerk.com findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen.
Die HanseWerk-Gruppe ist ein Teil von E.ON. Gemeinsam mit unseren starken und spezialisierten Töchtern Schleswig-Holstein Netz, HanseGas, HanseWerk Natur und ElbEnergie bieten wir Kommunen, Unternehmen und privaten Kunden Lösungen für den Klimaschutz und zuverlässige Energie- und Kommunikationstechnik an.
Unsere Tochterunternehmen im Überblick
Schleswig-Holstein Netz ist der größte Strom- und Gasnetzbetreiber im nördlichsten Bundesland und bietet zusätzlich technische Dienstleistungen im Bereich Strom und Gas an. Dazu gehören der Bau und Betrieb von Trafostationen sowie passende Services, kommunale Straßenbeleuchtung oder Wallboxen für klimafreundliche E-Autos.
HanseGas betreibt Gasnetze in Mecklenburg-Vorpommern und bietet zusätzlich technische Dienstleistungen im Bereich Gas an.
HanseWerk Natur ist einer der größten regionalen Anbieter für Wärme sowie dezentrale Energielösungen in Norddeutschland und versorgt Privat- und Unternehmenskunden zuverlässig mit Wärme.
ElbEnergie ist Ihr Netzbetreiber für das Gasnetz in Nordniedersachsen. Mit ca. 1.500 Kilometer Gasleitung versorgen wir 20 Kommunen sicher und zuverlässig.
HanseWerk als Arbeitgeber
Wir tun viel dafür, damit deine Arbeit und dein Privatleben zusammenpassen: Arbeite von zu Hause aus oder schaffe dir Freiraum im Kalender dank flexibler Arbeitszeiten. Zusätzlich warten auf dich regelmäßige Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterbildung.
Bei uns findest du verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: Starte mit einem Traineeprogramm, einer Ausbildung oder per Direkteinstieg. Mehr Informationen dazu bekommst du auf unserer Karriereseite.
Wir helfen unseren Kunden dabei, weniger CO2 zu produzieren. Mit unseren klimaschonenden Lösungen für Wärme, Strom und Gas sind wir deren Partner für Klimaschutz. Das bedeutet für uns: Mehr Lebensqualität und weniger CO2-Ausstoß.
Ohne Innovationen können wir unsere Ziele nicht erreichen. Deshalb liegt neben dem Klimaschutz auch ein großer Fokus auf der Digitalisierung. In unseren Projekten arbeiten Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Disziplinen Hand in Hand. Zu ihnen gehören Techniker und Ingenieure aus den Bereichen Energie-, Informations- und Kommunikationstechnologie sowie Experten für Datensicherheit und Datenverarbeitung.
Um auch langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein, orientieren wir uns bei der Hansewerk-Gruppe an folgenden Werten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungEine gute und vertrauensvolle Partnerschaft ist die Grundlage für den Erfolg im Tagesgeschäft – daher legen wir nicht nur größten Wert auf die gute Zusammenarbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander, sondern auch auf einen engen Austausch mit unseren Dienstleistern, den Partnern in den Verwaltungen und zum Beispiel auch den freiwilligen Feuerwehren. Die HanseWerk-Gruppe gehört außerdem zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Regionalversorgungsunternehmen und Regionalgesellschaften, die alle Teil des E.ON-Konzerns sind. Dadurch profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem überregionalen Austausch zu relevanten Themen und können ein deutschlandweites, aber auch internationales Netzwerk pflegen. Werde Teil des Teams: Auf jobs.hansewerk.com findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen.
Darüber hinaus ist HanseWerk in vielen Bereichen ausgezeichnet und zertifiziert: Im Bereich der Ausbildung sind unsere Leistungen zudem nach den Ausbildungssiegeln Best Place To Learn und Anerkannt Guter Ausbilder zertifiziert. Außerdem wurden wir seit 2008 regelmäßig mit dem Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik der Hertie-Stiftung ausgezeichnet.
Wir bei HanseWerk sind alle verschieden, aber haben eines gemeinsam: Wir alle haben Lust auf Neues und sprühen vor Energie. Möchtest du dich bei uns einbringen? Auf jobs.hansewerk.com findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich in vielen unterschiedlichen Berufsprofilen, von technischen Bereichen wie z. B. Netztechnik, Netzwirtschaft oder Netzdienste bis hin zu kaufmännischen Bereichen wie Finanzen, Controlling, Einkauf oder Vertrieb. Wenn du auch ein Energiebündel bist, dann bist du bei uns genau an der richtigen Adresse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HanseWerk-Gruppe.
Als regionaler Energiedienstleister in Norddeutschland sind wir vor allem in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern unterwegs. So befindet sich z.B. unsere kaufmännische Zentrale in Quickborn, direkt an der A7, unsere Netzleitstelle und die Ausbildungswerkstatt für unsere technischen Ausbildungsberufe an unserem großen Standort in Rendsburg. Darüber hinaus sind unsere Netzcenter über alle nördlichen Bundesländer verteilt.
Es ist ein schönes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Gute Sozialleistungen und Benefits. Man hat viel Freiraum und Flexibilität. Es wird Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt und man führt regelmäßig Umfragen und versucht noch besser zu werden. Vorgesetzenverhalten ist wertschätzend und fair!
Es ist eine wirklich sehr freundlich/familiäre Atmosphäre, man begrüßt sich und ist zuvorkommend zueinander. Bezahlung ist sehr gut und ich werde gefordert und gefördert. Habe drei Sterne gegeben bei den Kategorien zu denen ich noch nichts sagen kann.
Gutes Miteinander, gutes Team, gute Vorgesetzte, gute Vereinbarung von Beruf & Familie !, viele Projekte = viele spannende Herausforderungen, zukunftsorientierte und energiebewusste Grundeinstellung (Thema Energiewende), soziales Engagement, etc.
Ich arbeite hier sehr gerne und das zeigt sich auch ganz in meinen Arbeitsergebnissen. Das die Hansewerk Gruppe diesen Zusammenhang verstanden hat und auch in der Unternehmenskultur anwendet ist absolut top.
Das Unternehmen ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber und stellt sich gut für die zukünftigen Ziele auf. Es gibt viele spannende Themen und es ist schön mitwirken zu können und ein Teil davon zu sein.
dass, um eine berufliche und finanzielle Weiterentwicklung eine Teamleiterposition oder eine Projektleitung [wenig Projekte] vorausgesetzt wird. Mitarbeiter mit viel Erfahrung, Verantwortung und Expertise, erhalten keine Senior oder Experte Position.
Nicht alles was mündlich versprochen wird, wird auch eingehalten. Oftmals muss man im Nachhinein die versprochenen Dinge auf Nachdruck selbst einfordern und hinter vielen Sachen hinterher laufen. Da muss nachgebessert werden.
- Es wurden Jobs nach Nasenfaktor/Vitamin B vergeben ohne Ausschreibung - Chancengleichheit nicht gegeben. Dazu bekommen gelernte Elektriker Jobs, die für Master-Absolventen eingruppiert sind.
- Umgang mit anderen Meinungen
-
Teilweise noch alte Führungsstrukturen, kaum innovativ. Ausserhalb der Konzernzentrale teilweise weniger Benefits für Mitarbeiter vorhanden.
Noch etwas weniger agil in transformativen Prozessen aber es wird dran gearbeitet.
Probleme von den Kollegen ernst nehmen (Bereitschaftsregelung, Verbesserungsvorschlag) und dann lösungsorientiert und persönlich voranbringen. Wenn das Problem nach ca. 5 Jahren immer noch auf dem Tisch liegt und sich an der
Belastung der Kollegen nichts ändert, wird das die Motivation nicht steigern.
Sich nicht jedem Äffchen widmen, dass ihnen ein Mitarbeiter auf die Schulter setzt: Es gibt ein paar "alte Haudegen", die den Hals offenbar nicht vollbekommen und immer nach noch mehr schreien, obwohl wir hier wirklich tolle Jobs und super Rahmenbedingungen haben.
Deutlich bessere Anbindung ÖPNV, das ist eine Katastrophe oder Integrieren von firmeninternen Shuttlebussen, zu viele Autos auf dem Firmenparkplatz als Klimaschützer
Mehr Öffentlichkeitsarbeit zu unseren erneuerbaren Projekten, sodass die HanseWerk Natur positiver außen wahrgenommen wird.
Wie kann sich die Geschäftsführung so schlecht verhalten und keine Fragen zulassen?
Der am besten bewertete Faktor von HanseWerk-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind äußerst hilfsbereit und arbeiten teamorientiert zusammen, was den Arbeitsalltag sehr bereichert.
Empfinde ich als sehr angenehm. Tolles Klima und hilfsbereite Kollegen:innen
noch nicht alle kennengelernt, aber freundlich
Immer ein offenes Ohr zu allen Themen
ist wohl sehr gut - zu kurz dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HanseWerk-Gruppe ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Teilweise ist die interne Kommunikation etwas schwierig. Informationen werden oft über den Flurfunk verbreitet, oder sind nicht transparent für alle verfügbar. Hier sollte nachgebessert werden.
Von Oben wird teilweise zu viel gleichzeitig gefordert: Kosten, hohe HSE-Standards und Qualität soll alles unter einen Hut gebracht werden ...
Kommunikation über das Team hinaus schwierig, man findet keinen Verantworlichen.
Kommunikation heißt zuhören und vorfallen VERSTEHEN.
Und manchmal würde ein einfaches persönliches Telefonat einiges erleichtern, stattdessen wird man oft von einer E-Mail Flut überrollt.
Es gibt viele Events, jedoch wenig zielgerichtete und transparente Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Auch wenn alle Kollegen sich regelmäßig weiterbilden müssen und immer zu allen Themen unterwiesen werden, stelle ich mir eine Personalentwicklung anders vor. Kollegen, die weit über den Tellerrand schauen, werden ausgebremst bzw. nicht weiter gefördert.
Es gibt tolle Programme, Hospitationsmöglichkeiten, bei Bedarf auch Seminare, Mentoring durch erfahrene KollegInnen etc. UND: Man darf auch einfach mal machen und sich ausprobieren!
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, externe Seminare werden gefördert (finanziell und zeitlich!) und es wird auf den Wunsch der Einzelnen eingegangen.
Muss der Mitarbeiter selbst in die Hand nehmen, es besteht kein strukturiertes Programm.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karrieremöglichkeiten eher nicht
