Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die HanseWerk-Gruppe ist mit rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Energiedienstleister in Norddeutschland. Gemeinsam mit unseren starken und spezialisierten Töchtern Schleswig-Holstein Netz, HanseGas, HanseWerk Natur und ElbEnergie bieten wir Kommunen, Unternehmen und privaten Kunden Lösungen für den Klimaschutz und zuverlässige Energie- und Kommunikationstechnik an. Wir sind Wegbereiter der Energiewende und setzen uns nachhaltig dafür ein, dass der CO2-Ausstoß sinkt, zum Beispiel mit klimaschonenden Wärmelösungen, Ladestationen für E-Autos oder dem Anschluss von Windkraft- und Photovoltaik-Anlagen.
Unsere Tochterunternehmen im Überblick
Schleswig-Holstein Netz ist der größte Strom- und Gasnetzbetreiber im nördlichsten Bundesland und bietet zusätzlich technische Dienstleistungen im Bereich Strom und Gas an. Dazu gehören der Bau und Betrieb von Trafostationen sowie passende Services, kommunale Straßenbeleuchtung oder Wallboxen für klimafreundliche E-Autos.
HanseGas betreibt Gasnetze in Mecklenburg-Vorpommern und bietet zusätzlich technische Dienstleistungen im Bereich Gas an.
HanseWerk Natur steht für ganzheitliche und umweltschonende Energiekonzepte: Von Fernwärme für Mieter oder Unternehmen bis zu großen BHKW und Kesselanlagen für Krankenhäuser, Schwimmbäder, Firmenzentralen, Wohnquartiere oder kommunale Liegenschaften.
ElbEnergie ist Ihr Netzbetreiber für das Gasnetz in Nordniedersachsen. Mit ca. 1.500 Kilometer Gasleitung versorgen wir 20 Kommunen sicher und zuverlässig.
HanseWerk als Arbeitgeber
Wir tun viel dafür, damit deine Arbeit und dein Privatleben zusammenpassen: Arbeite von zu Hause aus oder schaffe dir Freiraum im Kalender dank flexibler Arbeitszeiten. Zusätzlich warten auf dich regelmäßige Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterbildung.
Bei uns findest du verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: Starte mit einem Traineeprogramm, einer Ausbildung oder per Direkteinstieg. Mehr Informationen dazu bekommst du auf unserer Karriereseite.
Unser Engagement im Klimaschutz
Wir lieben unsere Region und wollen, dass sie so bleibt, wie sie ist. Deshalb engagieren wir uns stark im Klimaschutz. Das bedeutet für uns: Mehr Lebensqualität und weniger CO2-Austoß. Unser „Klima-Navi“ hilft bereits vielen Kommunen in Schleswig-Holstein dabei, ihre CO2-Bilanz vor Ort zu verbessern. Außerdem bieten wir Unternehmen und Kommunen Ladestationen für klimafreundliche E-Autos an. Gleichzeitig hat HanseWerk in den letzten Jahren mehrere zehntausend Anlagen zur Erzeugung Erneuerbarer Energie an seine Netze angeschlossen. Doch wir entwickeln nicht nur intelligente Lösungen zur Vermeidung von CO2, wir setzen sie – wo es geht – auch selbst ein. Unser Ziel: Als Partner der Energiewende wollen wir bis 2030 klimaneutral sein. Mehr dazu auf: hansewerk.com/klima-kurs
Ohne Innovationen können wir unsere Ziele nicht erreichen. Deshalb liegt neben dem Klimaschutz auch ein großer Fokus auf der Digitalisierung. In unseren Projekten arbeiten Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Disziplinen Hand in Hand. Zu ihnen gehören Techniker und Ingenieure aus den Bereichen Energie-, Informations- und Kommunikationstechnologie sowie Experten für Datensicherheit und Datenverarbeitung.
Um auch langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein, orientieren wir uns bei der Hansewerk-Gruppe an folgenden Werten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 385 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungEine gute und vertrauensvolle Partnerschaft ist die Grundlage für den Erfolg im Tagesgeschäft – daher legen wir nicht nur größten Wert auf die gute Zusammenarbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander, sondern auch auf einen engen Austausch mit unseren Dienstleistern, den Partnern in den Verwaltungen und zum Beispiel auch den freiwilligen Feuerwehren. Die HanseWerk-Gruppe gehört außerdem zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Regionalversorgungsunternehmen und Regionalgesellschaften, die alle Teil des E.ON-Konzerns sind. Dadurch profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem überregionalen Austausch zu relevanten Themen und können ein deutschlandweites, aber auch internationales Netzwerk pflegen.
Darüber hinaus ist HanseWerk in vielen Bereichen ausgezeichnet und zertifiziert: Im Bereich der Ausbildung sind unsere Leistungen zudem nach den Ausbildungssiegeln Best Place To Learn und Anerkannt Guter Ausbilder zertifiziert. Außerdem wurden wir seit 2008 regelmäßig mit dem Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik der Hertie-Stiftung ausgezeichnet.
Wir bei HanseWerk sind alle verschieden, aber haben eines gemeinsam: Wir alle haben Lust auf Neues und sprühen vor Energie. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich in vielen unterschiedlichen Berufsprofilen, von technischen Bereichen wie z. B. Netztechnik, Netzwirtschaft oder Netzdienste bis hin zu kaufmännischen Bereichen wie Finanzen, Controlling, Einkauf oder Vertrieb. Wenn du auch ein Energiebündel bist, dann bist du bei uns genau an der richtigen Adresse.
Wir suchen ständig nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter: https://jobs.eon.com/hansewerk/go/Alle-Stellen-bei-der-HanseWerk-Gruppe/3728401/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HanseWerk-Gruppe.
Als regionaler Energiedienstleister in Norddeutschland sind wir vor allem in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern unterwegs. So befindet sich z.B. unsere kaufmännische Zentrale in Quickborn, direkt an der A7, unsere Netzleitstelle und die Ausbildungswerkstatt für unsere technischen Ausbildungsberufe an unserem großen Standort in Rendsburg. Darüber hinaus sind unsere Netzcenter über alle nördlichen Bundesländer verteilt.
Es ist eine wirklich sehr freundlich/familiäre Atmosphäre, man begrüßt sich und ist zuvorkommend zueinander. Bezahlung ist sehr gut und ich werde gefordert und gefördert. Habe drei Sterne gegeben bei den Kategorien zu denen ich noch nichts sagen kann.
Gutes Miteinander, gutes Team, gute Vorgesetzte, gute Vereinbarung von Beruf & Familie !, viele Projekte = viele spannende Herausforderungen, zukunftsorientierte und energiebewusste Grundeinstellung (Thema Energiewende), soziales Engagement, etc.
Das Unternehmen ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber und stellt sich gut für die zukünftigen Ziele auf. Es gibt viele spannende Themen und es ist schön mitwirken zu können und ein Teil davon zu sein.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist es auch fürs Familienleben super geeignet. Solange man sich im Team abspricht, ist eine sehr hohe Flexibilität gegeben.
Das Unternehmen stellt sich gut für die Ziele bis 2030 auf, benötigtes Personal wird fristgerecht eingestellt.
dass, um eine berufliche und finanzielle Weiterentwicklung eine Teamleiterposition oder eine Projektleitung [wenig Projekte] vorausgesetzt wird. Mitarbeiter mit viel Erfahrung, Verantwortung und Expertise, erhalten keine Senior oder Experte Position.
Leider historisch bedingt vieles unstrukturiert
Konzernbedingt "lange Wege" für einfache Anforderungen
Erreichbarkeit mittels ÖPNV außerhalb von Quickborn/direkte Umgebung quasi nicht möglich
Teilweise noch alte Führungsstrukturen, kaum innovativ. Ausserhalb der Konzernzentrale teilweise weniger Benefits für Mitarbeiter vorhanden.
Unternehmensführung
Arbeitsbedingungen
Umgang mit anderen Meinungen
Es wird nur für Scheine bezahlt.
Probleme von den Kollegen ernst nehmen (Bereitschaftsregelung, Verbesserungsvorschlag) und dann lösungsorientiert und persönlich voranbringen. Wenn das Problem nach ca. 5 Jahren immer noch auf dem Tisch liegt und sich an der
Belastung der Kollegen nichts ändert, wird das die Motivation nicht steigern.
Sich nicht jedem Äffchen widmen, dass ihnen ein Mitarbeiter auf die Schulter setzt: Es gibt ein paar "alte Haudegen", die den Hals offenbar nicht vollbekommen und immer nach noch mehr schreien, obwohl wir hier wirklich tolle Jobs und super Rahmenbedingungen haben.
Deutlich bessere Anbindung ÖPNV, das ist eine Katastrophe oder Integrieren von firmeninternen Shuttlebussen, zu viele Autos auf dem Firmenparkplatz als Klimaschützer
Weniger Silodenken über die Geschäftsbereiche hinweg. Nicht immer nur auf die Rendite gucken. Weniger Greenwashing.
Nicht so Große Teams, damit die Vorgesetze ein wenig mehr Luft haben.
Der am besten bewertete Faktor von HanseWerk-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Bei den größten Herausforderungen zeigt sich der Zusammenhalt: Oft gibt es in Ausnahmesituation mehr Kollegen, die anpacken wollen, als benötigt werden.
Die Kolleginnen und Kollegen sind äußerst hilfsbereit und arbeiten teamorientiert zusammen, was den Arbeitsalltag sehr bereichert.
Man fühlt sich seit dem ersten Tag schon "Angekommen sein"
Die Führungskräfte unterstützen sich gegenseitig
noch nicht alle kennengelernt, aber freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HanseWerk-Gruppe ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Kommunikation heißt zuhören und vorfallen VERSTEHEN.
Und manchmal würde ein einfaches persönliches Telefonat einiges erleichtern, stattdessen wird man oft von einer E-Mail Flut überrollt.
Es gibt viele Events, jedoch wenig zielgerichtete und transparente Kommunikation
Feedback von der Mitarbeiterebene scheint nicht wirklich gewünscht
Es gibt regelmäßige Termine aber die Inhalte sind an der Wirklichkeit der Masse der Kolleg*innen vorbei. Meist nur Show und Eigenlob. Wichtige Entscheidungen erfährt man auf dem Flur.
Man bekommt teilweise Entscheidungen überhaupt nicht mit und wird auch nicht miteinbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Auch wenn alle Kollegen sich regelmäßig weiterbilden müssen und immer zu allen Themen unterwiesen werden, stelle ich mir eine Personalentwicklung anders vor. Kollegen, die weit über den Tellerrand schauen, werden ausgebremst bzw. nicht weiter gefördert.
Es gibt tolle Programme, Hospitationsmöglichkeiten, bei Bedarf auch Seminare, Mentoring durch erfahrene KollegInnen etc. UND: Man darf auch einfach mal machen und sich ausprobieren!
Weiterentwicklung fest in jeden Mitarbeitergespräch verankert, wer möchte kann sich super fortentwickeln
Muss der Mitarbeiter selbst in die Hand nehmen, es besteht kein strukturiertes Programm.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karrieremöglichkeiten eher nicht
