25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viele in sich geschlossene Gruppen/Abteilungen. Schwieriger Integrationsprozess auch, weil viele MA selten im Büro arbeiten.
Hohe Medien und Veranstaltungspräsenz
Homeoffice sehr großzügig möglich. Flexible Arbeitszeiten gegeben.
Durchschnittlich gut
Nachhaltigkeit ist das Markenzeichen
Innerhalb des eigenen Teams super. Teamüberhreifend sehr schwierig.
Schönes Büro und Arbeitsplätze
Einiges wird nach ein paar Wochen anders ausgelegt als es ursprünglich vereinbart war.
Als Neuer ist schwierig Gehör bei den alteingesessenen zu erhalten.
Sozial, umweltbewusst, open minded, zuverlässig (!!! bleiben!!!), fair mit Menschen und v.a. mit den eigenen Mitarbeitern umgehen, flexibel, Drang zu wachsen
das letzte Jahr hinsichtlich Fairness und Zuverlässigkeit, aber das war einmalig und von dem her kaum nennenswert.
Eingruppierungen anpassen (1-2 EG-Stufen nach oben korrigieren)
keine Schnellschüsse fahren und hinterher händeringend Leute suchen, da nach Schiltach zu fahren auch nicht gerade jeder bereit ist und ohne hin der Arbeitnehmermarkt zunehmend stark wird.
Sehr gut.
Durch Handlungen letztes Jahr (Schnellschüsse) ist etwas der Glanz in der gesamten Umgebung ab.
je nach Vereinbarung gut
fordern und fördern (je nach Abteilung)
aufjedenfall gut nur manchmal stimmt die Eingruppierung nicht, daher für ein IG-Metall Unternehmen nur ein gut
Meist sehr gut, einzelne Ausreiser gibt es überall.
Alles vorbildlich
Im Team: sehr gut. Im Unternehmen: manchmal Schnellschüsse, ansonsten ok.
Alles vorbildlich
Sauberkeit Ordnung
Schichtführer die nicht führen können absetzen, Überforderte Abteilungsleiter (Möchtegern Trainer) in Rente schicken,
Diese Firma kann und wird sich nicht Selbst Reflektieren
Nicht sehr besonders, es ist wie eine Show nach Außen
Nicht mehr so wie früher....Danke bestimmter Personen
Es gibt keine im schichtbetrieb,
Für die Lieblinge der Schichtleiter vergeben
Gut aber Geld ist nicht alles, wie man sieht hat man hier keine Ruhe vor Inkompetenten Schichtleitern.
Sehr Hoch
Bis auf die Lieblinge der Schichtleiter
Ist gut
Sind eher selbstverliebt, Können einem einfach das leben zur Hölle machen,
Verbesserungen an der Arbeitsweise werden oft durchgenommen
Ist okay
Für die Lieblinge der Schichtleiter vergeben
Für die Lieblinge der Schichtleiter vergeben
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wie schade, dass Sie sich vor längerer Zeit entschieden haben, nicht mehr für und bei Hansgrohe zu arbeiten. Herzlichen Dank für Ihr nachträgliches Feedback zu Ihrer Zeit bei uns.
Wir bedauern sehr, dass Ihnen vor allem Themen wie fehlende Gleichberechtigung in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, im Arbeitsalltag und bei der Weiterentwicklung im Gedächtnis geblieben sind. Uns sind ein wertschätzender Umgang, Vertrauen schenken und Verantwortung übertragen sowie individuelle Entwicklung total wichtig, weshalb wir Ihre Hinweise sehr aufmerksam lesen.
Wenn Sie weiteres Feedback mit uns teilen möchten, kommen Sie gerne auf mich zu. Je mehr Infos wir haben, desto einfacher ist es für uns Dinge zu verändern.
Sie erreichen mich unter folgender Telefonnummer: +49 783651-3552 oder per E-Mail: christoph.pross@hansgrohe.com.
Freundliche Grüße, Ihr Hansgrohe SE Personalteam
Sicherer Arbeitsplatz und nach wie vor guter Arbeitgeber inkl. Bezahlung und Sozialleistungen im Kinzigtal. Das ist keine Selbstverständlichkeit!
Seit dem rasanten Wachstum 2022 geht es am Ende nur um die Zahlen und das wird auf den Köpfen der Mitarbeiter ausgetragen.
Letzes Jahr trennt man sich von 150 Mitarbeitern, dieses Jahr waren Zwischenzeitlich 70 Stellenausschreibungen ausgeschrieben, das hätte man auch anders planen/lösen können.
Bisschen mehr Wertschätzung mit Kleinigkeiten würde der Belegschaft gut tun, z.B Firmenevents wie Weihnachtsfeiern, die man nicht privat bezahlen muss.
Manche Führungskräfte sollten nochmals im Bereich Führung geschult werden. Umgang mit Mitarbeitern nicht immer korrekt.
In unserem Bereich sehr gut. Flexibles Arbeiten durch Home Office ist sehr viel wert!
Gut, man kann als Mitarbeiter viele Wege einschlagen und wird unterstützt.
Gehaltstechnisch meiner Meinung nach gut, es ist natürlich als Mitarbeiter einfacher, wenn die Firmataifgebunden ist. Auch Sozialleistungen wie z.B der T-Zug für alle Mitarbeiter ist eine Wertschätzung dem Personal gegenüber.
Die Firma probiert viel in diesem Bereich zu machen. Viele gute Punkte für die Umwelt. Z.B Kinzig Clean up
In unserem Bereich funktioniert das sehr gut!
Kann nur vom sehen und hören beurteilen dass es wohl gut ist.
Wie schon oben erwähnt muss man bei einigen Führungskräften hinterfragen ob sie sich mit dem Thema "Führung von Mitarbeitern" auseinander gesetzt haben.
Moderne Arbeitsungebung, IT Ausrüstung ist auch super zum Arbeiten
Viele Infos in der Hansgrohe eigenen App. In "schlechten Zeiten" werden viel mehr Infos als Video rausgegeben, das würde ich mir auch im Normalbetrieb wünschen.
In unserem Bereich sehr vielfältigebund interessante Aufgabe
Die Bezahlung und Sozialen Leistungen
Viele Kleinigkeiten die zu einem Großen werden können für die einzelne Person
Vorgesetzte insoweit zu entlasten, dass alle Aufgaben der Tätigkeit in bester Qualität ausgeführt werden können und kein Mitarbeiter vergessen wird und alle gleich behandelt werden.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle erstelle
Bei der Atmosphäre, kommt es immer auf die Kollegen und Kolleginnen an und in meinem Fall in meiner Abteilung ist diese eher schwierig.
Es wird viel gemotzt aber die Mitarbeiter bleiben der Firma viele Jahre treu
Schwierig bei Schichtarbeit
Man hat vielseitige Möglichkeiten
Denke das dies sehr gut ist
Alles gut
Mein Schichtleiter ist ein toller Mensch
Ich es wird stetig verbessert
Grundsätzlich ok
Eher schwierig
Es ist grundsätzlich Interessant wie die Herstellung der Teile verläuft aber nach Jahren wird auch das langweilig und einfach nur ein Job
Gehalt.
Die Tatsache dass ich nur dass gut finde ist witzig
Die aktuelle Führungskraft
Nicht jeder Mitarbeiter ist geeignet als Führungskraft und sollte zu bedenken geben
Katastrophe.
Abhängig von der Entwicklung des Unternehmens
Ist okay
Auch hier zählt nur der Nasenfaktor und der Liebling des Vorgesetzten!!!!!!!!
Gehalt ist ok.
Aber die Sonderbeurteilung ist nicht mehr zeitgemäß. Man beurteilt nahezu alles. Fehler sind menschlich und sollten nicht bewertet werden. Man sollte lieber die Lernquote beurteilen anstelle der Fehler!!!!!!!!!!!
50:50
Es gibt die Lieblinge des Chefs und die werden bevorzugt und die wo anders denken bekommen einen auf den Deckel.
Ich glaube, dass hier weniger die menschliche Komponente beachtet wird
Hohe Ansprüche aber selber kein Durchblick. Der Ton ist komplett bodenlos und unangebracht. Gefühlslage des Mitarbeiter wird nicht wahrgenommen.
Ich sage nur Gaslighting!!!!!!
Sehr zufrieden
Die wichtigsten Infos bekommen nur bestimmte Leute. Der Rest ist außen vor.
Der Nasenfaktor entscheidet
Man könnte viel mehr machen aber leider nicht möglich.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Dazu gehört auch eine kontinuierliche Weiterbildung unserer Führungskräfte, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv und respektvoll leiten.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Kommunikation und zum Umgang mit Fehlern möchten wir betonen, dass uns die Förderung einer konstruktiven Feedback-Kultur sehr am Herzen liegt. Fehler sind ein wichtiger Bestandteil des Lernprozesses, und wir wollen sicherstellen, dass sie als solche gesehen und genutzt werden, um gemeinsam besser zu werden.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und laden Sie ein, sich vertrauensvoll an unseren Betriebsrat Herrn Jürgen Nähr zu wenden (Tel. 07836 – 51 1579 oder juergen.naehr@hansgrohe.com) oder die Leitung unseres HR-Team vor Ort Herrn Christian Kosch (Tel. 07836 – 51 3007 oder christian.kosch@hansgrohe.com). Nur durch einen Dialog können wir gemeinsam eine Verbesserung Ihrer Situation erreichen.
Viele Grüße, Ihr Hansgrohe Personalteam
Geld.
Schichtführer, vorgesetzte
Bestimmte schichtführer absetzen und sich endlich mal den eigenen regeln wenden.
Ich cheff du nix
In schiltach nicht mehr gut
Bei Schichten nicht sehr möglich
Nur für lieblinge, Vetternwirtschaft
Gute Bezahlung leider nicht alles im leben
Hohes Niveau
Gut, bis auf bestimmte schichtführer lieblinge
Werden gut behandelt
Schichtführer der ein großes minderwertigkeitskomplex hat, hatte einem Mitarbeiter teile untergejubelt um ihm eins auszuwischen. Ein totales versagen. Mehrere zeugen, leider wird dies einfach verschwiegen. Wurde im 2022 Workshop. ehemaliges Fehlverhalten beschrieben......wurde nur mündlich ermahnt, zeigt das in diesem laden nichts nach regeln geht, nicht mal bei einem Urkundenfälschung wie in diesem fall
Gute sichere arbeit.
Aushang und intranet immer aktuell
Kommt darauf an ob man schichtführer Liebling ist.
Kommt drauf an ob man schichtführer Liebling ist
Der Lohn kommt pünktlich
Karriere Chancen sind absoluter Nasenfaktor und Väterleswirtschaft!
Die unteren Lohngruppen werden klein gehalten und mit Arbeit zu gepackt. Oben wird dann der Rahm abgeschöpft!
Gibt gerade die Infos die man geben muss. Auf Nachfrage wird sehr gerne ausgewichen!
Vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit den Karrierechancen, der Kommunikation und der Gehaltsstruktur nicht zufrieden sind. Wir wissen, wie wichtig diese Themen für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind, und nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Hinsichtlich der Lohngestaltung möchten wir betonen, dass wir bei Hansgrohe den ERA-Tarifvertrag anwenden, der eine objektive Eingruppierung der Arbeitsaufgaben sicherstellt. Uns ist es ein Anliegen, dass die Vergütung fair und transparent erfolgt. Falls es in Ihrem Fall Unklarheiten gibt, laden wir Sie ein, dies im Detail zu besprechen.
Gerne können Sie sich direkt an Herrn Christian Kosch (christian.kosch@hansgrohe.com, +49 783651-3007) wenden, der Ihnen bei Fragen zur Karriereentwicklung oder zur ERA-Eingruppierung zur Verfügung steht. Wir möchten gemeinsam mit Ihnen daran arbeiten, Ihre Erfahrungen bei Hansgrohe zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Ihr Hansgrohe SE Personalteam
Lohn
Umgang mit Führungskräften
Hilfsbereit
Im Sommer die Produktion runter kühlen
Sehr gutes Miteinander
Wenn es irgend ein Problem gibt bekommt man sofort Hilfe
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz und freue mich auf die kommenden Jahre bei diesem großartigen Arbeitgeber. Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt empfehlen!
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, und es herrscht eine positive und unterstützende Stimmung im Büro. Ich fühle mich hier sehr wohl und werde bei meiner Arbeit stets unterstützt.
Das Unternehmen genießt einen hervorragenden Ruf in der Branche. Kunden und Partner schätzen die Professionalität und die Qualität.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen dazu bei, dass man Beruf und Privatleben gut vereinbaren kann.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter durch Schulungen und unterstützt bei der persönlichen Karriereplanung.
Das Gehalt ist fair und wettbewerbsfähig, und es gibt attraktive Sozialleistungen. Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter wäre wünschenswert, um noch besser auf individuelle Leistungen einzugehen.
Das Unternehmen zeigt ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden Maßnahmen ergriffen, um die Nachhaltigkeit zu fördern, und es gibt diverse soziale Projekte, die unterstützt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Man unterstützt sich gegenseitig und teilt Wissen offen. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert, was den Einstieg erleichtert.
Die Vorgesetzten sind fair und kommunikativ. Sie haben stets ein offenes Ohr für Anregungen und Kritik und fördern aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind optimal. Das Unternehmen stellt moderne Arbeitsmittel zur Verfügung, und die Büros sind komfortabel und gut ausgestattet.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und offen. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, und es gibt regelmäßige Meetings, in denen über aktuelle Entwicklungen und Ziele informiert wird.
Meine Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Ich habe die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die mein Wissen und meine Fähigkeiten erweitern.
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