Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.
Harris DACH erwirbt und entwickelt Software-Unternehmen in vertikalen Märkten. Als Teil der Harris-Familie gehören wir zur kanadischen Constellation Software Inc., dem weltweit größten Käufer von Branchensoftware-Unternehmen.
Nach über 200 Akquisitionen vertrauen weit über 100.000 Kunden auf die Leistungen unserer mehr als 15.000 Mitarbeitenden an über 200 Standorten weltweit. Unser Ziel ist es, unsere Unternehmen für immer in der Harris-Familie zu halten und sie in besten Händen zu wissen. Wir verkaufen daher nie wieder!
Wir bieten unseren Tochtergesellschaften einen reichen Erfahrungsschatz an Best Practices, Zugang zu unserem Netzwerk und der Harris-Community und damit unserem weltweiten Kundenstamm und lokalen Kompetenzzentren. Alle unsere Entscheidungen treffen wir langfristig im Hinblick auf unser Personal, unsere Kunden und unsere Produkte.
Unsere Werte
Unsere Mitarbeitende sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir bieten eine offene, unterstützende und inspirierende Arbeitsumgebung, in der du deine beruflichen Ziele erreichen kannst.
Gemeinschaft und Zusammenarbeit
Gemeinsam sind wir stärker. Bei Harris DACH fördern wir die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch, um gemeinsam Erfolge zu feiern und Herausforderungen zu meistern.
Work-Life-Balance
Wir wissen, dass das Leben mehr ist als die Arbeit. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei Familie, Freizeit und Karriere in Einklang zu bringen.
Vielfalt und Inklusion
Harris DACH ist stolz auf die Vielfalt. Wir glauben an die Stärke unterschiedlicher Perspektiven und Hintergründe. Wir schaffen eine Kultur der Inklusion und Anerkennung, in der jede Stimme gehört wird.
Gemeinsam mehr erreichen
Bei Harris DACH schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeitenden ihre Leidenschaft für Innovation und Spitzenleistung entfalten können. Unsere Werte bilden das Herzstück unsrer Kultur und leiten unser tägliches Handeln.
Chancen und Wachstum
Wir investieren in die berufliche Weiterentwicklung unserer Teammitglieder und fördern deren individuelles Wachstum. Bei uns erhältst du die Möglichkeit, in einem wachsenden Umfeld zu arbeiten und an Projekten mitzuwirken, die die Zukunft gestalten.
Harris DACH hat mehrere Business Units, deren Fokus auf der Entwicklung und Bereitstellung von Softwarelösungen für den öffentlichen Sektor liegt - unter anderem Energie- und Wasserwirtschaft, Bildungsbranche und Gesundheitssektor. Unsere Lösungen umfassen verschiedene Aspekte des täglichen Verwaltungs- und Betriebsmanagements, darunter Finanzwesen, Ressourcenplanung (ERP Systeme), Kundenbeziehungsmanagement (CRM) und Gesundheitsinformationssysteme).
Unsere Business Units:
Werde Teil der wachsenden Harris-Familie von Expert:innen und Innovator:innen, die die Welt der Technologie und Kommunikation gestalten - denn wir geben Software ein Zuhause.
Gemeinsam ermutigen wir jeden Menschen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und so persönliche und berufliche Ziele und Träume zu verwirklichen.
Als Ausbildungsbetrieb bieten wir unseren Azubis genau das, was du für deine persönliche und fachliche Entwicklung benötigst. Ganz individuell wird jeder Azubi nach seinen Fähigkeiten gefördert und gefordert, um so an den Aufgaben zu wachsen und die Ausbildung bestmöglich zu absolvieren.
Wende dein erlerntes theoretisches Wissen sofort in der Praxis an und meistere mit uns knifflige IT-Fragestellungen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Studienpartnern der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin und der WINGS Fernhochschule Wismar bilden wir in unterschiedlichen Studienrichtungen aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeitmodelle
Wir bieten die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit auf Teilzeit
Mobiles Arbeiten
Arbeite von wo du willst. Wir bieten die Möglichkeit mobil zu arbeiten - ob zu Hause oder am Mittelmeerstrand - vieles ist möglich.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, daher bieten wir u.a. ein Programm zur Förderung der mentalen Gesundheit, Bike Leasing und Zuschüsse zu Fitnessstudios.
Finanzielle Leistungen
Wir bieten Zusatzleistungen wie Boni, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und vermögenswirksame Leistungen.
Urlaub
Wir bieten 30 Tage Urlaub. Zusätzlich haben wir am 24. und 31.12. Betriebsferien und weitere freie Tage zu besonderen Anlässen.
Weiterbildung und Entwicklung
Wir bieten Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme unter anderem in Zusammenarbeit mit der WINGS Fernhochschule an.
Bei Harris DACH bringen sich Mitarbeitende aktiv mit ihren Ideen und ihrer Persönlichkeit ein. Mit ihrem eigenen Erfolg tragen sie damit direkt auch zur Entwicklung des Gesamtunternehmens bei.
Chancengleichheit und Vielfalt bilden für uns die Basis für ein sicheres berufliches Umfeld, welches frei von Diskriminierung, Mobbing und Belästigung ist. Unsere zehn zentralen Unternehmenswerte vereinen unsere weltweit aktiven Unternehmen und leiten uns in unserem Handeln. Gemeinsam ermutigen wir jeden Menschen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und so persönliche und berufliche Ziele und Träume zu verwirklichen.
Die Aufgabengebiete bei Harris DACH sind sehr divers. Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst du dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen oder direkt hier nach deinem perfekten Job suchen.
Welche spezifischen Qualifikation für deinen Wunschjob benötigt werden, kannst du über unsere aktuellen Stellenangebote herausfinden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Harris DACH.
Hohes Maß an Flexibilität bezogen auf die Arbeitszeit und die Möglichkeit, viel im Homeoffice arbeiten zu können.
Homeoffice, was hier auch als Nachteil sein kann
Harris ist ein toller Arbeitgeber, der durch eine unterstützende Unternehmenskultur, eine vorbildliche Work-Life-Balance, vielfältige und interessante Aufgabenbereiche sowie das Engagement für soziale Verantwortung überzeugt.
Die Mutterfirma scheint bessere Karrieremöglichkeiten zu bieten. Auch die Vergütung wurde im Laufe der Ausbildung angepasst und ist mittlerweile akzeptabel.
Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung, von überall arbeiten
Kein kollegialer Umgang in gewissen Abteilungen. Personal, dass dort länger beschäftigt ist, wird bevorzugt. Statt ein Mensch ist man "nur"ein Angestellter. Führingskräfte sind teilweise untauglich, was das kollegiale Verhalten betrifft. Das Arbeitsklima ist nicht gut.
Teilweise der Umgang und die Anforderungen von einzelnen Kollegen (die auch bei vermeintlich resistenten Persönlichkeiten spuren hinterlassen) und das Arbeitsklima unnötig belasten
• Schlechte Arbeitsatmosphäre in der Tochterfirma, geprägt von Konflikten und Lästereien.
• Überwachung der Mitarbeiter durch Kollegen.
• Mangel an Wertschätzung und Lob.
• Fehlende Abwechslung in den Aufgaben und das Gefühl, als billige Arbeitskraft genutzt zu werden.
Gehaltsstrategie, intransparente und unverständliche Entscheidungen
Umgang mit Mitarbeiter, versprechen werden
Der Arbeitgeber bietet nur begrenzt Perspektiven in der Tochterfirma, während die Mutterfirma bessere Karrierechancen und Strukturen bereithält. Die Ausbildung in der Tochterfirma wirkt unorganisiert und nicht auf die berufliche Weiterentwicklung der Auszubildenden ausgelegt. Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Konflikten und Misstrauen, was den Arbeitsalltag stark belastete.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
1. Klare und strukturierte Ausbildungspläne entwickeln, die auf die berufliche Entwicklung der Auszubildenden abzielen.
2. Kompetente und unterstützende Ausbilder einsetzen, die transparent und ehrlich kommunizieren.
3. Konfliktmanagement und Teambuilding-Maßnahmen einführen, ...
Hier muss alles verbessert werden, es fängt bei dem Produkt an und hört bei der Geschäftsführung auf.
Alles im Unternehmen zu modernisieren. Alles läuft hier gefühlt in Steinzeit.
mehr Wertschätzung durch Kollegen und Führungskräfte, anderes Prämienmodell (lieber Weihnachtsgeld, 13tes Gehalt) , Kollegen hallten (positiv an die Firma binden)
Mehr Kommunikation miteinander, mehr Transparenz und Fairness
Der am besten bewertete Faktor von Harris DACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir haben in den letzten Jahren den Trend, dass Mitarbeitende, die bereits in Rente sind, noch stundenweise tätig sein wollen und sind. Jung und Alt arbeiten sehr gut Hand in Hand.
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen jüngere und ältere Kollegen
ja und man schätzt die Erfahrung
Wie älter, desto wertgeschätzter wird man von der Firma.
Auch hier fällt mir nichts auf. Manch Kollege ist sogar noch nach seinem Renteneintritt geblieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harris DACH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das WIE (und Miteinander der Kommunikation) sollte weniger um Schuldzuweisungen gehen / mit Überforderungen von Kollegen (Fehlern / Fehlerkultur sollte anders umgegangen werden). Hier scheint ein Tabuthema zwischen "High- Performern" und vermeintlichen "Low- Performern" zu existieren , was das Misstrauen untereinander fördert . Es wird aber daran gearbeitet (Nichts ist perfekt)
Zu viele Meetings für so wenig Inhalt. Oft nur um sich selbst für seine Arbeit zu loben. Kommt man ins stocken, werden einem Vorwürfe gemacht. Feedback auch sehr selten vorhanden.
Die Kommunikation von den verschiedenen Führungsebenen zu den "Untergebenen" muss besser und ehrlicher werden.
Es gab wenig
Es wird sehr selten kommuniziert über Erfolge beim Kunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Karrierechancen gab es nur in der Mutterfirma. In der Tochterfirma waren keine Perspektiven vorhanden, was die Ausbildung weniger attraktiv machte.
Absolut nicht vorhanden.
weniger klar definiert als vorher / ein Zentraler "Aus und Weiterbildungspädagoge" wäre als Ansprechpartner bei der Firmengröße sinnvoll (Verbund aus Unternehmen)
Auch um Zeit zur Weiterbildung muss gebettelt werden. Diese wird nur unter speziellen Bedingungen genehmigt. Ansonsten eben in der Freizeit ;)
Sind mir bisher noch unklar, zumindest in der aktuellen Firma.