Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Seit über 95 Jahren zuverlässig an Ihrer Seite
Mit einem sehr breiten und tiefen Produktportfolio von über 300.000 Markenartikeln namhafter Hersteller, einem der größten Kabellager Deutschlands, unserem Filialnetz sowie einem umfassenden Serviceangebot bieten wir beste Qualität, innovative Produkte und zuverlässige, schnelle Lieferung. Mit unserer Unternehmensdevise ELEKTROLOGISTIK MIT SERVICEPLUS garantieren wir unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen und beste Ergebnisse in der Durchführung ihrer Projekte.
Neben erstklassigen und stetig erweiterten Sortimenten an Elektrotechnik und Industrieelektrik garantieren wir unseren Kunden ein zuverlässiges Netzwerk an Lieferanten. Unser ausgeklügeltes Lager- und Logistiksystem ermöglicht zudem nicht nur einen 24-Stunden-Lieferservice, sondern auf Wunsch auch just-in-time Lieferungen direkt in die Produktion, an die Maschine oder zur Baustelle.
Unsere ausgeprägte Kundenorientierung sowie unser Angebot an ausschließlich qualitativ hochwertigen Produkten und ein umfassendes Portfolio an innovativen Dienstleistungen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.
HARDY SCHMITZ liefert mehr als nur Ware
Für unser Unternehmen ist Fortschritt Tradition und als innovativer Systemdienstleister profitieren unsere Kunden von individuellen, passgenauen Optimierungsprozessen in der Beschaffung. Dabei legen wir großen Wert darauf, die speziellen Anforderungen unserer Kunden zu erkennen und ihnen individuelle Lösungen zu bieten, die wir gemeinsam effektiv umsetzen.
Unser Ziel ist es, die Beschaffungsprozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette effizient zu gestalten. Bestehende Werte erhalten sowie neue schaffen für und mit unseren Geschäftspartnern. Daher pflegen wir ein nachhaltiges, partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern.
Darüber hinaus plant und fertigt HARDY SCHMITZ individuelle Niederspannungs-Schaltanlagen und Steuerungen. Und wir stehen Ihnen in den Bereichen Kabellogistik, KNX-Projektierung, Elektromobilität und Lichtplanung kompetent zur Seite!
Im Team Ziele gemeinsam erreichen
Unsere Partner profitieren von unserer Fachkompetenz in Beratung, Planung, Projektierung und Durchführung. All dies gelingt uns nur durch unsere Teams von motivierten Mitarbeitern. Sie setzen sich tagtäglich für die Belange und Interessen unserer Kunden ein. Unsere erfahrenen Mitarbeiter zeichnen sich durch persönliches Engagement und Fachkompetenz aus.
Sie führen unsere Leistungen zum Erfolg – von Mensch zu Mensch. Eine gelebte Unternehmenskultur, die durch unsere Philosophie QUALITÄT – SERVICE – MENSCHLICHKEIT geprägt ist. Denn wir verstehen uns nicht als reiner Warenlieferant, sondern als innovative Dienstleistungszentrale zwischen Hersteller und Anwender.
Um unsere gemeinsamen Ziele und Visionen auch in der Zukunft weiterhin erfolgreich realisieren zu können, setzen wir neben dem Einsatz modernster Technologien am Arbeitsplatz auf den wichtigsten Teil unseres Erfolgs - auf unser starkes und engagiertes Team von Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineHARDY SCHMITZ ist ein solides, mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine langfristige Zusammenarbeit bietet. Ein respektvolles, freundliches, offenes und faires Miteinander ist bei HARDY SCHMITZ gelebter Alltag und die Basis für gegenseitiges Vertrauen - sowohl im täglichen Umgang mit Kunden und Lieferanten als auch innerhalb unseres Hauses.
Unsere Mitarbeiter leisten einen wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg. Jeder von ihnen trägt an seinem Arbeitsplatz durch wertschätzendes Verhalten und verantwortungsvolles Handeln zum Erreichen der Unternehmensziele bei. Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter und bieten ihnen Freiraum zur Entwicklung eigener Lösungsansätze, was sich auf die Zufriedenheit unserer Kunden auswirkt.
Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen und arbeiten gerne im Team? Bei HARDY SCHMITZ können Sie sich ab Ihrem ersten Tag an einbringen. Wir suchen Mitarbeiter, die mit Begeisterung und Leidenschaft dabei sind und gerne Verantwortung übernehmen.
Diese Einstiegsmöglichkeiten bieten wir Ihnen:
- Praktikum
- Ausbildung
- Vertrieb
- Produktmanagement
- Einkauf
- Rechnungswesen
- Logistik
Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hardy Schmitz GmbH.
Immer vor Ort für Sie da - unsere Standorte
Innerhalb unseres Vertriebsgebietes von der Nordseeküste bis ins nördliche Ruhrgebiet sind wir für Sie an unseren acht Standorten persönlich da. Neben unserer Zentrale in Rheine unterhalten wir Filialen in Meppen, Stadtlohn, Münster, Rheda-Wiedenbrück, Hagen, Hamburg und Leipzig.
Der direkte Weg ist immer der beste! Ob Sie Ihre Ware direkt in einer unserer Filialen abholen möchten und dabei von einem unserer Fachberater betraut und beraten werden, oder ob Sie an einer unserer Veranstaltungen teilnehmen möchten: Wir sind vor Ort für Sie da - von Mensch zu Mensch!
Das für bestehende Mitarbeiter in die Zukunft und Weiterbildung investiert wird.
klare Hierarchien, offene Kommunikation, nette Kollegen, Zusammenhalt
Arbeitszeiten, Home Office, menschlicher Umgang
zahlt pünktlich, mehr gibt es nicht zu sagen !
Neue Geschäftsleitung hat einen klaren Plan.
Leider konnte ich während meiner Zeit keine positiven Erfahrungen sammeln. Die Arbeitsausstattung ist stark veraltet und entspricht nicht den aktuellen Standards, was die Arbeit unnötig erschwert.
Die Personalabteilung agiert ineffizient und wenig unterstützend, wodurch grundlegende Anliegen oft unbearbeitet bleiben. Zudem ist der Umgang mit dem Betriebsrat nicht akzeptabel, was die Arbeitskultur negativ beeinflusst.
Für potenzielle Bewerber, die Wert auf moderne Arbeitsumgebungen und ein unterstützendes Management legen, ist dies meiner Meinung nach nicht der richtige Arbeitgeber.
Die wirklichen wichtigen Dinge werden duch die falschen Leute betreut, warum wird nicht die Mannschaft gefragt ?
Das der Sicherheitsbeauftragte ohne Sicherheitsschuhe während seiner Krankeldung ins Lager erscheint.
Witzig :))))
Aber ist wirklich so passiert
Lachhaft so etwas
Fehlende Kommunikation, keine Tests für Außendienstler die in die Firma wollen, Die "Kollegialität", oben aufgeführter Umgang mit Corona Leugnern, die fehlende Dankbarkeit und das fehlende Interesse.
Hier und da sollte die Kommunikation verbessert und beschleunigt werden.
Höhenverstellbarer Tisch, gute Lichtverhältnisse und ergonomische Ausstattung sind super, aber nur wenn auch alle das bekommen können.
Leider ist es nicht nachvollziehbar warum neue Kollegen ab Tag 1 alles erhalten und etablierte Mitarbeiter seit Jahren darauf warten müssen.
Ich bin nach 22 Jahren wieder zurück gekommen. Das Unternehmen hat sich seit dem noch weiter Entwickelt und ist auf Erfolgskurs. Ich bin davon überzeugt wieder bei einem der besten Arbeitgeber der Region zu arbeiten.
Interne Prozesse dauern zu lange.
Schnittstellen/ Kommunikation zu anderen Abteilungen ist ausbaufähig.
Jeder ist nett.
Wenn dann nur Kleinigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Hardy Schmitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nix negatives Bekannt, vile ältere Kollegen vor Ort
Wertschätzend, man lernt von den „alten Hasen“
respektvoller Umgang, unabhängig vom Alter
Es wird niemand mit Arbeit betreut, die er/sie nicht leisten kann!
Der Umgang ist nicht anders als mit anderen jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hardy Schmitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
eher keine Empfehlung, da nur das Notwendigeste
auch hier nur das notwendigste
Tarif halt.
Extern angeworbene Führungskräfte werden seh gut bezahlt. Aber die leute die tatsächlich die Arbeit machen werden recht kurz gehalten.
Gehalt ist nicht alles, aber es sollte sich auch Leistungsgerecht entwickeln. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels lockt der Arbeitsmarkt mit deutlich höheren Gehältern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Talente/Potenziale werden gesucht und gefördert, Weiterbildungsmaßnahmen können in Mitarbeitergesprächen erfragt und eingefordert werden
Mit ganz viel betteln. Wird eine Schulung angeboten
Von beiden Seiten machbar
Dead End, nix geht mehr
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb leider weniger.
