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Hapimag 
AG
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Als Bewerber habe ich viel bei diesem Gespräch in Wiesbaden gelernt

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Hapimag HAVA in Wiesbaden als Berater eines Serviceponts beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war sehr interessant zu spüren, wie der Geschäftsführer eine angenehme Atmospähre schaffte, aber durch sehr geschickte Fragen so ziemlich alles aus mir herausholte, was er über mich wissen wollte, ohne dass dies aufdringlich oder nach Schema F aussah. Ich habe für mich bei diesem Gespräch sehr viel gelernt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbewergespräch

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Hapimag/Hava in Düsseldorf als Agent Servicecenter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war insgesmt sehr angenehm und für mich klar sturkturiert. Sachade, dass ich keine Chance hatte, bei diesem Betrieb zuarbeiten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nettes Interview in Wiesbaden in völlig unprofessioneller Athmosphäre

1,8
Bewerber/inHat sich 2013 bei Hapimag/Hava in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auswahl nach Nase statt nach Fakten. Völlig unstrukturierte Gesprächsführung mit Preisgabe Interna und negativen Äusserungen über ehemalige Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen

  • Vom CV abgelesen
  • 0, statt dessen genau die Körpersprache beobachtet. 

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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