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2025

411 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

411 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht die feine englische Art...

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HAPEKO in Bremen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen samt der Wünsche des Bewerbers konzentriert lesen, nicht nur die aktuelle Position ins System einpflegen und auf dieser Basis "Vorschläge" machen.

Einer Bewerberin mit Masterabschluss eine simple - wirklich sehr simple - Assistenzstelle vorzuschlagen, zeugt davon, dass nicht mal das Anschreiben vernünftig gelesen wurde. Diese Kritik wurde geäußert, woraufhin grundlos eine Absage für die Stelle folgte, auf die ich mich eigentlich beworben hatte. Wer so wenig mit Kritik umgehen kann - besonders wenn die Kritik doch sehr angebracht scheint - macht auf mich einen sehr unprofessionellen Eindruck.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin,
vielen Dank für die Rückmeldung. Die Kritik ist berechtigt. Das Matching sollte in dem Fall passender sein. Dass Kritik und Absage in einem zeitlichen Zusammenhang stehen, lässt allerdings nicht automatisch einen Rückschluss auf einen kausalen Zusammenhang zu. Ich vermute das war eher Zufall. Auf Nachfrage bekommt jeder ein genaueres Feedback bzgl. des Grundes.

Geben Sie uns eine Chance und nehmen Sie gerne direkten Kontakt zu mir auf und ich kümmere mich darum bzw. forsche nach, was zu der Absage führte. Dann können wir gemeinsam schauen, wie wir Sie in Zukunft besser unterstützen können.

Einfach Unglaublich...

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei HAPEKO in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das versprochene einhalten oder nichts versprechen das Ihr nicht einhalten könnt.

Wenn man einen darauf anspricht, dass was erzählt wird nicht eingehalten wird. Nicht wie ein Kleinkind reagieren und die Schuld bei jemand anderen Suchen.

Die Betreuung ist einfach nur verbesserungswürdig.

Ich habe einfach auf ein Telefongespräch drei Wochen gewartet, um im Gespräch von einem Praktikanten zu erfahren, dass der Mister Wichtig keine Zeit für mich hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,

sich an Vereinbarungen zu halten gehört zu unseren Grundsätzen. Dennoch scheint hier etwas in der Kommunikation schief gelaufen zu sein. Wenn ich es richtig verstanden habe wurde ein Telefonat versprochen und der Termin nicht eingehalten, richtig? Vielleicht mögen Sie mir auf die Sprünge helfen und melden sich über die bekannten Kanäle, damit ich der Sache auf den Grund gehen kann.

Betreuung während der Bewerbung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HAPEKO in Hamburg als Schweißfachingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Persönliche Einstellung, Softskills für die gesuchte Position, eigene Interessen und und Herangehensweisen. Hervorzuheben ist, dass das Gespräch auf Augenhöhe verlief. Hapeko untersuchte das Gespräch nicht rein aus Unternehmenssicht, sondern versuchte für beide Parteien eine positive Lösung zu ermöglichen.
  • Erfahrung und Verantwortlichkeiten im Lebenslauf und der Bezug zur zu besetzenden Position.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnell, professionell und zuverlässig

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei HAPEKO in Stuttgart als Verkaufsleiter Export beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles richtig gemacht

Bewerbungsfragen

  • Beziehungskompetenz, soziale Kompetenz und Persönlichkeit sowie internationale Berufserfahrung.
  • Perspektiven in einem gesunden Unternehmen mit einem tollen Produktportfolio sowie das vorhandene Verkaufstalent in den schönsten Regionen der Welt unter Beweis stellen zu können waren der Grund des Wechsels.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Zu Beginn Top, danach Rückmeldung kaum oder nur auf Nachfrage

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HAPEKO in Hamburg als Projektleiter/in für Ingenieurbüro beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn verlief alles reibungslos, wertschätzend und schnell. Nach dem Gespräch gab es einen kurzen Anruf als Feedback. Soweit ist alles okay.
Doch die danach selbst gesetzten Fristen für Rückmeldungen wurden nicht eingehalten. Feedback kam nur auf Nachfrage und die telefonische Erreichbarkeit war nicht zu jedem Zeitpunkt gegeben.
Am Ende kam dann - leider - eine Standardabsage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Offenes Feedback

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HAPEKO in München beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Nach Absage habe ich den Recruiter direkt angeschrieben, des Verständnissgrundes als Manager mit langer digitaler Erfahrung.
  • Gleich am nächsten Tag hat er mich angerufen und ein direktes Feedback gegeben und weiters eine Empfehlung zur Bearbeitung meines CV gegeben, der meine Vielfältigkeit nicht unterstreicht.
  • Nach Bearbeitung ein

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

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Eine Personalberatung ohne Erfahrung

1,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei HAPEKO in Hamburg als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich seit mehreren Jahren als Projektleiter arbeite, nachweislich durch Arbeitszeugnisse, und ich über eine PMP Zertifizierung verfüge wird mir die Qulifikation auf eine beworbene Projektmanager-Stelle abgesprochen. Da fragt man sich ernsthaft ob es sich bei der Stelle um ein Fake-Stelle handelt, um CVs zu sammeln oder ob der HR - Manager keine Erfahrung hat.

Deshalb mein Verbesserungsvorschläge entweder keine Fake-Stellen veröffentlichen oder HR-Manager ausbilden.

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Nehring, Gesellschafter / GF
NehringGesellschafter / GF

Sehr geehrter Herr,

a) es ist keine Fake Stelle gewesen. (Verschwörungstheorie)
b) wir sammeln keine CVs des Sammelns wegen.
c) wir löschen von uns selbst aus CVs nach 24 Monaten...

In diesem Projekt hatten wir 122 Bewerbungen, davon wurden 16 Bewerberprofile mit dem Mandantenunternehmen (nach Interview bei uns) besprochen und 11 vom Mandanten persönlich getroffen... und Überraschung - 2 wurden sogar eingestellt.

Aus Sicht des Mandanten wird wohl Ihr Zweifel am Vorgehen von HAPEKO insgesamt als auch am Personalberater nicht geteilt werden.

Als Geschäftsführer sehe ich die ermöglichte doppelte Lösung - und kann Ihre Zweifel auch nicht teilen.

Im Übrigen war die Wettbewerbssituation hoch, d.h. es sind Kleinigkeiten, die den Unterschied bei der Auswahl ausmachen. Insofern wurde Ihnen nicht die Qualifikation an sich abgesprochen und Sie für ungeeignet befunden, doch fachlich waren andere besser geeignet.

Wegen einer Absage die Integrität an HAPEKO durch "Fake"- und Inkompetenzvorwürfe in Zweifel zu ziehen (ziemlich viel & wilde Empörung für den mit Abstand wahrscheinlichsten Fall bei einer Bewerbung), ist ein ziemlich schnoddriges Verhalten. Offensichtlich hatte der Berater Sie richtig eingeschätzt. Und falls ich mir persönlich noch den Kommentar erlauben darf: Für eine Position um und bei Sechsstelligkeit sollten Sie bei der Formulierung Ihrer Kritik nicht nur etwas feinsinniger formulieren, sondern auch ein bisschen mehr auf die Rechtschreibung achten.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Wissen nicht, was sie wollen.

2,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei HAPEKO in Berlin als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sicher gut, wenn sich der Gesprächspartner beim telefonischen follow-up noch an die Inhalte und Vereinbarungen des 1. Gesprächs erinnern könnte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentare

Nehring, Gesellschafter / GF
NehringGesellschafter / GF

In der Tat geht das nicht... wir können aber jetzt nicht alle Berliner Berater unter den Generalverdacht der Vergesslichkeit stellen. Insofern schreiben Sie uns bitte den Namen an Qualität@hapeko.de - diese Adresse wird von mir persönlich eingesehen..

Grüße Nehring

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für das Feedback. Vereinbarungen sind zu halten, ohne wenn und aber. Um zu schauen inwiefern es hier ein Fehlverhalten oder Missverständnisse gegeben hat, bitte ich um direktes Feedback an mich. Ich hoffe wir können den Sachverhalt klären und daraus lernen.

Dubiose Situation

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei HAPEKO in München als Personalleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Macht es transparent.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,

als Personaler macht mich so eine Bewertung von einem Personalleiter stutzig, da sie weder aussagekräftig noch konstruktiv ist. Was ist genau gemeint? Gerne wollen wir uns verbessern, sind aber auf zielführende Hinweise angewiesen.

Ich freue mich, wenn Sie direkt Kontakt mit mir aufnehmen, damit wir uns den Sachverhalt anschauen und klären können.

Ein professionellerer Umgang wäre wünschenswert ..

1,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei HAPEKO in Osnabrück als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nur gut ausgebildete Personalvermittler in den Bewerbungsprozess lassen und sich überhaupt bei den Bewerbern zurückmelden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber oder Bewerberin,

zunächst mal Danke für das Feedback. Wenn ich es richtig verstehe ist der Grund der Kritik, dass es keine Rückmeldung auf die Bewerbung gegeben hat. Das soll natürlich nicht sein und ist auch nicht unser Anspruch. Manchmal landen Mails in SPAM-Filtern. Haben Sie das überprüft? Gerne würde ich das auch intern überprüfen und benötige dazu Ihre Unterstützung. Ich freue mich wenn Sie sich diesbzgl. direkt an mich wenden und Kontakt aufnehmen. Ich hoffe wir können das schnell zu Ihrer Zufriedenheit klären.

Wir setzen auf Transparenz

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