76 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Company
2025
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer und unkomplizierter Bewerbungsprozess mit nettem Team
Bewerber/inHat sich 2024 als Praktikantin People & Culture beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Rolle in Gruppen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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schnelle Antwortzeiten, sehr durchgetakteter Bewerbungsprozess inkl Online Assessment, aber wirre Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 als Supply Chain Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Interview war entgegen der Ankündigung nicht mit der Personalabteilung sondern mit dem Fachbereich. Der Fachbereich schien auch überrascht.
Fragen zum Arbeitsvertrag und den Rahmenbedingungen konnten auch aus Zeitgründen in diesem Gespräch nicht gestellt werden.
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Professionalität des Gesprächs
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Angenehmer und super schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudentin Supply Chain Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war teilweise nicht ganz klar was als nächstes passieren wird, auf Nachfrage wurde das dann aber sofort beantwortet
Bewerbungsfragen
- Stärken vorteilhaft für die Position, vorherige Erfahrungen, Superpower, Interessengebiete in der Ausschreibung
- Aufgaben, Interessen in den vorherigen Stellen, Ähnlichkeit zur ausgeschriebenen Stelle
- Hab ich Lust auf die Aufagben, sehe ich mich in dem Bereich
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Sehr aufwendiger Prozess, der meiner Meinung nach nicht im Verhältnis steht.
Bewerber/inHat sich 2024 als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste HR-Gespräch war sehr angenehm, wertschätzend, freundlich und professional. Allerdings verstehe ich es in Zeiten von Fachkräftemangel und aus der HR-Perspektive wirklich nicht, wie Assementtests Standard im Recruiting Prozess sind. Fachliche Test oder Ähnliches kann ich ja noch nachvollziehen, aber als Standard von Bewerber:innen 90 Minuten Assements abzuverlangen die meiner Meinung nach, in den meisten Fällen keine bis kaum einen Mehrwert bringen und nur wenig über die tatsächliche Arbeitsweise aussagen.
Und dann im Anschluss noch sehr unprofessionelle Bewerbungs- und Kennenlerngespräche mit der Geschäftsführung. Selbst auf Nachfrage ob sich der Geschäftsführer doch auch zum Schluss einmal noch kurz vorstellen kann (weil immerhin geht es um einen gegenseitiges Kennenlernen) wurde darauf nicht wirklich eingegangen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture happybrushPeople & Culture
Danke für dein Feedback! Es tut es uns leid zu hören, dass du mit einigen Punkten im Recruitingprozess nicht zufrieden warst. Wir geben jeden Tag unser Bestes, können aber sicher noch viel lernen, daher ist auch konstruktives Feedback für uns im People & Culture Team wichtig.
Wir verstehen, dass ein Bewerbungsprozess viel Zeit in Anspruch nimmt und das zu Frustration führen kann und möchten uns dafür entschuldigen, dass du im Prozess nicht zu jeder Zeit ein ideales Kennenlernen hattest. Dass das aus Bewerber*innen-Sicht keine positive Erfahrung ist, ist nachvollziehbar, daher werden wir darauf in Zukunft nochmal verstärkt achten.
Unsere wissenschaftlich basierten Assessement Tests sind ein wichtiger Bestandteil, da sie uns positionsunabhängig ein besseres Verständnis geben über bspw. kritische Denkweise und induktives Handeln und darauf aufbauend erlauben die richtige Entscheidung für beide Seiten zu treffen.
Wir wissen die Zeit und Energie, die in unseren Bewerbungsprozess fließt, sehr zu schätzen, daher sind wir gerne jederzeit bereit nochmal in den Austausch zu gehen. Melde dich dafür gerne nochmal per E-Mail bei uns unter jobs@happybrush.de.
Beste Grüße
Dein happybrush People & Culture Team
Finger weg!
Bewerber/inHat sich 2022 als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektvollen Umgang mit Bewerbern, Arroganz weglassen, keine Bewerber mehr einladen, nur um sich Ideen zu holen
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Der schnellste Bewerbungsprozess, den ich bisher erlebt habe!
Bewerber/inHat sich 2023 als Praktikantin im Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bisheriger Werdegang (was man in seinen bisherigen Positionen gelernt hat), warum Startup, warum Sales
- Welches Projekt innerhalb des Studiums/Arbeitslebens bisher am meisten Spaß gemacht hat
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Sehr fix, transparent und zuverlässig
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Interessen & Hobbies
- bisherige Erfahrung, Ziele, nächste Schritte in der Karriere, Studium, Grund für Bewerbung
- Situationsfragen (Wo hast du bisher Hartnäckigkeit bewiesen?)
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Sehr angenehmer und zügiger Bewerbungsprozess. Keine Leistungstests, sondern persönlicher Austausch.
Bewerber/inHat sich 2023 als Produktmanagement Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Meine Meinung zum aktuellen Produktportfolio, was ist mir aufgefallen?
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Nach mehreren Interviewrunden ist HappyBrush 4 Wochen später doch noch eingefallen mit einer Standard Email abzusagen.
Bewerber/inHat sich 2023 als E-commerce Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
1. Schritt: Gespräch mit HR inklusive Rückmeldung verlief freundlich und zeitnah, Standardfragen
2. Schritt: Gespräch mit der Geschäftsleitung war auch freundlich, Standardfragen
3. Schritt: Online Assessment Test, der 1h30 ging. Inklusive Vorbereitung auf den Test, sehr zeitaufwendig.
4. Schritt: Interview vor Ort mit Geschäftsleitung, die nicht so richtig wusste, welche Fragen mir gestellt werden könnten, da man sich ja schon im 2. Interview kennengelernt hat.
Daraufhin höre ich 5 1/2 Wochen einfach gar nichts von HappyBrush. Eine Woche nachdem ich nachgehakt habe, kam dann die Rückmeldung, dass es leider nicht geklappt hat, Standard Email.
Auf mein Feedback hin, dass die Kommunikation unterirdisch verläuft, kam die Rückmeldung, dass interne und externe Faktoren dazu geführt hätten.
Ich weiß nicht, welche Faktoren dazu führen, dass ein Unternehmen nach so viel Aufwand, Zeit und Energieinvestition den Kandidaten nicht vielleicht eine Email schreiben kann, in der informiert wird, dass es etwas dauern wird mit der Antwort.
Ich persönlich finde nach dem Prozess auch eine Standard Email Absage nicht angemessen. Da kann man zum Hörer greifen und 3Min mit den Kandidaten sprechen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture happybrushPeople & Culture
Danke für dein Feedback! Es tut es uns leid, dass du mit einigen Punkten im Recruitingprozess unzufrieden warst. Wir geben jeden Tag unser Bestes, können aber sicher noch viel lernen - daher ist auch negatives Feedback für uns im People & Culture Team wichtig.
Üblicherweise geben wir BewerberInnen regelmäßig Updates zum Bewerbungsprozess - in Einzelfällen kann es aber leider auch mal vorkommen, dass ein Bewerbungsprozess unerwartet länger dauert und wir uns in Ausnahmefällen dann nicht im Rahmen unserer üblichen Antwortzeiten zurückmelden. Dass das aus BewerberInnen-Sicht keine positive Erfahrung ist, ist nachvollziehbar, daher werden wir darauf im Recruiting in Zukunft nochmal verstärkt achten.
Wir wissen die Zeit und Energie, die in unseren Bewerbungsprozess fließt, sehr zu schätzen, daher sind wir gerne jederzeit bereit, dir auch persönlich Feedback zu deiner Bewerbung und unserer Entscheidung zu geben. Melde dich dafür gerne nochmal per E-Mail bei uns unter jobs@happybrush.de.
Viele Grüße
Dein happybrush People & Culture Team
Sehr angenehmes und sympathisches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 als Praktikantin für Online-/Social-Media- & Influencermarketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Studienwahl und dortige Lerninhalte
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.