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HaRo 
Anlagen- 
und 
Fördertechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HaRo Anlagen- und Fördertechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HaRo Anlagen- und Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HaRo Anlagen- und Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es hängt wie so vieles von einem selbst ab. Ich als sehr planvoller und strukturierter Typ liebe eine gute Organisation. Wenn dann außer der Reihe kurzfristig etwas auf meinem Schreibtisch landet, fühle ich mich schon eher mal gestresst. Aber im Grunde ist die Atmosphäre durchweg wohlwollend.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei diesem Punkt sehe ich noch Luft nach oben. Durch unser ERP-System sind sehr viele Infos einsehbar und auch nachvollziehbar. Manchmal werden allerdings unternehmerische Entscheidungen nicht ausreichend kommuniziert. Da muss man auch schon mal Eigeninitiative zeigen und nachfragen. Die Abteilungs-Meetings in unregelmäßigen Abständen sind auf jeden Fall ein gutes Instrument, um Infos austauschen zu können.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer will und sich auch einbringt wird ganz schnell ein Teil des Teams.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Verwaltungsbereich gibt es zwar offiziell keine Gleitzeit, jedoch hat man immer die Möglichkeit mit dem Vorgesetzten zu sprechen und eine individuell Lösung zu finden, wenn man mal später kommen oder früher gehen muss.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Fällen verständnisvoll

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich wird es nie langweilig. Daily Routine gibt es hier nicht. Das macht es spannend, fordernd und sehr interessant

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