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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPersonalwohnungen, Wertschätzung, Arbeitsbedingungen
Dass man viele Möglichkeiten hat die Firma kennenzulernen und eine vielseitige Arbeit hat. Außerdem ist es schön mit den Mitglieder Kontakt zu haben.
Schöne Lokalitäten. Abwechslungsreiche Arbeitsfelder.
Da ich in Mehreren Resorts im Service tätig war die Atmosphäre, aber in Hörnum ist das leider nicht vorhanden
Das Konzept das zu Grunde liegt
Dass Ideen der Mitarbeiter selten ernst genommen werden und man als Service Point Mitarbeiter oftmals als inkompetent abgetan wird.
Fehlende Motivation von Mitarbeitern. Nichteinhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften.
insbesondere die Personalführung durch Vorgesetzte aus der GL ist sehr schlecht
Selbst nichts aber an Hörnum einfach alles, Vorgesetzte die keine Ahnung von ihrem Aufgabengebiet haben und alles nur schlimmer machen,
statt gute Mitarbeiter halten werden dort die guten hinausgedrängt und die schlechten die die Stimmung und Atmosphäre runterziehen werden gehalten
Die Umsetzung des Konzepts. Dem Mitglied und MA wenig, der GL das Meiste.
Mehr Fairness
Mehr allgemeine Kommunikation
Ich bin der Meinung, dass viel mehr für die Mitarbeiter die den ersten Kontakt mit den Mitgliedern haben getan werden muss. Stärken der einzelnen Mitarbeiter werden hier nicht gefördert.
Nichts . Rette sich wer kann!
Erst denken, dann handeln
Der am besten bewertete Faktor von Hapimag ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wertschätzung aller Kollegen
Alle Mitarbeiter der Servicepoints sind gleichgestellt und werden gleichbehandelt. Es erscheint lediglich ein Unterschied zwischen den Mitarbeitern der Zentrale und den Mitarbeitern der Service Pointa gemacht zu werden. Für unsere Servicepoints gibt es nicht die gleichen Vergünstigungen und durch einige Mitarbeiter der Zentrale fühlt man sich nicht Wert geschätzt und man wird oft behandelt als wäre man inkompetent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hapimag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige Schulungen die aber nur auf die Arbeit bezogen sind die wir schon machen. Ich sehe wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da bei einer Neuvergabe der Teamleiteposition penibel darauf geachtet wird jemand externes einzustellen. Allerdings besteht die Möglichkeit immer die Abteilung zu wechseln. Man kann seine Wünsche im Dialog mit der Firma besprechen und es wird nach Möglichkeiten gesucht und diese auch wahr gemacht.
Viele haben versucht sich wegzubewerben, aber keiner hatte Chancen in andere Abteilungen zu wechseln !
