Ein Arbeitgeber mit Stärken, aber leider auch einigen deutlichen Schwächen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz und Wertschätzung.
Veraltete Strukturen und mangelnde Innovationsbereitschaft.
Schlechte Kommunikation und Abteilungsdenken.
Kaum Unterstützung für Weiterentwicklung oder Karriere.
Verbesserungsvorschläge
ntscheidungen von Führungskräften sollten hinterfragt und stärker kontrolliert werden. Transparenz ist dringend notwendig.
Modernisierung der Prozesse und Einführung einer klaren, offenen Kommunikationskultur.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Förderung ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Klare und faire Regeln für alle, unabhängig von persönlichen Beziehungen.
Förderung von Umwelt- und Sozialbewusstsein, um das Unternehmensimage zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist okay, aber oft geprägt von unnötigem Druck und unklaren Vorgaben.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von der Führungsebene ist mangelhaft. Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben. Wichtige Entscheidungen erfolgen intransparent und ohne Einbezug der betroffenen Mitarbeiter. Dies führt häufig zu Unklarheiten und Frustration im Team.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchwachsen. Während in den Teams ein guter Zusammenhalt herrscht und sich Kollegen gegenseitig unterstützen, leidet der Zusammenhalt übergreifend durch mangelhafte Kommunikation und Abteilungsdenken. Häufig bleibt es bei Schuldzuweisungen anstelle von konstruktiver Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Führungskultur lässt zu wünschen übrig. Vorgesetzte reagieren oft unprofessionell auf Feedback oder Kritik. Führungskräfte mit Entscheidungsbefugnis neigen dazu, hinter verschlossenen Türen Verträge auszuhandeln, die jeglichen Zahlen und Fakten widersprechen. Transparenz ist hier ein großes Problem.
Gleichberechtigung
s gibt deutliche Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern. Entscheidungen scheinen oft von persönlichen Beziehungen geprägt zu sein, anstatt auf Leistung oder Fairness zu basieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nur selten aktiv gefördert. Erfahrung wird oft nicht ausreichend wertgeschätzt, was diese Mitarbeitergruppe demotiviert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich. Es gibt einige veraltete Arbeitsmittel, und ergonomische Standards könnten besser umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt wenig sichtbares Engagement für Umwelt- oder Sozialprojekte. Nachhaltigkeit scheint aktuell keine Priorität des Unternehmens zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber die Höhe der Vergütung entspricht oft nicht der erbrachten Leistung. Sozialleistungen sind minimal und könnten deutlich verbessert werden.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach außen solide,intern jedoch aufgrund von Führungsentscheidungen und Kommunikationsproblemen deutlich schlechter wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind kaum vorhanden, und Weiterbildungen werden selten angeboten oder aktiv gefördert. Hier besteht großer Nachholbedarf.