108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Grund auf einmal anfangen.
Ausbildung verbessern in allen Bereichen.
Auslieferer Leistungsgerecht entlohnen.
Diejenigen fördern die sich sehr rauskristallisieren wollen.
und und und...
Nicht nur Rückschritte machen verpasst nicht jede Ausfahrt Firma Hardeck. Irgendwann kommt keine Umleitung mehr und ihr Fahrt gegen eine Wand.
Die Atmosphäre kippt überwiegend zum Arbeitsbeginn mit der Austeilung der Ladeliste für den Tag wo es überall hingeht.
Sobald etwas jemandem nicht passt wird gemeckert, jedoch liegt dies nicht an der Firma, sondern an den Mitarbeitern die die Recruiting Abteilung einstellt.
Mal abgesehen davon ist die Atmosphäre gut und teilweise super. Hängt aber sehr stark von den Personen ab mit denen man redet.
Überwiegend schlechte Bewertungen durch anzuliefernde Kunden
Es existieren gute und schlechte Tage, aufgrund von mangelnder Organisation und richtiger Verteilung der Ware an die Auslieferer überwiegen die schlechten mit sehr geringer Bezahlung seit einigen Monaten.
Hier wird selten einer gefördert. Jegliche Weiterbildung muss eigenständig bezahlt werden, obwohl die Firma von dem eigenem Plan erfahren hat.
Schade.
Wird der Durchschnitt betrachtet sinkt dieser seit einem Jahr was sich auch spürbar macht wenn man mal jeden fragt. Was der oder diejenige den so verdient in den vergangenen Monaten.
Leider ist das maximal mögliche Gehalt wie es scheint im Moment unerreichbar.
Existiert nur auf dem Papier in Schwarz und Weiß.
Ausführung fehlt als komplett Paket.
Es existiert kein wirklicher "Zusammenhalt" jeder ist für seines gleichen Verantwortlich und achtet dabei eher auf sich und seinen Tour Partner (Spannmann).
Ausnahmen existieren dennoch und da gibt es genügend Gruppen die sich jederzeit helfen und einen Lacher zum aufmuntern parat haben.
Abschaffung der Ausbilder Touren im Bereich Fachkraft für Möbel/- Küchen und Umzugsservice, etwas was die Ausbildung in diesem Betrieb zu etwas besonderem gemacht hat. "Aufgrund von zu hohen Kosten"?
Einem Azubi aus nächster Nähe etwas beibringen zu können das hat diese Touren zu etwas besonderem gemacht.
Die Abläufe, wie, was, wer und wo man etwas am besten macht hat man dadurch beigebracht bekommen was nun aus dem Oben genanntem Grund abgeschafft wurde.
(Durch das einstufen der Ausbilder in reguläre Auslieferer wurden keine Kosten gespart, dadurch wurde die Qualität der Azubis auf lange Sicht erheblich gesenkt). Sowas etwas spricht sich schnell rum uns somit wird kein "Nachwuchs" mehr generiert.
Durch eine Abwechslungsreiche Ausbildung mit stetigen Herausforderungen die zum Lernen anregen gewinnt man dauerhafte Mitarbeiter für die eigenen Reihen. Wodurch man vorausschauend Planen könnte jegliche Subunternehmer abzuschaffen und nur die eigenen Ausgebildeten Männer/Frauen einzusetzen.
Um ausgezeichnete Qualität und Leistungen gewährleisten zu können.
Damit die Firma ihrem eigentlichen Slogan gerecht wird.
"Woanders kaufen lohnt sich nicht"! Dies ist nur eine der vielen Mängel.
Im Vergangenen Jahr gabs es nachdem "FirmenEvent" eine konstante gerade wie mit einem Börsenkurs zu vergleichen, die dem Betrieb und vorallem den Mitarbeitern erkennbar hohen Schaden zufügt.
Weniger Ware, Schlechte Kommunikation, viele Versprechen und wenig darauffolgende Taten (eher wurde so getan, also ob das Versprechen nie existiert hat).
Es existieren Montageleiter die viel reden aber nichts machen.
Sie hören sich wie hohe Tiere an sind jedoch keine. Jede bitte die man an ihnen hat muss erst durch Dritte genehmigt werden und dadurch wirken sie sehr "unprofessionell".
Dadurch das es im Moment 4 von ihnen gibt was absolut keine richtige Begründung hat von den 4ren sind nur 2 wirklich nötig da sie ahnung von der Materie der Montage haben und auch mal helfen können. die anderen beiden sind nur balast und das wäre die bessere Stelle zum kosten sparen gewesen.
Wie in der Vorgesetztenverhalten Spalte begründet wird, was damit zu vergleichen ist.
Parkplatz
So ziemlich alles
Hardeck sollte alles anders/besser machen. Mal eher auf Qualität statt Quantität achten.
Kommt drauf an wo man arbeitet
Schlecht
9-5
Nö
Schlecht
Wird nur so getan und wenn dann aus Geiz. Z.B nur kaltes Wasser zum Händewaschen
Jeder gegen jeden
Siehe oben
Setzen sich eigentlich nicht für einen ein. Es geht nur um Zahlen
Alles veraltet
Transparenz wird vorgegaukelt
Ältere Mitarbeiter werden systematisch „entsorgt“
Naja.. Standard und weit hinterher zur aktuellen Zeit
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du in einigen Punkten unzufrieden warst.
Besonders beim Thema Kommunikation legen wir großen Wert auf Transparenz. Über unser Intranet informieren wir regelmäßig über wichtige Entwicklungen, und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, aktiv Themen oder Fragen einzubringen – sogar anonym. So möchten wir sicherstellen, dass jede Stimme Gehör findet.
Wir würden uns freuen, wenn du uns noch mehr Einblicke gibst, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können. Melde dich gerne vertraulich unter kununu@hardeck.de.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Das HARDECK HR-Team
Dutzkultur, pünktliche Gehaltszahlung, regelmäßige Betriebsfeiern, junges Team, vielfältige Arbeitsbereiche,
Mehr auf die Meinung der Basismitarbeiter hören.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die positiven Veränderungen im Unternehmen wahrnimmst.
Bezüglich deines Verbesserungsvorschlags kannst du dich gerne unter kununu@hardeck.de bei uns melden – wir sind jederzeit offen für einen Austausch.
Beste Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Die Möglichkeiten offen sprechen zu dürfen.
Anliegen, Unmut, Ängste, Erfolge, alles darf sein und findet Platz.
An einigen Stationen sind nicht geeignete Mitarbeiterinnen eingesetzt.Egal aus welchen Gründen. Das zieht stellenweise jegliche gute Frucht runter.
Etwas Geschwindigkeit rausnehmen.
Ein herzliches Miteinander. Gute Laune wird großgeschrieben. Sollte der Bauch dennoch mal zwicken, wird es erkannt und angesprochen.
Hier werden Team und Zusammenarbeit auf eine großen Stellenwert gestellt.
Wird immer besser.
Ein offenes Schichtsystem indem man eigenständig verplanen kann. Spontane Ausfälle, sind fast jederzeit möglich. Später kommen, früher gehen. Hobbys haben Platz genauso wie die Vereinbarung von Beruf und Familie.
Bereichsabhängig.
Ein zusammenhalt der über die normalen Grenzen geht. Empathie auf großem Niveau. Augenhöhe, Mitgefühl, Motivation alles zusammen und alle zusammen!
Es wird versucht eine gute Zusammenarbeit zu erzielen. Hier erhält man Möglichkeiten mit anderen Aufgabengebieten besser Im Alter, falls gewünscht , bis zum Ruhestand zu arbeiten.
Es wird offen und transparent kommuniziert. Egal ob es um Schwierigkeiten, Herausforderungen oder Lob geht. Die Vorgesetzte ist eins mit dem Team. Sie helfen übarall aus, wenn es von nöten ist.
Im Filialbetrieb nicht immer einfach, jedoch arbeitet man dran.
Wird definitiv ganz groß gehalten.
Abwechslung kann jederzeit erfolgen.
Hallo,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du vor allem die Möglichkeiten, die du bei uns hast, und das wertschätzende Miteinander in deinem Team am Standort Hilden so positiv wahrnimmst.
Wir verstehen deine Anmerkung, dass es manchmal gut ist, Ziele etwas langsamer und mit Bedacht anzugehen, und nehmen diesen Hinweis gerne auf. Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Für deine Zukunft bei uns wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns, dass du Teil des HARDECK-Teams bist!
Liebe Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Fast alles
Das Lüge geglaubt werden und nie das Gespräch gesucht wurde !
Nicht viel - öfters Mal auf die Wahrheit hören !
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine insgesamt positive Bewertung. Es freut uns, dass du viele Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen positiv in Erinnerung hast.
Es tut uns leid zu hören, dass es während deiner Zeit bei uns in der Kommunikation zu Missverständnissen kam und das Gespräch nicht gesucht wurde. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und arbeiten weiterhin daran, unsere Kommunikationskultur zu verbessern.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute! Sollte es noch Themen geben, die du gerne mit uns besprechen möchtest, kannst du uns unter kununu@hardeck.de erreichen.
Liebe Grüße
Das HARDECK HR-Team
nichts
alles
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Aus deiner Bewertung geht leider nicht hervor, welche konkreten Punkte zu dieser Einschätzung geführt haben.
Falls du uns dabei helfen möchtest, uns zu verbessern, freuen wir uns, wenn du uns unter kununu@hardeck.de kontaktierst, um deine Erfahrungen näher zu erläutern.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Das HARDECK HR-Team
Es gibt Kollegen/innen, die schon etliche Jahre auf eine Gehaltserhöhung warten. Hier sollte die Geschäftsleitung mal von sich aus die Gehälter erhöhen. Viele Mitarbeiter haben einen zweiten Job!!, da das niedrige Gehalt für Miete, Nebenkosten, Essen, Auto etc. gar nicht ausreicht.
Von Inflationsausgleich hat auch noch keiner was gesehen!
Für Balance ist nicht so viel Spielraum!
Gibt’s tatsächlich, aber noch lange nicht in jeder Abteilung
Fair und unkompliziert, aber zeitlich sehr eingeschränkt
Kommunikation in die unteren Bereiche findet spärlich bis gar nicht statt
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Punkten unzufrieden bist.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und anzugehen.
Da aus deiner Bewertung leider nicht hervorgeht, in welcher Abteilung du tätig bist, bieten wir dir gerne einen vertraulichen Austausch an. Schreib uns einfach unter kununu@hardeck.de. Wir freuen uns, wenn du dich bei uns meldest, um deine Erfahrungen im Detail zu besprechen und uns so bei der Weiterentwicklung zu unterstützen.
Liebe Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Kommt auf die Abteilung an
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und deine ehrliche Einschätzung. Es freut uns, dass du uns insgesamt positiv bewertest und vor allem Aspekte wie die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre besonders hervorhebst – das sind Werte, die uns sehr am Herzen liegen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge, wie das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation, sehr ernst. Diese Themen sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiter zu optimieren, um ein noch transparenteres und wertschätzenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir hoffen, dass wir uns in diesen Punkten noch steigern können. Falls du konkrete Vorschläge hast, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen.
Herzliche Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Kostenlose Parkplätze
Unpersönlichkeit,man ist nur ne Nummer die zu Funktionieren hat.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ehrliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in deiner langjährigen Betriebszugehörigkeit nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Dein Eindruck, nur eine Nummer zu sein, ist weit entfernt von dem, was wir anstreben, und uns ist bewusst, dass wir noch an unserer Unternehmenskultur arbeiten müssen, um das persönliche Miteinander zu stärken.
Wir schätzen deine Treue und deinen Einsatz sehr und wollen sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeitenden entsprechend ihrer Leistung und Zugehörigkeit fair behandelt fühlen. Gerade Themen wie die Entlohnung und die persönliche Wertschätzung sind
uns wichtig. Falls du möchtest, bieten wir dir gerne an, dies in einem vertraulichen Gespräch weiter zu vertiefen, um individuelle Verbesserungsmöglichkeiten zu finden.
Dass dir unsere kostenlosen Parkplätze positiv aufgefallen sind, freut uns, aber wir hoffen, dass wir in Zukunft auch in anderen Bereichen mehr für dich bieten können.
Wir würden uns freuen, wenn du uns noch einmal die Chance gibst, das in einem direkten Gespräch zu besprechen. Du kannst dich jederzeit bei uns melden (gerne per E-Mail an kununu@hardeck.de oder telefonisch unter 0234 9353 576)
Herzliche Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Die Angestellten untereinander pflegen einen guten Umgang miteinander. Es gibt aber leider auch sehr narzistisch veranlagte Vorgesetzte.
Es gibt Homeoffice so wie flexible Arbeitszeiten.
Die Kollegen untereinander haben einen guten Zusammenhalt.
Es gibt Vorgesetzte die zuhören und welche die es leider nicht tun.
Diese fehlt in einzelnen Bereichen leider.
Die Arbeit ist abwechslungsreich
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine Offenheit. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen und die Work-Life-Balance positiv erlebst. Wir legen viel Wert auf flexible Arbeitsmodelle und sind froh, dass dies bei dir Anklang findet.
Umso bedauerlicher ist es, dass du dich in Bezug auf Wertschätzung und Kommunikation nicht ausreichend unterstützt fühlst. Das Vorgesetztenverhalten und die fehlende Kommunikation in einigen Bereichen sind Aspekte, die wir sehr ernst nehmen und die wir als Team auch verbessern wollen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kommunikation zu verbessern und Führungskräfte noch stärker in ihrer Verantwortung zu schulen, ein offenes Ohr für die Anliegen ihres Teams zu haben. Deine Hinweise helfen uns, weiter an diesen Themen zu arbeiten.
Wenn du möchtest, freuen wir uns, wenn du uns in einem persönlichen Gespräch noch konkretere Einblicke geben magst, damit wir hier gezielt Veränderungen anstoßen können.
Herzliche Grüße
Dein HARDECK HR-Team
So verdient kununu Geld.