Auslieferer als Bauteile Monteur tätig. Firmen Entwicklung aus der Perspektive der ersten Reihe.
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf einmal anfangen.
Ausbildung verbessern in allen Bereichen.
Auslieferer Leistungsgerecht entlohnen.
Diejenigen fördern die sich sehr rauskristallisieren wollen.
und und und...
Nicht nur Rückschritte machen verpasst nicht jede Ausfahrt Firma Hardeck. Irgendwann kommt keine Umleitung mehr und ihr Fahrt gegen eine Wand.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kippt überwiegend zum Arbeitsbeginn mit der Austeilung der Ladeliste für den Tag wo es überall hingeht.
Sobald etwas jemandem nicht passt wird gemeckert, jedoch liegt dies nicht an der Firma, sondern an den Mitarbeitern die die Recruiting Abteilung einstellt.
Mal abgesehen davon ist die Atmosphäre gut und teilweise super. Hängt aber sehr stark von den Personen ab mit denen man redet.
Kommunikation
Es existieren Montageleiter die viel reden aber nichts machen.
Sie hören sich wie hohe Tiere an sind jedoch keine. Jede bitte die man an ihnen hat muss erst durch Dritte genehmigt werden und dadurch wirken sie sehr "unprofessionell".
Dadurch das es im Moment 4 von ihnen gibt was absolut keine richtige Begründung hat von den 4ren sind nur 2 wirklich nötig da sie ahnung von der Materie der Montage haben und auch mal helfen können. die anderen beiden sind nur balast und das wäre die bessere Stelle zum kosten sparen gewesen.
Wie in der Vorgesetztenverhalten Spalte begründet wird, was damit zu vergleichen ist.
Kollegenzusammenhalt
Es existiert kein wirklicher "Zusammenhalt" jeder ist für seines gleichen Verantwortlich und achtet dabei eher auf sich und seinen Tour Partner (Spannmann).
Ausnahmen existieren dennoch und da gibt es genügend Gruppen die sich jederzeit helfen und einen Lacher zum aufmuntern parat haben.
Work-Life-Balance
Es existieren gute und schlechte Tage, aufgrund von mangelnder Organisation und richtiger Verteilung der Ware an die Auslieferer überwiegen die schlechten mit sehr geringer Bezahlung seit einigen Monaten.
Vorgesetztenverhalten
Abschaffung der Ausbilder Touren im Bereich Fachkraft für Möbel/- Küchen und Umzugsservice, etwas was die Ausbildung in diesem Betrieb zu etwas besonderem gemacht hat. "Aufgrund von zu hohen Kosten"?
Einem Azubi aus nächster Nähe etwas beibringen zu können das hat diese Touren zu etwas besonderem gemacht.
Die Abläufe, wie, was, wer und wo man etwas am besten macht hat man dadurch beigebracht bekommen was nun aus dem Oben genanntem Grund abgeschafft wurde.
(Durch das einstufen der Ausbilder in reguläre Auslieferer wurden keine Kosten gespart, dadurch wurde die Qualität der Azubis auf lange Sicht erheblich gesenkt). Sowas etwas spricht sich schnell rum uns somit wird kein "Nachwuchs" mehr generiert.
Durch eine Abwechslungsreiche Ausbildung mit stetigen Herausforderungen die zum Lernen anregen gewinnt man dauerhafte Mitarbeiter für die eigenen Reihen. Wodurch man vorausschauend Planen könnte jegliche Subunternehmer abzuschaffen und nur die eigenen Ausgebildeten Männer/Frauen einzusetzen.
Um ausgezeichnete Qualität und Leistungen gewährleisten zu können.
Damit die Firma ihrem eigentlichen Slogan gerecht wird.
"Woanders kaufen lohnt sich nicht"! Dies ist nur eine der vielen Mängel.
Arbeitsbedingungen
Im Vergangenen Jahr gabs es nachdem "FirmenEvent" eine konstante gerade wie mit einem Börsenkurs zu vergleichen, die dem Betrieb und vorallem den Mitarbeitern erkennbar hohen Schaden zufügt.
Weniger Ware, Schlechte Kommunikation, viele Versprechen und wenig darauffolgende Taten (eher wurde so getan, also ob das Versprechen nie existiert hat).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nur auf dem Papier in Schwarz und Weiß.
Ausführung fehlt als komplett Paket.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird der Durchschnitt betrachtet sinkt dieser seit einem Jahr was sich auch spürbar macht wenn man mal jeden fragt. Was der oder diejenige den so verdient in den vergangenen Monaten.
Leider ist das maximal mögliche Gehalt wie es scheint im Moment unerreichbar.
Image
Überwiegend schlechte Bewertungen durch anzuliefernde Kunden
Karriere/Weiterbildung
Hier wird selten einer gefördert. Jegliche Weiterbildung muss eigenständig bezahlt werden, obwohl die Firma von dem eigenem Plan erfahren hat.
Schade.