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Bewertung

Elektrofachkraft am Servicecenter Hamburg Hohenhorst

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 bei HanseWerk Natur GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Tarifvertrag und sehr sicherer Arbeitsplatz, der von den Aufgaben sehr abwechslungsreich ist.
Vorallem möchte ich mich bei allen Kollegen bedanken, die mit mir zusammengearbeitet und diverse Probleme in den letzten 15 Jahren gelöst haben. Das hat mir immer sehr viel Spasss gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu diesem Punkt muss sich jeder sein
eigenes Bild machen. Da es vielleicht auch abhängig ist, in welcher Abteilung man landet, wen man als Vorgesetzten hat oder ob das Aufgabenfeld zu einem passt.

Verbesserungsvorschläge

Probleme von den Kollegen ernst nehmen (Bereitschaftsregelung, Verbesserungsvorschlag) und dann lösungsorientiert und persönlich voranbringen. Wenn das Problem nach ca. 5 Jahren immer noch auf dem Tisch liegt und sich an der
Belastung der Kollegen nichts ändert, wird das die Motivation nicht steigern.

Kommunikation

Kommunikation heißt zuhören und vorfallen VERSTEHEN.
Und manchmal würde ein einfaches persönliches Telefonat einiges erleichtern, stattdessen wird man oft von einer E-Mail Flut überrollt.

Kollegenzusammenhalt

TOP

Interessante Aufgaben

Sehr großes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit sehr viel Verantwortung.

Gleichberechtigung

Wer viel Arbeitet bekommt noch mehr Arbeit und Kollegen, die Fehler machen, werden belohnt, indem Verantwortlichkeiten entzogen werden.

Arbeitsbedingungen

Zum Ausüben der Tätigkeit wird man mit allem ausgerüstet, was man braucht (KFZ, Laptop und Werkzeug).
Die Ordnung am Standort Hohenhorst
lässt zu wünschen übrig. Das Material ist nicht vernünftig sortiert. Man muss immer an verschiedenen Orten wegen Ersatzteilen suchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr wichtig!

Gehalt/Sozialleistungen

Der Tarifvertrag ist TOP.

Karriere/Weiterbildung

Auch wenn alle Kollegen sich regelmäßig weiterbilden müssen und immer zu allen Themen unterwiesen werden, stelle ich mir eine Personalentwicklung anders vor. Kollegen, die weit über den Tellerrand schauen, werden ausgebremst bzw. nicht weiter gefördert.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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