118 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
118 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hapag-Lloyd AG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell und unkompliziert.
Bewerber/inHat sich 2016 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Datenbankadministrator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Neue Herausforderung und neue Aufgabe besucht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung als IT Consultant
Bewerber/inHat sich 2016 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess hinterlässt einen durchweg positiven Eindruck. Das Feedback kam sehr zeitnah. Rückfragen wurden kurzfristig und kompetent beantwortet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als IT Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte selten so ein angenehmes Vorstellungsgespräch. Beide Seiten sind sehr offen und ehrlich miteinander umgegangen. Auch mögliche unangenehme Dinge wurden nicht verheimlicht.
Insgesamt sehr wertschätzend und in sehr ruhiger Atmosphäre.
Bewerbungsfragen
Wechselmotivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess Hapag Lloyd AG
Bewerber/inHat sich 2015 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Yield Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche waren offen und freundlich. Dem Gesprächspartner wurde auf Augenhöhe begegnet.
Bewerbungsfragen
- Durch den Persönlichkeitstest wurden wenige direkte Fragen gestellt, sondern mehr das Gespräch im Zusammenhang mit der Auswertung gesucht. Hierdurch wurde eine angenehme Stimmung geschaffen.
- Die Hintergründe für den Wechsel wurden erfragt und diskutiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professionell .. vom Start bis zum Ende
Bewerber/inHat sich 2015 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Manager Datenschutz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr offene und angenehme Atmosphäre!
Bewerbungsfragen
- Ausschließlich Fragen, die für die Stelle relevant sind.
- CV wurde kurz diskutiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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ständig freie Controllerpositionen....
Bewerber/inHat sich 2015 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Manager Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
unseriöses Gebahren
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
8Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr nettes+langes Gespräch, nach 2 Wochen Standard-Absage per Mail
Bewerber/inHat sich 2015 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Manager Training Administration & Reporting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst erfolgt Bewerbungsgespräch, DANACH muss man einen Persönlichkeitstest (Predictive Index) machen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
5Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
der Bewerber ist keine Antwort wert - Altersgrenze 35 - keine weibl. Führungskräfte
Bewerber/inHat sich 2015 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Telefonat: das Unternehmen bietet für jemanden ab Mitte 40 sowieso keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr, da diese Person quasi schon gestorben ist. Sehr altbacken und klischeebehaftet. Mitarbeiter inkl. HR fürchten scheinbar alle ständig um ihren Arbeitsplatz - Hinweise im Gespräch auf massives Duckmäusertum - typisch deutsches Unternehmen folglich
Zufriedenstellende Reaktion
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7Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
staubtrocken, keine qualifizierter Personaler weit und breit
Bewerber/inHat sich 2015 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
ergebnisorientierte und engagierte Mitarbeiter ganz offensichtlich unerwünscht
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
7Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hapag Lloyd AG in Hamburg beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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