Hansgrohe 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum 1. Gespräch: offene Atmosphäre, strukturierter Ablauf, klare Ansage, wie es weitergeht.
Die Deadline zur Rückmeldung verstreicht. Ich habe nachgefragt und werde vertröstet: Urlaub. Es gehe in ein paar Wochen weiter. Ich melde mich zum genannten Datum erneut und frage nach - ich erhalte keine Antwort mehr. Monate später dann wenig überraschend die Absage. Echtes Feedback leider Fehlanzeige und erhalte ich auch auf Rückfrage nicht.
Was soll so etwas? Nachdem ich mich ständig melde und nichts höre ist mir klar, dass ich nicht Ihre Nr. 1 bin und es ohne mich weiter geht. Wieso hinhalten und das nicht offen kommunizieren? Hätten alle Ihre anderen Personen nicht getaugt und Sie mich dann tatsächlich nochmal angerufen, wäre es mir doch genauso klar. Haben Sie den Mut ehrlich zu sein und hinterlassen Sie den Eindruck von Wertschätzung. So bleiben nur Enttäuschung und ein sehr fader Beigeschmack.

Verbesserungsvorschläge

Ich bewerbe mich seit 2021 jedes Jahr auf offen stellen bei Hansgrohe, da ich im Grunde, nur gutes gehört habe.

Fazit aller Bewerbungen. Immer absagen ohne eine einzige Einladung, Telefon-Interview etc.

Ich habe mich Ende 2023 und in Laufe des Jahres 24 eininge male auf die selbe ausgeschriebene Position beworben. Jedes Mal die GLEICHE Absage Antwort.
Schöne Vorlage die von allen benutzt wurde. Ich habe mindestens 4 Bewerbunsprozesse mit verschiedene Personen aber mit der selben Absage Mail.

Wo ist denn hier der persönliche Faktor??
Sind wir nur eine Nummer für Sie?
Wollen Sie die Stellen nicht besetzten ?
Ist das für Sie eine Marktforschung wer gerade so im Markt nach Jobs sucht ?

Wenn doch eine Stelle fast ein Jahr drin ist und ich als Bewerber mich in regelmäßigen Abständen informiere ob die Stelle zu besetzten ist und dann wieder die absolut gleiche Antwort bekomme, Frage ich mich, ob sie das mit Absicht machen um Bewerber zu verkraulen ?

Ist ihre human Ressources wirklich gut aufgestellt und kann die richtigen Menschen erkennen und finden ?
Braucht es Vitamine um bei Ihnen auf dem Radar aufzutauchen?

Wenn es nicht passt, geben Sie zumindest mal echtes Feedback, anstatt dieser Vorlagen. Dann hätte ich mir Bewerbung 3 und 4 sparen können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Angeblich war der Entscheider im Urlaub und das 2 Monate. Vielleicht sollte hier der Prozess angepasst werden, wer über Bewerber entscheidet. Zum Glück kann ich mir aussuchen wo ich arbeite.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

die Präsentation sollte auf die Vorgesetzten und Positionen abgestimmt sein, damit man dann nicht enttäuscht ist, wenn man etwas bekommt, das man nicht erwartet hat und somit dem Bewerber ein schlechtes Feedback über Körpersprache vermittelt.
Feedback zum Bewerber wäre auch gut --> es herrscht Fachkräftemangel, da sollte man sich schon etwas mehr um die neuen Mitbewerber bemühen
Ein Rundgang wäre auch schön, das man mal sieht wo man hinkommt, oder wäre das dann in einem weiteren Gespräch?
Der Bewerber muss sich ja auch Zeit nehmen und Gleitzeit oder Urlaub abbauen.

Verbesserungsvorschläge

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist so professionell, dass Verbesserungsvorschläge ausbleiben. Es verlief alles perfekt und super einfach!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erstes Gespräch: Das erste Gespräch wurde sehr kurzfristig angesetzt, ohne Rücksicht darauf, dass ich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis bin.

Alternativtermin: Nach Rückmeldung konnte ein Alternativtermin mit akzeptablem Vorlauf organisiert werden, was positiv zu erwähnen ist.

Zweitgespräch: Für das Zweitgespräch vor Ort habe ich eine Präsentation vorbereitet. Leider erhielt ich dazu keinerlei Feedback, auch nicht auf meine direkte Nachfrage hin. Das war besonders enttäuschend, da ich viel Mühe in die Vorbereitung investiert hatte.

Kommunikation: Nach dem zweiten Gespräch hörte ich zunächst nichts mehr vom Unternehmen. Erst auf meine Nachfrage hin erhielt ich schließlich eine Absage.

Reisekostenerstattung: Die Erstattung der Reisekosten lag weit unter dem marktüblichen Satz und beschränkte sich auf die 2. Klasse der Bahn. Angesichts der Lage des Unternehmens mitten im Schwarzwald war dies besonders problematisch und nicht ausreichend. Somit habe ich nicht nur viel Zeit und einen Urlaubstag investiert, sondern auch noch Spritkosten obendrauf.

Feedback: Mein Wunsch nach Feedback zum gesamten Bewerbungsprozess wurde ignoriert, auch nach erneuter Nachfrage. Dies ist besonders schade, da ich mir konstruktive Rückmeldungen erhofft hatte.

Insgesamt war der Prozess nicht zufriedenstellend, und ich sehe hier großes Verbesserungspotenzial, insbesondere für das Team Personalentwicklung. Eine transparentere und wertschätzendere Kommunikation wäre wünschenswert gewesen.Leider war meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei hansgrohe enttäuschend und nicht zufriedenstellend.

Erstes Gespräch: Das erste Gespräch wurde sehr kurzfristig angesetzt, ohne Rücksicht darauf, dass ich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis bin. Dies verursachte unnötigen Stress und Unannehmlichkeiten.

Alternativtermin: Nach Rückmeldung konnte ein Alternativtermin mit akzeptablem Vorlauf organisiert werden, was positiv zu erwähnen ist.

Zweitgespräch: Für das Zweitgespräch vor Ort habe ich eine Präsentation vorbereitet. Leider erhielt ich dazu keinerlei Feedback, auch nicht auf meine direkte Nachfrage hin. Das war besonders enttäuschend, da ich viel Mühe in die Vorbereitung investiert hatte.

Kommunikation: Nach dem zweiten Gespräch hörte ich zunächst nichts mehr vom Unternehmen. Erst auf meine Nachfrage hin erhielt ich schließlich eine Absage.

Reisekostenerstattung: Die Erstattung der Reisekosten lag weit unter dem marktüblichen Satz und beschränkte sich auf die 2. Klasse der Bahn. Angesichts der Lage des Unternehmens mitten im Schwarzwald war dies besonders problematisch und nicht ausreichend.

Feedback: Mein Wunsch nach Feedback zum gesamten Bewerbungsprozess wurde ignoriert, auch nach erneuter Nachfrage. Dies ist besonders schade, da ich mir konstruktive Rückmeldungen erhofft hatte.

Insgesamt war der Prozess nicht zufriedenstellend, und ich sehe hier großes Verbesserungspotenzial, insbesondere für das Team Personalentwicklung. Eine transparentere und wertschätzendere Kommunikation wäre wünschenswert gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz, leider wird es das aber bei HG nie geben...

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen