30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viele Benefits bis zur betrieblichen Kita in Schiltach, erfolgreiches Unternehmen mit tollen Produkten ...
Verlässlichkeit, klare Ziele, vernünftige Strategie
Klarere Rollen, Vertreter für jedes Thema benennen, weniger Expertentum, mehr Teamarbeit. Hansefit oder Ähnliches einführen. Betriebliche Altersvorsorge ist zu mickrig. Mobile Geräte für alle.
Die Arbeitsplätze sind etwas altmodisch, keine höhenverstellbaren Tische, keine flexiblen Workspaces. Kaffee kostet. Kantine super. Sehr herzliche Willkommenskultur, fast alle sehr schnell per Du. Warum nicht als generelle Regel?
Viele Kollegen seit Jahren auf der gleichen Stelle.
Viele Informationen im Intranet, sehr offene interne Kommunikation mit Kollegen und Chefs.
Es wird viel erwartet, teilweise sind die Teams zu klein, so dass ein Einzelner viel Verantwortung tragen muss.
Jeder Fachbereich und jede Führungskraft kann frei entscheiden, wie die Arbeitszeit eingeteilt wird. Abhängig natürlich von den Aufgaben und Arbeitsumfeld.
Die Aufgaben sind vielseitig und Verantwortungsvoll. Da Hansgrohe international top aufgestellt aber dennoch familiär ist, kann durch das Mitwirken und Einbringen viel erreicht werden.
Produkte
Das die Zeiten in dem man ein familiäres U-Philosophie hatte längst vorbei sind. Die Hierarchien werden steiler und nicht flacher.
Zum Beispiel Artikel in der Presse mit den Artikeln der internen App identisch schreiben und nicht die Mitarbeiter für blöd verkaufen
Betriebsklima war früher mal toll, seit mehreren Jahren wird einfach nur gegeneinander als miteinander gearbeitet.
Mehr Schein als Sein, die alten Zeiten des guten Image sind vorbei. Auch intern wird das immer mehr kommuniziert
Im Großen und Ganzen ok.
Wie oben schon erwähnt wer gut schleimen kann wird gefördert. Mit wahrer Arbeit und Engagement fällt man unter dem Radar durch.
Zwar verdient man ok, es gibt jedoch andere Arbeitgeber die besser vezahlen
Dieses Kommentar sollte man sich am besten sparen. Anzahl der Sterne spricht Bände
Mal so mal so. Kommt immer auf die Person drauf an
Bei Konfliktfällen wird gerne weg geschaut. Bist du gut mit deinem Vorgesetzten dann ok ansonsten hat man verloren.
Modern ausgestattet
Kommunikation findet nur sehr spärlich, jedoch hat die Mitarbeiter App geholfen mehr Infos zu erhalten. Meist aber die eher „unwichtigen“.
Nur wer gut in den A. griechen kann hat es angenehm. Wahre Arbeit bringt einen nicht weiter.
Kaum…
Schaut nicht immer außerhalb der Firma nach guten Mitarbeitern, sondern schaut euch auch einmal die Lebensläufe eurer eigenen Mitarbeiter an!
Um weiter zu kommen, muss man Seilschaften haben! Selbst gut ausgebildet kannst Du nicht weiterkommen, wenn es der/ die Vorgesetzten wollen. Man kann bisweilen (leider) nur mit den Füßen abstimmen und das Unternehmen verlassen um weiterzukommen!
Informationsfluss an die Mitarbeiter ist mehr als dürftig. Infos die man bekommt kann man sich auch selbst zusammen Reimen!
- ausgesprochen gutes Gehalt
- Aufstiegschancen
- kostenloser Wasserspender
- klimatisierter Pausenraum
- sympathische und offene Vorgesetzte (auch die Vorstände), die eigentlich immer ein offenes Ohr haben
- Krebsvorsorge durch die Siemens Betriebskrankenkasse
- kostenloses WLAN
- bezuschusste Kantine
- Überstundenkonto (Gleitzeit)
- 2. Überstundenkonto
- 3. Überstundenkonto (für frühere Rente)
- Arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge (von AG bezuschusst)
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- die Parksituation ist wohl das "größte Übel", wobei das auch Meckern auf hohem Niveau ist
- teilweise werden Informationen erst sehr kurzfristig mitgeteilt
Somit also äußerst nebensächliche und marginale Nachteile.
- Die Parksituation am Standort Logistikzentrum Offenburg sollte erweitert werden
- bei internen Stellenausschreibungen die entsprechend zu erwartende EG (Einstieg) ergänzen
- Förderungen zur (persönlichen/fachlichen) Weiterbildung der MA ausbauen
- Informationsfluss teilweise noch etwas transparenter und "flüssiger" gestalten
- Verbesserungspotenzialen noch mehr Gehör schenken (VVs zügiger bearbeiten bzw. bearbeiten lassen)
Mit den meisten Mitarbeitern kommt man super aus - auch abteilungsübergreifend.
Hansgrohe hat nach außen ein sehr positives Image. Beim Großteil der Mitarbeiter wird das Unternehmen auch intern sehr geschätzt.
Es wird sehr drauf geachtet, Möglichkeiten zu eröffnen und Kompromisse zu finden, damit private Belange und Unternehmensinteressen in ein gutes Verhältnis gebracht werden können.
Weiterbildung wird in einem dem Unternehmen möglichen Rahmen gefördert. Die Möglichkeiten könnten hierbei aber noch etwas ausgebaut werden, um die eigenen MA mehr voran zu bringen.
Eine interne Karriere lässt sich definitiv gut meistern. Man muss dafür allerdings Initative ergreifen und sich engagieren. Ist man dazu bereit und zeigt, dass man es ernst nimmt, wird man bei Hansgrohe auch entsprechend gefördert.
Das Gehalt ist wirklich gut.
Entsprechend des IG Metall Manteltarifvertrags.
Einstieg als Logistikmitarbeiter bei EG 2.
Zusätzlich zum Grundgehalt bekommt man entsprechend der Arbeitszeiten bei Schichten die jeweiligen Schichtzulagen und eine Leistungszulage entsprechend der Beurteilung der Führungskraft nach den ersten drei Monaten.
Durch diese Faktoren und die zusätzlichen Vorteile des Tarifvertrags (regelmäßige Tariferhöhungen + Sonderzahlungen) wird das Gehalt umso attraktiver.
Es ist sehr gewünscht, alles „grüner“ zu gestalten. Möglichkeiten gibt es dafür auch einige. Es wird versucht, alles in die Richtung umzusetzen, sofern die Möglichkeiten dazu gegeben sind.
Meiner Erfahrung nach ist dieser sehr positiv. Man kommt gerne zur Arbeit und mag die Kollegen.
Ältere Menschen werden geschätzt und respektiert. Man kann sich Ratschläge einholen und von ihrer Erfahrung profitieren. Auch wird besondere Rücksicht auf die Kollegen im fortgeschrittenen Alter genommen.
Ich habe sowohl meinen direkten Vorgesetzten als auch die gesamte Führungsetage als menschliche, sympathische und offenherzige Menschen wahrgenommen. Ein respektvoller Umgang ist hier wirklich immer geboten und meist sind auch kleine Scherze drin.
Trotz kleinerer, noch zu optimierender Maßnahmen, wird sehr darauf geachtet, bei entsprechenden Möglichkeiten sowie einer guten Begründung für die jeweilige Optimierung, eine solche durchzusetzen.
Kommt natürlich sehr auf den/die direkten Vorgesetzten und Kollegen an. Ich habe hier sehr positive Erfahrungen gemacht und empfinde die Kommunikation in aller Regel als sehr offen, respektvoll und angenehm.
Diversifikation und Toleranz wird im Unternehmen als sehr wichtig angesehen. Entsprechend dessen, findet man Menschen unterschiedlicher Herkunft und verschiedener religiöser Ansichten im ganzen Unternehmen. Auch zwischen den Geschlechtern wird kein Unterschied gemacht, es herrscht generell ein respektvoller und toleranter Umgang miteinander.
Für mich persönlich sehr interessant, da ich Tätigkeiten übernehmen kann und darf, die mich charakterlich und arbeitstechnisch fordern und gleichzeitig fördern. Dadurch kann man auch an seinen Aufgaben wachsen und sein persönliches Potenzial voll ausschöpfen.
Vielfältige Ausbildungsangebote, wertschätzende und sinnstiftende Führungskräfte, moderne Arbeitsumgebung, große Flexibilität, inspirierende Produkte, leidenschaftliches Unternehmen, gute interne Kommunikation, viele Mitarbeiterleistungen und und und...
Bei der Personalplanung langfristiger denken
Schon lange nichts mehr
Zur Zeit alles
Alles
Immer schlechter
Wird immer schlechtter
Naja
Oh, je, keine Chance, es wird viel versprochen
Geht so
Nach außen hui und nach innen Pfui
Zum Glück passt das noch
Ab 55 Jahre wird man aus der Firma rausgeekelte, Hier gibt es ganz spezielle und fiese Modelle in der Personalabteilung
Man wird nur angelogen
Kein Kommentar
Fast keine mehr
Na ja
Wie man
Familiärer und respektvoller Umgang miteinander
Ein sehr Gutes Image
Viele Angebote zur Arbeitszeit Gestaltung
Absolut alle Aufstiegschancen wirklich super
Wirklich Top alles was so Standard bei großen Unternehmen sein sollte gibt es auch bei Hansgrohe .. sehr gute Bezahlung, vwl, Erfolgsbeteiligung, Urlaub und Weihnachtsgeld, Betriebsrente ect.
Einer der wichtigsten Punkte bei Hansgrohe es wird steht nach Lösungen für Klima, Ressourcen und Energie geschaut
Der Familiäre Umgang spiegelt sich auch im Zusammenhalt der Kollegen
Freundlich und absolut ehrlich
Steht’s respektvoller Umgang .. kein herabsehen nach Position oder Lage der Mitarbeiter.. starke Unternehmensphilosophie die auf werten basiert
Hansgrohe bemüht sich sehr die Arbeitsbedingungen steht’s zu modernisieren und zu verbessern wirklich ein top Niveau
Besitzt sogar eine Mitarbeiter App auf der ständig neue News und Infos zum Unternehmen und betriblichen Abläufen erscheinen.
Top
Steht’s neue Produkte und Aufgaben die Arbeit ist selten langweilig
Kostenlose Wasserspender
Zur Zeit alles.
Mir fehlt die Motivation.
Neue Führungskräfte die was taugen.
Höhere EG für Logistik.
Schuldzuweisungen von jedem. Zerrüttet.
Hat seit dem es kriselt sehr gelitten. Kaum noch Bewerber von außerhalb.
Schicht. Nicht möglich. Dank HANA auch nicht wirklich realisierbar.
Nicht vorhanden.
İGM / Hilfskraft
Neueste Klimaanlagen und sinnlose Hin- und Herfahrten zwischen den Werken und den Logistikdienstleister.
ALSO NEİN.
Nur im eigenen Clan. Der Rest wirft dich vor die hungrigen Wölfe.
Abfindungen!!! Man will sie einfach loswerden weil der Krankenstand ja viel zu hoch ist.
Desillusion. Zum Teil Höhenflug ohne sichtbare Flügel. Nur die Zahlen stehen im Vordergrund.
Anachronismus.
Latrinenparole. Ansonsten selbst nachhaken und hoffen das man eine ehrliche Antwort bekommt.
Vetterleswirtschaft wo man hin sieht. Vielleicht mit der richtigen Mundspülung... Frauen nur erwünscht wenn sie attraktiv genug sind.
Arbeit, Arbeit, Arbeit. Man soll nicht denken.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn diese leider nicht positiv ausgefallen ist.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck haben, dass das Verhältnis zwischen Entlohnung und ausgeführten Tätigkeiten nicht angemessen ist. Hansgrohe ist ein tarifgebundenes Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie, was bedeutet, dass die Tätigkeiten eines Jobs auf Basis eines Entgeltsystems (ERA-Tarifvertrag) bewertet werden. Das heißt, die Bewertung der übertragenen Aufgabe und die individuelle Leistungszulage ergeben zusammen das Entgelt zuzüglich der weiteren Zahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachgeld. Sollten Ihre individuellen Fachkenntnisse die Voraussetzungen für eine Tätigkeit in der Logistik überschreiten, sind wir als Arbeitgeber dennoch an die Entgelteinstufung entsprechend des Tarifvertrages gebunden.
Uns liegt es am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden eine erfüllende Aufgabe im Unternehmen wahrnehmen. Wenn dies in Ihrem Fall nicht so sein sollte, setzen wir uns auf Ihren Wunsch hin, gerne mit Ihnen zusammen, um alternative Einsatzmöglichkeiten zu besprechen. Wenn Sie dieses oder weitere Themen wie Ihre Unzufriedenheit mit dem Führungsstil erläutern möchten, suchen Sie gerne das Gespräch. Selbstverständlich werden wir Ihre Kontaktaufnahme vertraulich behandeln. Zögern Sie nicht, sich an ihren Personalreferenten oder an mich zu wenden. Alternativ steht Ihnen auch unsere Personalvorständin Sandra Richter direkt zur Verfügung.
Freundliche Grüße, Ihr Hansgrohe SE Personalteam
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