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Hapag-Lloyd 
AG
Vorstellungsgespräche

119 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

119 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

ausser der automatischen Eingangsbestätigung keine Reaktion auf meine Bewerbung, auch auch Nachfrage nicht

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hapag Lloyd AG in Hamburg als Manager (w/m/d) HR Controlling beworben.

Verbesserungsvorschläge

Kandidat:innen Rückmeldung geben auf die Bewerbung


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Welcome to 2004: The worst candidate experience ever!

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hapag-Lloyd in Hamburg als Security Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

I have been waiting for months for a response to my application and would advise anyone against submitting documents there. Im miss a clear process and a communication on equal terms.The HR-Recruiting and the CISO Office do not seem to have any processes in place. When I read through the other reviews, I get the feeling that Hapag Lloyd doesn't care about the employer brand.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Nicht mehr zeitgemäß

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hapag Lloyd AG in Hamburg als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Ich würde eine Bewerbung nur dann empfehlen, wenn man bereit ist 20h die Woche zu arbeiten- und keinen guten Stundenlohn erwartet. Zudem sollte unbedingt Vorsicht bei den befristeten Verträgen geboten sein.. es wird zwar gesagt, dass damit sichergestellt werden möchte, dass man nicht früher geht und eine längeres Arbeitsverhältnis gewünscht ist, ein unbefristeter Vertrag sei allerdings nicht möglich. Insgesamt für Werkstudenten eher wenig attraktiv, da einfach sehr sehr wenig Flexibilität bezüglich der Arbeitsstunden etc. besteht. Wem der Name des AG wichtig ist und das Studium nicht allzu viel Zeit beansprucht, dem würde ich eine Bewerbung empfehlen- ansonsten wird hier nicht viel geboten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Unfassbar unprofessionell schlechter Prozess und mangelnde Wertschätzung im Gespräch

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hapag Lloyd AG in Hamburg als Agile Coach beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Sorry, aber ich kann hier nicht alles auflisten....nur so viel:

- Meldet Euch zurück...und zwar nicht erst nach Wochen!!
- Stellt kompetente Gesprächspartner zur Verfügung!!
- Schult Eure Leute im Geben von konstruktiven Feedback!!
- Bringt Euren Leuten bei, nicht schon nach 10 Minuten Gespräch ab Gesichtsentgleisungen zu leiden
- Macht Euch vorher Gedanken, welche Anforderungen ihr an eine Rolle habt.

Das ist wirklich nur knapp die Hälfte an Vorschlägen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

5Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Schlechteste Bewerber Erfahrung meines Arbeitslebens

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hapag Lloyd AG in Hamburg als Senior Manager Digital Marketing beworben.

Verbesserungsvorschläge

Abgesehen von einer automatischen Eingangsbestätigung habe ich nie wieder was von Hapag Lloyd gehört. Auch nachdem ich nach gut 2 Wochen nochmal per E-Mail nachgefragt habe, gab es keine (!) Reaktion. Scheinbar kommuniziert man ausschließlich mit Bewerbern, die man einstellen möchte, was ich persönlich sehr unprofessionell finde. Aber scheinbar ist man bei HL auf ein positives Image und einem professionellen Verhalten allen Bewerbern gegenüber nicht angewiesen. Mal sehen wie lange man sich das noch leisten kann.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Kein konsistenter Prozess, Systembruch zwischen Fachbereich und Recruiting spürbar

3,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hapag Lloyd AG in Hamburg als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Warum werden Bewerber in der Stellenausschreibung geduzt und im weiteren Verlauf gesiezt? Wenn das Unternehmen eher traditionell ist, nützt es doch nichts, wenn die Stellenausschreibungen modern formuliert werden.
Nach dem Zweitgespräch (und bereits insgesamt 3,5 Stunden Gesprächen) habe ich 3 Wochen lang keinerlei Rückmeldung erhalten, auch wenn man zum Abschulss des Gesprächs großes Interesse signalisiert hatte, das war doch etwas seltsam und hinterlässt ein ungutes Gefühl bei mir. In der Zwischenzeit hatte ich mich selbst umentschieden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Never received an answer

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hapag Lloyd AG in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Instead of puffed-up german-speaking english grammar fans, send native speakers with specialist knowledge of the industry to the interview for management positions. I had the impression that only very young and price-worthy people are hired.


Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Unfähige Interviewpartnerin (EAM Lead)

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Head of Agile Center of Excellence beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meine Interviewpartnerin hat für den eigentlichen Kollegen vertretungsweise das Interview übernommen. Sie hat stumpf einen Fragenkatalog vorgelesen und den Eindruck gemacht, als wenn sie meine Anworten (intellektuell?) nicht versteht. Und das als EAM Lead und Mitglied des Management Teams. Zwischendurch - also während des Gesprächs - hat sich ein Familienmitglied gemeldet und der Rest des Gesprächs hat sich dann nur noch um diese Person gedreht und nicht mehr ums fachliche. Dazu eine „tüddelige“ Art und Weise und einen derartig langsames Sprechen, dass ich nicht verstehen kann, wie diese Person es geschafft hat in ihre Position im Unternehmen zu kommen und dann auch noch als qualifizierte Interview Partnerin zu arbeiten. Hat das vielleicht etwas mit dem Fachkräftemangel zu tun?

1.Verbesserungsvorschlag: Diese Frau sollte in ihrem Leben keinen Bewerbungsprozess mehr leiten. Und im Tagesgeschäft bitte eng mit einer qualifizierten Führungskraft zusammenarbeiten!

2.Vorschlag: Während ich auf die Antwort von Hapag gewartet habe, habe ich bereits eine Mail mit der Bitte um eine Bewertung des Prozesses bekommen. 4 Wochen später kam die Absage. Idee: andersrum machts mehr Sinn.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

10Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Keine Rückmeldung erhalten

3,2
Bewerber/inHat sich bei Hapag Lloyd AG in Hamburg als Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber nach dem ersten Vorstellungsgespräch eine Rückmeldung über den Zwischenstand des Prozesses geben.

Bewerbungsfragen

  • Keine, dafür hat sich der HR Mitarbeiter lange vorgestellt.
  • Vorstellung des CV
  • Mitten im Gespräch, ohne Ankündigung, in die englische Sprache gewechselt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

6Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Mangelndes People Management

1,4
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hapag Lloyd AG in Hamburg als Team/PO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gute, aufrichtige Intentionen werden durch chaotisches, mangelndes Planmodel im Hinblick auf People Management mit dem Prinzip „am ausgestreckten Arm verhungern“ erstickt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

9Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

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