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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtHarris ist ein toller Arbeitgeber, der durch eine unterstützende Unternehmenskultur, eine vorbildliche Work-Life-Balance, vielfältige und interessante Aufgabenbereiche sowie das Engagement für soziale Verantwortung überzeugt.
Hohes Maß an Flexibilität bezogen auf die Arbeitszeit und die Möglichkeit, viel im Homeoffice arbeiten zu können.
Homeoffice, was hier auch als Nachteil sein kann
Mein damaliges Team, flexible Arbeitszeiten
- Die Flexibilität, die man dort hat
- Das gemeinsame Grillen in der Mittagspause
- Einen Vice President / ehem. Geschäftsleiter zu haben, der Ahnung vom Prozess der Softwareentwicklung hat und die Probleme entsprechend nachvollziehen kann
- die Unkompliziertheit
- definitiv die Kollegen, mit denen jeder Arbeitstag einfach sehr viel Spaß gemacht hat
Kein kollegialer Umgang in gewissen Abteilungen. Personal, dass dort länger beschäftigt ist, wird bevorzugt. Statt ein Mensch ist man "nur"ein Angestellter. Führingskräfte sind teilweise untauglich, was das kollegiale Verhalten betrifft. Das Arbeitsklima ist nicht gut.
Teilweise der Umgang und die Anforderungen von einzelnen Kollegen (die auch bei vermeintlich resistenten Persönlichkeiten spuren hinterlassen) und das Arbeitsklima unnötig belasten
Umgang mit Mitarbeiter, versprechen werden
Es gibt kein ersichtliches Unternehmensziel und sollte es so etwas überhaupt geben wird es nicht kommuniziert.
Gehaltsstrategie, intransparente und unverständliche Entscheidungen
Alles im Unternehmen zu modernisieren. Alles läuft hier gefühlt in Steinzeit.
Umgang mit Mitarbeiter, Verständnis zeigen für persönliche Situationen
Mehr Gehalt, nimmt die Mitarbeiter ernst und seid konstruktiv!
mehr Wertschätzung durch Kollegen und Führungskräfte, anderes Prämienmodell (lieber Weihnachtsgeld, 13tes Gehalt) , Kollegen hallten (positiv an die Firma binden)
Mehr Kommunikation miteinander, mehr Transparenz und Fairness
Der am besten bewertete Faktor von Harris DACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir haben in den letzten Jahren den Trend, dass Mitarbeitende, die bereits in Rente sind, noch stundenweise tätig sein wollen und sind. Jung und Alt arbeiten sehr gut Hand in Hand.
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen jüngere und ältere Kollegen
Wie älter, desto wertgeschätzter wird man von der Firma.
Die Wertschätzung ist sehr hoch
ja und man schätzt die Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harris DACH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das WIE (und Miteinander der Kommunikation) sollte weniger um Schuldzuweisungen gehen / mit Überforderungen von Kollegen (Fehlern / Fehlerkultur sollte anders umgegangen werden). Hier scheint ein Tabuthema zwischen "High- Performern" und vermeintlichen "Low- Performern" zu existieren , was das Misstrauen untereinander fördert . Es wird aber daran gearbeitet (Nichts ist perfekt)
Zu viele Meetings für so wenig Inhalt. Oft nur um sich selbst für seine Arbeit zu loben. Kommt man ins stocken, werden einem Vorwürfe gemacht. Feedback auch sehr selten vorhanden.
Es wird sehr selten kommuniziert über Erfolge beim Kunden
Die Kommunikation im Hause ist eine absolute Vollkatastrophe
Ein Problem, das wohl die meisten Firmen haben. Es wird zwar versucht, Informationen mittlerweile besser weiterzugeben, jedoch fehlt es trotzdem an geeigneten Prozessen zwischen den Abteilungen, da vieles nur persönlich besprochen wird, anstatt relevante Infos an alle Betreffenden weiterzugeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Sind mir bisher noch unklar, zumindest in der aktuellen Firma.
weniger klar definiert als vorher / ein Zentraler "Aus und Weiterbildungspädagoge" wäre als Ansprechpartner bei der Firmengröße sinnvoll (Verbund aus Unternehmen)
Vielfältige und individuelle Maßnahmen, die im Gespräch mit der Führungskraft gemeinsam erörtert werden.
Ich hatte die Möglichkeit, verschiedene Zertifizierungen mitzumachen. Durch die flache Hierarchie ist jedoch eine vertikale Karriere eher schwierig.
Ich konnte verschiedene Weiterbildungsportale nutzen, es wurde eine externe Angular-Schulung durchgeführt und weitere Kurse, die für einen selbst sowie für die Firma einen Mehrwert darstellten, wurden finanziert.
Auch um Zeit zur Weiterbildung muss gebettelt werden. Diese wird nur unter speziellen Bedingungen genehmigt. Ansonsten eben in der Freizeit ;)
