Gutes Unternehmen mit viel Mitspracherecht - allerdings verbirgt sich darin auch die Gefahr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- netter Umgang unter den Kolleg/-innen
- HR Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es wird wenig für die Weiterentwicklung des Einzelnen unternommen
- schwarze Schafe im Team (aber das gibt es überall), unternommen wird trotzdem nichts, auch wenn alle das Konfliktpotential erkennen
Verbesserungsvorschläge
- Für ein größeres Büro sorgen und schalldichte Meetingräume bauen
- Besseres Bürokonzept mit Arbeitsinseln.
- Sinnvolles Desk Sharing und variable Teamstrukturen
- Team-Leads schulen
- aufsteigende Mitarbeiter auf ihre Kompetenzen testen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut - alle arbeiten freundlich miteinander zusammen
Kommunikation
Hier muss viel passieren - vor allem bei den Team-Leads.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg/-Innen und Junior Angestellte arbeiten gut miteinander
Work-Life-Balance
Home Office Tage gibt es sehr viele - dadurch angenehmer Ausgleich möglich - einige Überstunden bleiben manchmal nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich die größte Schwäche. Team-Leads, vor allem in einzelnen Units, sind unerfahren beim Team leiten. Bevor ich gegangen bin, herrschte große Unzufriedenheit mit der Führung im Produktionsteam. Hier sollte die Cormes GmbH stärker darauf achten, die Qualitäten der einzelnen Mitarbeiter/-innen und Unitleiter/-innen besser zu prüfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte meiner Meinung nach besser sein, aber das hängt von der Position ab. Einige die viel mehr als ich verdienten, haben sehr viel weniger geleistet und waren teilweise den halben Tag nicht auffindbar.
Image
Die Cormes GmbH hat soweit ich weiß ein gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungspläne gab es soweit ich weiß keine richtigen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Schön, dass dir die Arbeitsatmosphäre bei der HAPPYGANG und der Umgang unter den Kolleg:innen so gut gefallen hat.
Bei den Themen Weiterbildung & Kommunikation haben wir das Feedback unserer Mitarbeitenden aufgenommen, und sorgen u.a. durch die Einführung von regelmäßigen Workshops/Schulungen dafür, dass das Know-how aller Mitarbeitenden regelmäßig erweitert wird. Auch die Führungskompetenzen der Unitleads werden mit entsprechenden Schulungen somit regelmäßig weiterentwickelt.
Unsere Kommunikationswege haben wir mittlerweile auch deutlich verbessert. Wöchentliche Teammeetings, monatliche AllHands durch die Geschäftsleitung und regelmäßige Feedback-/Entwicklungsgespräche sorgen dafür, dass die Informationsweitergabe klar, transparent, effektiv und nachvollziehbar erfolgt.
Raum für Fragen, Ideen, Feedback ist somit gegeben und wir fordern alle Mitarbeitenden auf, jederzeit mit Verbesserungsvorschlägen auf ihre Teamleads oder HR zuzukommen.
Durch einen Mix an Home-Office und Office-Präsenz haben wir einen sehr guten Weg gefunden, dass unser Office zu keiner Zeit überfüllt ist. Jeder Mitarbeitende hat ausreichend Platz, sich sowohl kreativ zu entfalten, als auch Gespräche mit Kunden:innen und Partner:innen in Ruhe zu führen.
Danke nochmal, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback an uns genommen hast.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!