121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die super Kommunikation und die familiäre Gemeinschaft, die zielorientiert versucht, das Beste aus allen herauszuholen.
Ich finde nichts wirklich schlecht.
Ein klareres/offeneres Gehaltsentwicklungsmodell wäre wünschenswert, so dass man besser weiß, was man wann verdienen kann.
Die Atmosphäre ist wirklich gut: es wird jeder angehalten sein Bestes zu geben und für ein gemeinsames Ziel zu kämpfen, aber es gibt kein Shaming, Name-Calling oder dergleichen. Fehler und Probleme werden angesprochen, um sie in Zukunft zu vermeiden, nicht um jemanden schlecht zu machen.
Man hört ab und zu negative Stimmen, aber meist geht es dort um spezielle Abteilungen / bestimmte Teams oder individuelle Befindlichkeiten. Das Gros der Mitarbeiter ist sehr zufrieden. Wenn Verbesserungswünsche laut werden, dann auf sehr hohem Niveau.
Balance kommt von balancieren. D.h. mal ist Work im Vordergrund, mal Life. Das ist aber ohne Probleme möglich und für die meisten kommt das Privatleben zuerst, damit man dann den Kopf wirklich frei hat, um sich voll auf die Arbeit zu konzentrieren.
Man wird in jeder Hinsicht unterstützt, wenn man einen anderen Pfad einschlagen will und für einen dort auch Potenziale gesehen werden. Wenn jeder seinen bestmöglichen Platz findet, dann leistet man dort auch bessere Arbeit. Das wurde erkannt und wird daher auch gefördert.
Man verdient ein gutes Gehalt, dass durchaus Branchenüblich ist, vielleicht sogar ein wenig höher.
Es wird sich stets um das Wohlbefinden der Mitarbeiter gekümmert, auch im Sozialen. Und für die Umwelt gibt es immer wieder Aktionen.
Bis auf wenige schwarze Schafe, die man wohl überall findet, sind die Kollegen das Beste am Unternehmen: Man findet ein paar Freunde, und alle anderen arbeiten zumeist auf einer freundlichen, wertschätzenden und vor allem zielorientierten Ebene zusammen.
Jedes Alter hat seine Vorzüge, und diese Stärken werden immer in den Vordergrund gestellt und genutzt!
Die Werte die gefordert werden, werden auch gefördert und vorgelebt. Es geht nicht nur um die kalten Zahlen, sondern immer auch, als eine Art Familie weiter auf Erfolgskurs zu bleiben.
Alles was man braucht und was sinnvoll für die Arbeit ist, bekommt man.
Es darf und wird über alles gesprochen. Lob und Kritik werden gleichermaßen verteilt, eine offene und ehrliche Kommunikation wird gefördert und vorgelebt.
Es gibt einen relativ hohen Anteil an so ziemlich allen Gruppen (gemessen an anderen IT-Firmen), und ich habe noch von keinem Fall gehört, bei dem jemand ausgeschlossen oder benachteiligt wurde, dass nicht komplett durch die Leistungen begründet werden konnte.
Alltag bleibt Alltag, d.h. es gibt natürlich immer wieder Aufgaben, die schlauchen, sein müssen, oder halt mal keinen Spaß machen. Die meiste Zeit gibt es aber Aufgaben und Ansätze, die neu, abwechslungsreich, teilweise sogar innovativ sind. So macht Arbeit immer wieder Spaß.
War nur der erste Eindruck. Wird viel zu sehr in den Klee gelobt. Aber der kurze Arbeitsweg war super.
Siehe die anderen Punkte.
Das ganze Konzept und der Umgang mit Arbeitnehmern, sowie das Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten sollte überdacht werden und auch Maßnahmen notfalls ergriffen werden.
Die Kollegen waren größtenteils nicht offen für neue Mitarbeiter. Es wurde hinterrücks geredet und beim Vorgesetzten Unwahrheiten verbreitet. Der Vorgesetzte war dementsprechend nicht anders.
Vom Hören und Sagen, hört man oft dasselbe, dasd der Betrieb kein gutes Image hat, was sich mit meiner Meinung widerspiegelt.
War okay, ist aber deutlich zu gestalten. Aber das Angebot hatte auch sehr stark nachgelassen.
Es gibt eine jährliche Spendenaktion für Vereine oder Hilfsbedürftige vor Ort.
Schlechte Chancen.
Gut, denn sie sind ja schon meist eingesessen
Nicht akzeptabel. Ist auf seine eigenen Vorteile bedacht, hört auf Gerüchte, nimmt einen nicht ernst und kann nicht sachlich bleiben auf Nachfragen. Man wird abgewertet, wenn man neu ins Team kommt.
Ohne Klima wird es im Sommer unerträglich warm. Aber es ist direkt eine Kantine vor Ort, um essen gehen zu können. Ansonsten ist es nicht außergewöhnlich.
Überstunden werden gern gesehen, pünktliches Verlassen nach 8 Stunden am Tag nicht.
Recht altmodisch noch im Arbeiten, das Programm war auch veraltet. Normale Buchungen und Sachverhalte wurden abgelehnt, wenn diese nicht bekannt waren. Aber da merkt man eben auch die Bildungsunterschiede.
Aufgabenverteilung zwar angedeutet, aber auf Nachfrage eine unsachliche und persönlichem Angriff behaftete Antwort erhalten.
Gehalt war in Ordnung, aber nicht überdurchschnittlich. Zu viele zusätzliche Leistungen wurden nicht angeboten oder eine Gehaltserhöhung.
Ja, kann man teils sagen. Obwohl man merkt, dass Männer schon gefühlt bevorzugt werden.
Am Anfang schon. Es kommt darauf an, was man persönlich mag. Nach wenigen Monaten ist es eher ein stupides Abarbeiten.
The application process was smooth and well-structured, with clear communication at every stage. The interviews were professional yet friendly, allowing for a great exchange of expectations. I appreciated the transparency and efficiency, making the whole experience very positive.
I still need some time to work and update this feedback. Current rating is based on my application process
I especially loved the fact that management and HR were honest and transparent with my questions and negotiations.
Pünktliche Gehaltszahlung ,
Siehe oben
Bringt eh nichts
Ich empfande das Klima bei ACS als unangenehm, durch die Übernahme an Harris gab es einige Situationen die ich aus vorherigen Arbeiten nicht kannte. Durch den Umsatzdruck und die Frustration meiner Kollegen , viel es mir schwer konstruktive Gespräche zur Sache zu führen und bemühte mich mit Menschlichkeit Trost zu spenden.
Abgesprochen war Freie Arbeitseinteilung , real arbeitete ich an Feiertag oder Wochenende um die Aufträge zu bearbeiten und durfte weder die Zeiten noch Zuschläge beantragen. Zumindest empfande ich es so und fande es schade die Ansprüche nicht gelten machen zu dürfen.
Leider war sich jeder selbst am nächsten, so empfande ich die Situation. Teilweise waren Zwischenmenschliche Interaktionen nur im geringen Maße im Arbeitstag inkludiert. Schade
Ich empfinde Versprechen als sinnig und als Zeichen des Vertrauens , leider bewahrheitete sich ein völlig anderes Bild mit völlig anderen Rahmenbedingungen. Das Verhalten der Vorgesetzten empfanden ich als hoch unprofessionell und völlig Unfähig.
Die Kommunikation empfanden ich als ungelungen und oft als frustrierend. Ich finde es sehr schade, wenn die Mitarbeiter nur über ihre eigenen Gefühle sprechen möchten und durch ihre Aussagen zur Harris Übernahme , ihren Unmut Luft machen bei einem neuen Mitarbeiter. Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten war schwierig für mich und empfinde ich als tragisch, der eingesetzte Geschäftsführer von Harris redete ausschließlich über Umsatz .
Durch firmenbedingte und personelle Einschränkungen ist eine Entwicklung meiner Empfindung nach Unmöglich. Die Aufgaben waren in weiten Teilen nach meiner Empfindung Veraltet und unprofessionell. Verbesserungen können nicht adaptiert werden.
Die Mutterfirma scheint bessere Karrieremöglichkeiten zu bieten. Auch die Vergütung wurde im Laufe der Ausbildung angepasst und ist mittlerweile akzeptabel.
• Schlechte Arbeitsatmosphäre in der Tochterfirma, geprägt von Konflikten und Lästereien.
• Überwachung der Mitarbeiter durch Kollegen.
• Mangel an Wertschätzung und Lob.
• Fehlende Abwechslung in den Aufgaben und das Gefühl, als billige Arbeitskraft genutzt zu werden.
Der Arbeitgeber bietet nur begrenzt Perspektiven in der Tochterfirma, während die Mutterfirma bessere Karrierechancen und Strukturen bereithält. Die Ausbildung in der Tochterfirma wirkt unorganisiert und nicht auf die berufliche Weiterentwicklung der Auszubildenden ausgelegt. Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Konflikten und Misstrauen, was den Arbeitsalltag stark belastete.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
1. Klare und strukturierte Ausbildungspläne entwickeln, die auf die berufliche Entwicklung der Auszubildenden abzielen.
2. Kompetente und unterstützende Ausbilder einsetzen, die transparent und ehrlich kommunizieren.
3. Konfliktmanagement und Teambuilding-Maßnahmen einführen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
4. Regelmäßige Feedbackgespräche einführen, um Azubis besser zu unterstützen und deren Bedürfnisse wahrzunehmen.
Die Arbeitsatmosphäre war schrecklich. Es gab viele Konflikte im Team, ständiges Lästern, und Kollegen überwachten sogar die Pausenzeiten und Krankmeldungen anderer. Zudem herrschte große Unzufriedenheit im Team, insbesondere wegen des Gehalts und der Aufgabenverteilung.
Karrierechancen gab es nur in der Mutterfirma. In der Tochterfirma waren keine Perspektiven vorhanden, was die Ausbildung weniger attraktiv machte.
Die Arbeitszeiten im Schichtdienst waren in Ordnung.
Die Ausbildungsvergütung ist mittlerweile akzeptabel, war jedoch anfangs deutlich zu niedrig und nicht angemessen.
Mein Ausbilder war nicht kompetent und hat mir oft Steine in den Weg gelegt. Entscheidungen wurden regelmäßig hinter meinem Rücken getroffen, und es kam auch zu Unwahrheiten. Unterstützung oder echte Ausbildung waren selten vorhanden.
Der Spaß an der Arbeit war gering. Die repetitiven Aufgaben und die fehlende Abwechslung, trotz mehrfacher Nachfrage, haben das Arbeiten eintönig und unbefriedigend gemacht.
Die Aufgaben in der Tochterfirma SIV.US waren oft monoton und repetitiv. Es gab wenig bis gar keine Abwechslung, was den Eindruck vermittelte, dass ich eher als billige Arbeitskraft genutzt wurde als für eine fundierte Ausbildung.
Die Variation war kaum vorhanden. Selbst auf Forderung nach abwechslungsreicheren Aufgaben wurde nicht eingegangen. Die Tätigkeiten waren meist gleichbleibend und stumpf.
Man wurde respektiert, aber Lob oder wertschätzende Kommunikation waren sehr selten. Es ging eher darum, dass man funktionierte und seinen Job erledigte.
Hier muss alles verbessert werden, es fängt bei dem Produkt an und hört bei der Geschäftsführung auf.
Das Image war vor Jahren mal Top, aber in den letzten Jahren hat es extrem nachgelassen da das Unternehmen seit Jahren auf der Stelle tritt und da nicht mehr rauskommt.
Absolut nicht vorhanden.
Hier wird nicht erkannt das die Marktüblichen Gehälter deutlich über dem gezahlten liegen.
In der Abteilung perfekt, Abteilungsübergreifend eher nicht vorhanden.
Homeoffice, Multi- Kulturelle Umgebung, das Arbeitszeitmodell
Teilweise der Umgang und die Anforderungen von einzelnen Kollegen (die auch bei vermeintlich resistenten Persönlichkeiten spuren hinterlassen) und das Arbeitsklima unnötig belasten
mehr Wertschätzung durch Kollegen und Führungskräfte, anderes Prämienmodell (lieber Weihnachtsgeld, 13tes Gehalt) , Kollegen hallten (positiv an die Firma binden)
Es gab viele Veränderungen. Aber Wir arbeiten daran es weiter zu verbessern. Alles andere zeigt die Zukunft.
kann ich nicht beurteilen / im Bekanntenkreis eher unbekannt
Ausgezeichnet / hier ist die Firma sehr weit
weniger klar definiert als vorher / ein Zentraler "Aus und Weiterbildungspädagoge" wäre als Ansprechpartner bei der Firmengröße sinnvoll (Verbund aus Unternehmen)
hier ist potential nach oben (Transparenz)
es wird auf die Bestimmungen geachtet
Innerhalb des Teams und zwischen Teams gut bis sehr gut. Abteilungsübergreifend / teilweise Ausnahmen mit bestimmten Kollegen
ja und man schätzt die Erfahrung
sehr nett und hilfsbereit
kein Tag gleicht in der IT den anderen (Stressresistenz ist essentiell). Hier muss man deutlich nachbessern (ABER.. auch hier wird 2025 weiter dran gearbeitet/verbessert)
Das WIE (und Miteinander der Kommunikation) sollte weniger um Schuldzuweisungen gehen / mit Überforderungen von Kollegen (Fehlern / Fehlerkultur sollte anders umgegangen werden). Hier scheint ein Tabuthema zwischen "High- Performern" und vermeintlichen "Low- Performern" zu existieren , was das Misstrauen untereinander fördert . Es wird aber daran gearbeitet (Nichts ist perfekt)
Die Firma ist sehr offen (und es ist ausgewogen)
Sehr fordernde / teils überfordernde Aufgaben (je nach Kollegen). Teilweise kann man dran wachsen (manchmal ist es sehr frustrierend)
Keine
Parkplätze sind vorhanden
Kein kollegialer Umgang in gewissen Abteilungen. Personal, dass dort länger beschäftigt ist, wird bevorzugt. Statt ein Mensch ist man "nur"ein Angestellter. Führingskräfte sind teilweise untauglich, was das kollegiale Verhalten betrifft. Das Arbeitsklima ist nicht gut.
Mehr Kommunikation miteinander, mehr Transparenz und Fairness
Homeoffice, was hier auch als Nachteil sein kann
Alles
Alles im Unternehmen zu modernisieren. Alles läuft hier gefühlt in Steinzeit.
Mitarbeiter machen viele Überstunden und machen sogar an Wochenenden und werden gar nicht dafür vergütet
Alte Kollegen halten zusammen. Keine Möglichkeit als neuer Mitarbeiter "reinzukommen"
So verdient kununu Geld.