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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerber ist der Bittsteller!
Bewerber/inHat sich 2022 als Bezirksleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hier wird nicht mit offenen Karten gespielt. Es wird im Gespräch großes Interesse vorgegaukelt, scheinbar um den Bewerber hinzuhalten und sich zu sichern. Die Absage auf Nachfrage ist dann lieblos, undankbar und ohne Angabe von Gründen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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