HAPEKO 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beide Gespräche waren sehr positiv. Jedoch habe ich danach nie wieder was von Ihnen gehört. Die Stellenanzeige war noch zwei Monate online und dann wurde sie offline genommen. Wenigstens eine Absage wäre angebracht. Irgendwann wurde ich von einem anderen Mitarbeiter aufgrund eines anderen Jobs angeschrieben, der anscheinend zu meinem Profil und meinen Fähigkeiten passt. Das ich diese Fähigkeiten besaß war mir neu. Sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es doch nur öfter so unkompliziert wäre.

Bewerbungsfragen

Umzug von NRW nach SH

Verbesserungsvorschläge

Der Standort Stuttgart hatte eine Stelle in Direktvermittlung als HR-Leitung in Teilzeit ausgeschrieben. Leider wurde keine Wochenarbeitszeit angegeben. Ein kurzer Anruf sollte Klarheit bringen, ob eine Bewerbung Sinn macht.

Eine sehr unhöfliche Frau am Telefon, teilte mir mit, dass ich zunächst eine Bewerbung schicken muss und diese dann geprüft wird. Ich habe ihr gesagt, dass ich meinen Job wechseln möchte und nicht gleich eine Bewerbung, für eine Stelle die vielleicht nicht in Frage kommt, schicken möchte. Mir wurde dann pampig mitgeteilt, dass jetzt alle Kollegen im Gespräch sind und mir niemand die Info geben könne und sie eine vollständige Bewerbung benötigen.

Würde ich mit meinen (telefonischen) Bewerbern so unprofessionell umgehen, könnten wir keine Neueinstellungen mehr tätigen.

Zum Glück gibt es noch andere Vermittler, die ebenfalls mit dem Kunden zusammenarbeiten und mir problemlos und freundlich die Wochenstunden mitteilten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Zusammenarbeit mit Hapeko Stuttgart, im Zuge meiner beruflichen Neuorientierung, ist für mich absolut professionell.

Die Personalberater agieren stets verlässlich, transparent, offen und respektvoll.

Als Bewerber kann man sich aus meiner Sicht keine bessere Zusammenarbeit wünschen.

Wir werden weiter in Kontakt bleiben, da diese Verbindung für mich sehr wertvoll ist.

Abschließend möchte ich sagen, bitte weiter so!!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber auf Rückfrage zumindest anhören bzw. zurückrufen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsangaben und Gehaltsvorstellungen sollten genausten mit dem Kandidaten abgeglichen werden, bevor die Unterlagen zum Kunden / Mandanten gehen. Hier sollte der Berater auch transparent sein und das Budget vom Kunden berücksichtigen.

Hier hatte man leider bei mir das angegebene Teilzeitgehalt - nochmal in Teilzeit berechnet. Obwohl man ein Kandidatenfragebogen ausfüllen musste und interviewed wurde vom Personalberater. Da ist wohl leider einiges schief gelaufen beim verstehen der Zahlen :D. Zeitverschwendung für den Kandidaten und für den Kunden.

Ich war bereits in der engeren Auswahl und bei der Fragen vom Kunden, wie viel ist ihr Jahresgehalt, wurde von HAPEKO was anderes mitgeteilt. 20k im Jahr zu wenig - upppsss. Bei einer Fachkraft, die bereits 11 Jahre Berufserfahrung hat, kann man ja nicht weniger als eine ausgelernte Person verdienen. the math ain't mathing.

Verbesserungsvorschläge

Fragen potentieller Bewerber beantworten bevor eine Bewerbung mit allen Details versendet wird. Dies erleichtert auch einem Bewerber sich zu entscheiden ob der Bewerbungsprozess für beide Seiten überhaupt angestoßen werden muss. Ansonsten ist ein Kontaktformular bei der Stellenbeschreibung unnötig.

Bewerbungsfragen