Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Harry-Brot GmbH bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Mitarbeiter:innen schätzen die pünktliche Gehaltszahlung und das gute Gehalt, sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen. Die Zusammenarbeit wird als gut bezeichnet, wobei der Teamgeist hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Kritik an der Arbeitsatmosphäre, die als militärisch und hektisch beschrieben wird. Es herrscht oft hoher Druck und Stress, insbesondere im Technikbereich.
Die Karrierechancen sind begrenzt, aber es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung für Selbstinitiative. Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere zwischen Führungskräften und Angestellten. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird kritisiert, insbesondere in Bezug auf die Verschwendung von Brot und Ressourcen.
Gleichberechtigung ist ein Thema, das sich langsam verbessert, obwohl es Hinweise auf Bevorzugung gibt. Das Image des Unternehmens hat gelitten, obwohl es positive Aspekte wie die Produktvielfalt und Innovationen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung und gutes Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen
Guter Teamgeist
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten
Verbesserung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Harry-Brot GmbH scheint eine Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten zu sein. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen betont die gute Zusammenarbeit und den offenen, fairen Umgang miteinander. Viele schätzen ihre freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen sowie den starken Teamgeist. Die Atmosphäre wird als dynamisch, offen und motiviert beschrieben.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsumgebung als stressig und hektisch, mit unnötigem Druck und ständiger Kontrolle. Besonders im Technikbereich wird von lauten, dreckigen und stressigen Bedingungen berichtet. Zudem wird ein Gefühl der Unruhe in der Nähe der Führungskräfte und eine steigende Fluktuation unter den älteren Kolleg:innen bemerkt. Es gibt Raum für Verbesserungen, um eine ausgeglichenere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die Führungskultur bei Harry-Brot GmbH scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass das Verhalten der Vorgesetzten variiert und einige von ihnen als nicht verlässlich oder sogar arrogant wahrgenommen werden. Darüber hinaus gibt es Hinweise auf Kommunikationsprobleme und eine gewisse Überforderung seitens der Führungskräfte.
Es wird auch bemängelt, dass Mitarbeiter:innen-Anliegen oft übersehen oder spät umgesetzt werden und dass es an Zusammenhalt unter den Schichtführer:innen mangelt. Dennoch ist positiv zu vermerken, dass in die Ausbildung investiert wird und an einer Verbesserung der Situation gearbeitet wird. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Harry-Brot GmbH repräsentieren.
Die Kommunikation bei Harry-Brot GmbH scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass es oft an klaren Informationen mangelt und Besprochenes vergessen wird. Diese Situation führt zu Missverständnissen, insbesondere bei Anlagenproblemen. Zusätzlich wird die Kommunikation von der oberen Führungsebene als schwierig empfunden, was den Informationsaustausch zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen beeinträchtigt.
Trotz der Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die direkte und offene Kommunikation unter den Kolleg:innen wird hervorgehoben. Darüber hinaus werden Meetings und Verbesserungsvorschläge häufig diskutiert, obwohl es Kritik gibt, dass auf diese Vorschläge nicht immer reagiert wird. Schulungen zur Verbesserung der Kommunikation sind ebenfalls ein Teil des Unternehmensalltags.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Respekt und ein respektvoller Umgangston manchmal fehlen könnten. Es gibt auch Kritik an der Verfügbarkeit der Vorgesetzten und an der frühzeitigen Bekanntgabe von Veränderungen.
Bei Harry-Brot GmbH scheint die Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass der Kollegenzusammenhalt oft durch Misstrauen und mangelnde Teamarbeit belastet ist. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich isoliert und bemängeln das Fehlen von Unterstützung und Wahrnehmung durch ihre Kolleg:innen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von gutem Zusammenhalt, wenn man aktiv arbeitet und dazu lernt. Es scheint also, dass Engagement und Eigeninitiative bei Harry-Brot GmbH geschätzt werden. Allerdings wird auch darauf hingewiesen, dass diese positive Dynamik nicht immer gleichmäßig verteilt ist und einige Mitarbeiter:innen mehr Last tragen als andere.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei Harry-Brot GmbH anspruchsvoll sein kann, aber auch Raum für persönliches Wachstum und Entwicklung bietet.
Überheblichkeit der Vorgesetzten. Neue Mitarbeiter bekommen ohne Vorwissen Verantwortung und machen Selbstverständlich fehler und diese werden dann nach den Kids mistakes nicht mehr von den Arbeitnehmern ernst genommen.
Die Chefs müssen schon selber Bewertungen verfassen (peinlich) um den Laden halbwegs attraktiv zu gestallten und überhaupt Mitarbeiter zu finden, die nicht wieder nach einer Woche abhauen. Hat A gut geschrieben.
Ungleichbehandlung. Der Fisch stinkt meist vom Kopf her. Kaum Konsequenzen bei "hohen Tieren" merkbar. So entwickelt sich keine interne Kritikkultur. Schade, hier wird viel Potential verschenkt.
Um die Qualität unserer Produkte zu verbessern und somit unseren Umsatz zu steigern, sollten wir unsere Mitarbeiter in Projekte einbeziehen, um Prozesse korrekt zu implementieren und Nacharbeiten zu minimieren.
Mehr auf Mitarbeiter Belange eingehen und den Betriebsrat abwählen, denn der ist für die Mitarbeiter Unzufriedenheit in Produktion, Verpackung und Werkstatt verantwortlich
Schulungen für alle Führungskräfte im Bereich Umgang mit Menschen, zielgerichtetes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und eine Neuauflage der Firmenphilosophie.
Kann an der Situation ändern. Wenn keine neuen Leute kommen durch den schlechten Ruf und ständig die aufhören die neu kommen kann es nicht besser werden.
Am besten mal überlegen die Schichleiter zu wechseln das wäre schonmal ein Anfang dann kommt Köln weiter und wäre nicht die schlechteste Vertriebstelle
Der am besten bewertete Faktor von Harry-Brot ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Vergünstigungen bei verschiedenen Shops, kostenlose Parkplätze, kostenlos Getränke ( Wasser ), Unterstützung für das Bahn - Ticket, Unterstützung für Fitness - Studios
Gehalt war gut. Bedenkt man aber das es sich um körperliche Arbeit die Hauptsächlich Nachts stattfindet handelt ist die Bezahlung eher mittelmäßig. Sozialleistungen stehen auch je nach Interesse zur Verfügung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harry-Brot ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Freizeit gleich null. Nur jedes 6 Wochenende Samstag frei, ständig auf Freie Tage verzichten und für Dauerkranke einspringen und Touren die von Haus aus schon zu lang sind und nie in 8 Stunden Schaffbar sind. Fahrzeiten am Rande des Führerscheinverlust.
Schichten von 17 Uhr ( manchmal auch 16 Uhr) bis 3 Uhr oder 4 Uhr morgens lässt leider wenig Life-Balance zu. Oft wurde man auch bei der Ruhezeit von Schichtleitern geweckt um rede und Antwort zu stehen, da was schief gelaufen ist.
Man arbeitet zwar nachts was eigentlich ein Vorteil wäre, jedoch wird man auch gerne als Vorgesetzter nach einer 14stunden schicht wieder mal gerne Angerufen oder in die Firma gerufen.Danke für nichts
Ständig wechselnde Schichten!Das Schichtsystem macht krank!Privatleben habt ihr dort keines mehr!Feiertage sollst du auch noch arbeiten,aber die Führungskräfte,sieht du selber nicht am Feiertag!
Wochenende,Feiertage man soll ständig da sein. Mal zwei Tage am Stück frei möchten die Vorgesetzten am liebsten auch streichen ,dafür soll man dann aber dauernd Überstunden machen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
1 jährige Pflicht Übernahme nach der Ausbildung, Aufstiegschancen? Persönlich habe ich noch keinen Ex-Azubi irgendwo höher gesehen als Produktions Arbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Harry-Brot wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Harry-Brot schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Harry-Brot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 391 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Harry-Brot als eher traditionell.
