Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Als Familienunternehmen 1937 in Bochum gegründet – heute ein bekanntes, familiengeführtes Möbelhaus mit vier großen Filialen in Bochum, Bramsche, Hilden, Senden, sowie einem Einrichtungsladen & Küchenstudio in Hamburg und unserem Online-Shop. Eins hat sich in all den Jahren nie verändert: Unsere Leidenschaft für Möbel – begleitet von einer individuellen Fachberatung, die eins zum Ziel hat: Unsere Kunden sollen sich zuhause am wohlsten fühlen.
In unseren Häusern und im Online-Shop findet sich alles rund ums Einrichten: Von gemütlichen Sofas, schönen Wohnwänden und stylischen Sesseln fürs Wohnzimmer, über Traumbetten, komfortablen Matratzen und geräumigen Schränken fürs Schlafzimmer bis hin zu einer hochwertigen Küchenauswahl aus über 1.000 Küchen. Dazu bieten wir viele Deko-, Textil- und Leuchten-Artikel an, um jede Einrichtungsidee abzurunden.
Gleichzeitig kann von unseren kostenlosen Services profitiert werden, wie der kostenlosen Lieferung und Montage und der 0% Finanzierung.
Sie sind Quereinsteiger, Profi mit langjähriger Berufserfahrung oder frisch aus der Ausbildung? Sie suchen eine neue Herausforderung im Bereich Montage, Verkauf oder Verwaltung? Bei uns finden Sie einen Job, der perfekt zu Ihnen passt!
Als Familienunternehmen bieten wir all unseren Mitarbeitenden, die Chance sich mit uns weiterzuentwickeln. Außerdem sind unsere ausgeschriebenen Stellen selbstverständlich auch für unsere Mitarbeitenden offen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMehr Vorteile für unsere Mitarbeiter: innen
o Beteiligung an einer betrieblichen Altersvorsorge
o Urlaubs- und Weihnachtsgeld
o Kostenfreie Parkplätze
o Personalrabatt
o Vergünstigtes Mitarbeiteressen in unseren Ladenlokalen
o Preisvorteile bei zahlreichen Partnerfirmen
o Zuschuss zum Jobticket (nur in NRW)
o Fitness-/ Wellness-Kooperationen
o Fahrradleasing
o Hochwertige Arbeitskleidung im Bereich Logistik (z.B. Engelbert Strauss)
o Kostenloses Wasser
Mehr Miteinander
o Sorgfältige Einarbeitung über Mentorenprogramme
o Interne und externe Schulungen
o Team- und Firmenevents
Aufgrund der aktuellen Situation bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich einmal die Woche kostenlos in einem unserer Testzentren auf Corona testen zu lassen.
Wir bei HARDECK leben Fehlerkultur, die bei uns auf Wertschätzung und Vertrauen basiert. Wer auf der Suche nach einem abwechslungsreichen und langfristigen Job ist, der ist bei uns genau richtig. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Benefits wie Personalrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing und vieles mehr.
Die Einsatzmöglichkeiten in unserem Unternehmen sind vielseitig: Ob in der Logistik und Möbelmontage, im Bereich Verkauf &Verkaufsförderung, Gastronomie, Kundenservice, IT & Technik, Marketing &E-Commerce oder der Verwaltung - bei uns ist für Jeden etwas dabei.
Bei HARDECK können Auszubildende in vielen spannenden Berufen in die Arbeitswelt starten. Fach- und Führungskräften aber auch Quereinsteigern bieten wir eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem dynamischen Familienunternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARDECK Möbel GmbH & Co. KG.
Dutzkultur, pünktliche Gehaltszahlung, regelmäßige Betriebsfeiern, junges Team, vielfältige Arbeitsbereiche,
Urlaubs und Weihnachtsgeld, aber bei diesem Hungerlohn auch das mindeste.
Muss ich erst überlegen
Kostenfreie Parkplätze!
Die Möglichkeiten offen sprechen zu dürfen.
Anliegen, Unmut, Ängste, Erfolge, alles darf sein und findet Platz.
alles
es gibt keine Einarbeitung, zu dem Zeitpunkt gab es die Stelle auf die ich mich beworeb hatte nicht einmal, was mir aber nicht gesagt wurde und ich wurde nur zum Mails löschen an den PC gesetzt, ich war btw nicht einmal bei Kollegen angekündigt ich saß da 8,5 Std. und musste Zeit absitzen statt eingearbeitet zu werden, Kollegen sind auch nicht auf einen zugekommen weil die zu viel zu tun hatten weil die für die Einarbeitung selbst auf nachfrage ...
An einigen Stationen sind nicht geeignete Mitarbeiterinnen eingesetzt.Egal aus welchen Gründen. Das zieht stellenweise jegliche gute Frucht runter.
...oft bleibt es beim Versuch da Prozesse oft unausgereift sind
Gehalt....
Unpersönlichkeit,man ist nur ne Nummer die zu Funktionieren hat.
Das Lüge geglaubt werden und nie das Gespräch gesucht wurde !
Es gibt Kollegen/innen, die schon etliche Jahre auf eine Gehaltserhöhung warten. Hier sollte die Geschäftsleitung mal von sich aus die Gehälter erhöhen. Viele Mitarbeiter haben einen zweiten Job!!, da das niedrige Gehalt für Miete, Nebenkosten, Essen, Auto etc. gar nicht ausreicht.
Von Inflationsausgleich hat auch noch keiner was gesehen!
Von Grund auf einmal anfangen.
Ausbildung verbessern in allen Bereichen.
Auslieferer Leistungsgerecht entlohnen.
Diejenigen fördern die sich sehr rauskristallisieren wollen.
und und und...
Nicht nur Rückschritte machen verpasst nicht jede Ausfahrt Firma Hardeck. Irgendwann kommt keine Umleitung mehr und ihr Fahrt gegen eine Wand.
Leistung sollte belohnt und gefördert werden und nicht nach Sympathie und privatem Wohlwollen vergeben werden.
Die Geschäftsführer und Manager wissen zum Großteil nicht, was Ihre Mitarbeiter wirklich tun bzw. welche Arbeiten zugeteilt sind.
Die Mitarbeiter nicht nur als einfache Mitarbeiter ansehen, die nur funktionieren müssen. Durch das löschen der Bewertungen kann man nichts bezwecken. Ich empfehle euch auf die negativen Bewertungen einzugehen und was dagegen zu machen!!
Mehr Gehalt, Mitarbeiter belohnen und respektieren. Aber der Arbeitgeber ist nicht interessiert an Verbesserung Personal wird stark abgebaut.
Der am besten bewertete Faktor von HARDECK Möbel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es existiert kein wirklicher "Zusammenhalt" jeder ist für seines gleichen Verantwortlich und achtet dabei eher auf sich und seinen Tour Partner (Spannmann).
Ausnahmen existieren dennoch und da gibt es genügend Gruppen die sich jederzeit helfen und einen Lacher zum aufmuntern parat haben.
Die Kollegen sind wirklich sehr nett und halten zum größten Teil zusammen. Viele Kollegen haben aber bereits das Weite gesucht und das Unternehmen fluchtartig verlassen ! Selbst langjährige Mitarbeiter 20 und mehr Jahre im Unternehmen .... denke dass spricht Bände
Ein zusammenhalt der über die normalen Grenzen geht. Empathie auf großem Niveau. Augenhöhe, Mitgefühl, Motivation alles zusammen und alle zusammen!
Im Großen und Ganzen halten die Kollegen zusammen auch wenn oft hinterm Rücken gelästert wird
Gibt’s tatsächlich, aber noch lange nicht in jeder Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARDECK Möbel ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Das Image hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Sehr sehr sehr viele hunderte Reklamationen kamen von Kunden rein, die nicht abgearbeitet wurden. Kunden warten seit Jahren auf eine Rückmeldung. Hardeck ist auch nicht mehr als Arbeitgeber attraktiv. Viele schlechte Bewertungen wurden auf Kununu abgegeben, die gelöscht wurden!!!! Wer macht denn sowas!!! Wie verzweifelt muss ein Unternehmen sein, um Bewertungen auf Kununu löschen zu lassen !!!
Nicht auf die 'gefakten' Google Rezensionen reinfallen. Die sind künstlich erzeugt.
Google Bewertungen sprechen Bände. Auch wenn hier mittlerweile Mitarbeiter angehalten sind diese direkt zu pushen und dafür entlohnt werden. Nur dass die Außen darstellung wieder etwas positiver wirkt
Sehr schlecht aber wohl verdient, kundenmails werden gelöscht Reklamationen ignoriert und und und
Siehe Google
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Nicht möglich,30 Jahre Berufserfahring im Unternehmen bringt nix lieber nimmt man einen quereinsteiger als vorgesetzten - ist ja billiger
Ach je, bitte keinen Seminarkatalog feiern, das haben andere schon 15 Jahre
Ist besser geworden zumindest die Weiterbildung
wer schleimt bekommt Möglichkeiten
Ich habe es versucht… aber naja…