Toxische Arbeitsatmosphäre und inkompetente Führung
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, sich intensiv mit der Frage auseinanderzusetzen, warum so viele talentierte und motivierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und warum gerade die guten Kräfte schnell die Flucht ergreifen, während die weniger kompetenten und engagierten bleiben. Statt nur auf den äußeren Erfolg zu schauen, sollte die Unternehmensführung hinterfragen, was das langfristige Fehlen von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern für das Unternehmen bedeutet.
Es ist wichtig, die Ursachen dafür zu identifizieren und aktiv anzugehen. Warum verlassen die fähigen Mitarbeiter das Unternehmen? Liegt es an der mangelnden Unterstützung, der fehlenden Anerkennung oder an der toxischen Arbeitsatmosphäre? Woran mangelt es in der Führung, dass diese Mitarbeiter sich nicht länger engagieren können oder wollen?
Die Führungsebene sollte sich darauf konzentrieren, was das Unternehmen langfristig zurücklässt – ein Team, das weder motiviert noch kompetent ist, wird nicht zum Erfolg beitragen können. Statt weiterhin die bestehenden Strukturen zu ignorieren, wäre es entscheidend, die Ursachen für die Fluktuation zu analysieren und entsprechende Veränderungen einzuleiten. Nur durch ein echtes Umdenken und gezielte Maßnahmen kann das Unternehmen wieder an Attraktivität für gute Mitarbeiter gewinnen und eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft sichern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Harry Brot Werk Soltau ist leider extrem toxisch. Es herrscht ein Klima des Misstrauens und der Konkurrenz, bei dem niemand bereit ist, dem anderen zu helfen. Stattdessen wird oft versucht, sich an den Fehlern anderer zu bereichern. Diese Haltung fördert eine ungesunde Arbeitsumgebung und macht die Zusammenarbeit sehr schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen kompetenten Kollegen ergreifen schnell die Flucht, da sie keine Perspektive sehen und sich der negativen Atmosphäre entziehen wollen. Der Rest bleibt aus verschiedenen Gründen, aber es ist bedauerlich, dass die Missstände nicht in den höheren Instanzen des Unternehmens angekommen sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind eine Katastrophe. Personen mit überhöhtem Ego besetzen Führungspositionen, ohne die nötige Kompetenz oder das Einfühlungsvermögen für ihre Mitarbeiter. Es ist kaum zu fassen, dass die Führungskräfte in diesem Werk keinerlei tatsächliche Fachkompetenz für ihre Aufgaben besitzen. Ihre Entscheidungen sind häufig unverständlich und nicht nachvollziehbar. Statt zu fördern, werden junge, motivierte oder engagierte Mitarbeiter eher klein gehalten, was sehr demotivierend ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zwar top und auf einem sehr hohen Niveau, aber das macht die negativen Aspekte der Arbeitsumgebung nicht wett. Trotz des guten Verdienstes muss man sich die anhaltende toxische Atmosphäre, die inkompetente Führung und das Fehlen von Unterstützung für Mitarbeiter einfach nicht antun. Es ist schwer vorstellbar, warum man sich solch ein Umfeld nur für das Gehalt zumuten sollte.
Karriere/Weiterbildung
Förderung und Weiterentwicklung sind in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Es gibt keine Unterstützung, um Mitarbeiter in ihrer Karriere zu fördern oder zu unterstützen. Wer Ambitionen hat, wird schnell ausgebremst und muss sich in einem Umfeld zurechtfinden, das wenig Raum für persönliches Wachstum lässt.