Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARDECK Möbel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es existieren Montageleiter die viel reden aber nichts machen.
Sie hören sich wie hohe Tiere an sind jedoch keine. Jede bitte die man an ihnen hat muss erst durch Dritte genehmigt werden und dadurch wirken sie sehr "unprofessionell".
Dadurch das es im Moment 4 von ihnen gibt was absolut keine richtige Begründung hat von den 4ren sind nur 2 wirklich nötig da sie ahnung von der Materie der Montage haben und auch mal helfen können. die anderen beiden sind nur balast und das wäre die bessere Stelle zum kosten sparen gewesen.
Wie in der Vorgesetztenverhalten Spalte begründet wird, was damit zu vergleichen ist.
Es existiert kein wirklicher "Zusammenhalt" jeder ist für seines gleichen Verantwortlich und achtet dabei eher auf sich und seinen Tour Partner (Spannmann).
Ausnahmen existieren dennoch und da gibt es genügend Gruppen die sich jederzeit helfen und einen Lacher zum aufmuntern parat haben.
Es existieren gute und schlechte Tage, aufgrund von mangelnder Organisation und richtiger Verteilung der Ware an die Auslieferer überwiegen die schlechten mit sehr geringer Bezahlung seit einigen Monaten.
Abschaffung der Ausbilder Touren im Bereich Fachkraft für Möbel/- Küchen und Umzugsservice, etwas was die Ausbildung in diesem Betrieb zu etwas besonderem gemacht hat. "Aufgrund von zu hohen Kosten"?
Einem Azubi aus nächster Nähe etwas beibringen zu können das hat diese Touren zu etwas besonderem gemacht.
Die Abläufe, wie, was, wer und wo man etwas am besten macht hat man dadurch beigebracht bekommen was nun aus dem Oben genanntem Grund abgeschafft wurde.
(Durch das einstufen der Ausbilder in reguläre Auslieferer wurden keine Kosten gespart, dadurch wurde die Qualität der Azubis auf lange Sicht erheblich gesenkt). Sowas etwas spricht sich schnell rum uns somit wird kein "Nachwuchs" mehr generiert.
Durch eine Abwechslungsreiche Ausbildung mit stetigen Herausforderungen die zum Lernen anregen gewinnt man dauerhafte Mitarbeiter für die eigenen Reihen. Wodurch man vorausschauend Planen könnte jegliche Subunternehmer abzuschaffen und nur die eigenen Ausgebildeten Männer/Frauen einzusetzen.
Um ausgezeichnete Qualität und Leistungen gewährleisten zu können.
Damit die Firma ihrem eigentlichen Slogan gerecht wird.
"Woanders kaufen lohnt sich nicht"! Dies ist nur eine der vielen Mängel.
Die Atmosphäre kippt überwiegend zum Arbeitsbeginn mit der Austeilung der Ladeliste für den Tag wo es überall hingeht.
Sobald etwas jemandem nicht passt wird gemeckert, jedoch liegt dies nicht an der Firma, sondern an den Mitarbeitern die die Recruiting Abteilung einstellt.
Mal abgesehen davon ist die Atmosphäre gut und teilweise super. Hängt aber sehr stark von den Personen ab mit denen man redet.