Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Harris DACH die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab viele Veränderungen. Aber Wir arbeiten daran es weiter zu verbessern. Alles andere zeigt die Zukunft.
Das WIE (und Miteinander der Kommunikation) sollte weniger um Schuldzuweisungen gehen / mit Überforderungen von Kollegen (Fehlern / Fehlerkultur sollte anders umgegangen werden). Hier scheint ein Tabuthema zwischen "High- Performern" und vermeintlichen "Low- Performern" zu existieren , was das Misstrauen untereinander fördert . Es wird aber daran gearbeitet (Nichts ist perfekt)
Innerhalb des Teams und zwischen Teams gut bis sehr gut. Abteilungsübergreifend / teilweise Ausnahmen mit bestimmten Kollegen
Ausgezeichnet / hier ist die Firma sehr weit
In der Abteilung perfekt, Abteilungsübergreifend eher nicht vorhanden.