Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hardy Schmitz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von der Führungsebene ist mangelhaft. Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben. Wichtige Entscheidungen erfolgen intransparent und ohne Einbezug der betroffenen Mitarbeiter. Dies führt häufig zu Unklarheiten und Frustration im Team.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchwachsen. Während in den Teams ein guter Zusammenhalt herrscht und sich Kollegen gegenseitig unterstützen, leidet der Zusammenhalt übergreifend durch mangelhafte Kommunikation und Abteilungsdenken. Häufig bleibt es bei Schuldzuweisungen anstelle von konstruktiver Zusammenarbeit.
Führungskultur lässt zu wünschen übrig. Vorgesetzte reagieren oft unprofessionell auf Feedback oder Kritik. Führungskräfte mit Entscheidungsbefugnis neigen dazu, hinter verschlossenen Türen Verträge auszuhandeln, die jeglichen Zahlen und Fakten widersprechen. Transparenz ist hier ein großes Problem.
es wird transparent über alles kommuniziert, es wird einem zugehört
Die Arbeitsatmosphäre ist okay, aber oft geprägt von unnötigem Druck und unklaren Vorgaben.