Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die Harry-Bäcker
Seit 1688 steht der Name Harry zuverlässig für Brot- und Backwaren in bester Qualität. Damals begann alles mit einer kleinen Bäckerei in Hamburg-Altona. Heute ist Harry mit rund 1.408 Mio. EUR Umsatz führend im deutschen Brot- und Backwarenmarkt. Harry ist die bekannteste Brotmarke in Deutschland. Die beliebtesten Brotsorten sind Sammy´s Super Sandwich, Harry - Das volle Korn und Harry - Vital+Fit.
Wir halten uns an ein paar schlichte, aber wichtige Regeln:
Qualität, Frische und Service sind für Harry oberstes Gebot - und das zu einem leistungsstarken Preis. Das geht nur mit modernsten Großbäckereien an verbrauchernahen Standorten und einem perfekt organisierten Vertriebsnetz mit kurzen, schnellen Wegen.
Für Harry stehen die Wünsche des Verbrauchers im Mittelpunkt des Handelns. Das heißt auch stets offen zu sein für Innovationen, Trends frühzeitig aufzugreifen und in erstklassige Produktideen umzusetzen.
Verbraucher kennen Harry-Brot vor allem aus dem Brot-Regal im Supermarkt. Da gibt es portioniertes Schnittbrot, Toast, Brötchen zum Fertigbacken und mehr. Der Lebensmitteleinzelhandel schätzt Harry aber auch als Lieferant für Brote und Brötchen, die erst im Geschäft fertig gebacken werden.
Harry ist durch einen hohen Qualitätsanspruch zur bekanntesten und beliebtesten Brotmarke in Deutschland geworden. Wir stellen das Grundnahrungsmittel Nr. 1 her und sind richtungsweisend in der Branche. Harry wächst organisch und ist durch eine starke Kunden- und Mitarbeiterorientierung dicht am Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFrische und Service sind für rund 5.020 Mitarbeiter der tägliche Ansporn. Die Qualitätsstandards der Harry-Bäcker haben höchstes Niveau und sind für die Branche stets richtungsweisend. Das wird durch externe Zertifizierungen immer wieder bestätigt.
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Sie sind kein Kostenfaktor, sondern Garant für unseren Erfolg. Unser hoher Qualitätsanspruch wird Tag für Tag gelebt. Interne Schulungen und stete Weiterbildung motivieren unsere Mitarbeitenden. Der Nachwuchs kommt häufig aus den eigenen Reihen. Unsere Bäcker sind nicht nur am Ofen, sondern auch in Führungspositionen.
Im Unternehmen führen kurze Entscheidungswege, Teamarbeit und kontinuierliche Personalentwicklung zu einer hohen Leistungsbereitschaft auf allen Ebenen. Die Unternehmensentwicklung ist zukunftsorientiert und auf organisches Wachstum ausgerichtet. Deshalb investiert Harry konsequent und Jahr für Jahr überdurchschnittlich in den Markt und in die Betriebe.
Wir sind stetig auf der Suche nach
Unsere aktuell freien Stellen finden Sie auf unserem Job-Portal unter Harry Brot | Karriere: Harry Brot
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Harry-Brot GmbH.
Das ich auf Tour alles für mich selbst manage und mir keiner dazwischen funkt wenn man seinen Job ordentlich macht. Und nach Feierabend den Kopf frei zu haben. Gute Arbeitskleidung. Die Kantine. Rabatt im Werksverkauf.
Mein bester Freund und Arbeitskollege ist in meinen Armen verstorben. Die Firma stand zu 100 % hinter mir und hat mir Hilfe angeboten im jeder Form.
Eine sehr gute Vergütung auf jeder Position, Möglichkeiten an Weiterbildungen wird angeboten und Karriereaufstiege sind ebenfalls gegeben.
Im grossen und ganzen sehr guter Arbeitsgeber, alles sehr professionell und Lohnüberweisung auch immer rechtzeitig
Fairness Gehalt Zusammenhalt. Man ist nicht nur eine Zahl man wird ernst genommen
Das man hier nicht weiter kommt. Weiterbildungen können zwar gemacht werden,wird aber von den Schichtleitern übernommen zwecks Personalmangel. Das selbst viele Sachen gestrichen werden vorallem für die Nachtschicht, zwecks dem Essen usw. Mittlerweile bekommt man nachts nicht mal mehr warme Brötchen gestellt was leider mal so war.
Man wird oft von den Vorgesetzten fertig gemacht.
Man hat keine Motivation zu arbeiten, wenn man immer an den Kopf geworfen bekommt, dass man nichts kann und eh überflüssig ist.
Offene Machtdemonstrationen von diversen Schichtführern. Strafarbeiten, wenn man mit etwas nicht einverstanden ist und das auch anmerkt. Das ist nicht gewünscht.
Es gibt nichts negatives, wenn man sich vernünftig verhält werden für ein alle Türen aufgehalten. Man kann alles erreichen wenn man möchte.
Chaotische Planung, es wird nicht auf langjährige Mitarbeiter gehört, wenn es Verbesserungspotenzial gibt
Es wäre sinnvoll, sich intensiv mit der Frage auseinanderzusetzen, warum so viele talentierte und motivierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und warum gerade die guten Kräfte schnell die Flucht ergreifen, während die weniger kompetenten und engagierten bleiben. Statt nur auf den äußeren Erfolg zu schauen, sollte die Unternehmensführung hinterfragen, was das langfristige Fehlen von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern für das Unternehmen bedeutet.
Es ist wichtig, die Ursachen dafür zu identifizieren und aktiv anzugehen. Warum verlassen die fähigen Mitarbeiter das Unternehmen? Liegt ...
Statt unnötiges Geld in Monitore oder teure Dyson-Handtrockner zu stecken, sollte das Unternehmen lieber in wirklich sinnvolle Maßnahmen investieren. Ein grundlegender Wandel in der Führungsebene wäre dringend nötig – insbesondere durch den Austausch der gesamten Schichtleiter in der Spedition und im Vertrieb.
Nur so könnte endlich eine faire, transparente und mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur entstehen. Fachlich kompetente und sozial kompetente Führungskräfte würden nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch für eine effizientere und gerechtere Arbeitsweise sorgen.
Soviel Platz habe ich hier nicht. Vielleicht Vorgesetzte einstellen die sich nicht wie kleine Kinder verhalten wenn sie mal Fehler machen oder Verbesserungsvorschläge kommen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Vorschläge annehmen und nicht immer alles Negativ sehen! Ohne Mitarbeiter ist auch der Vorgesetzte arbeitslos und die Firma pleite!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Harry-Brot ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Das Gehalt ist zwar top und auf einem sehr hohen Niveau, aber das macht die negativen Aspekte der Arbeitsumgebung nicht wett. Trotz des guten Verdienstes muss man sich die anhaltende toxische Atmosphäre, die inkompetente Führung und das Fehlen von Unterstützung für Mitarbeiter einfach nicht antun. Es ist schwer vorstellbar, warum man sich solch ein Umfeld nur für das Gehalt zumuten sollte.
Gehalt ist okay und wird pünktlich gezahlt aber für so einen Job sollten man auch andere Dinge mit einbringen! Zum Beispiel Zuwendungen für gute Arbeit! Mitarbeiter des Monats oder für Sondereinsätze auch Sonderzahlungen ausgeben!
Sehr gutes Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Vergünstigungen bei verschiedenen Shops, kostenlose Parkplätze, kostenlos Getränke ( Wasser ), Unterstützung für das Bahn - Ticket, Unterstützung für Fitness - Studios
Bin zufrieden mit dem Lohn.
Gehalt kommt immer pünktlich. Urlaubs+Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge. Zuschüsse bei der Verpflegung in der Kantine. Weiterbildungen.
Auch wenn es in den letzten Jahren gute, tarifliche Erhöhungen gab, ist es für unsere Leistung immer noch zu wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harry-Brot ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist schlichtweg nicht vorhanden. Durch das belastende 3-Schicht-System bleibt kaum Zeit für Erholung oder ein geregeltes Privatleben. Besonders in der Nachtschicht fallen regelmäßig viele Überstunden an – ohne vorherige Ankündigung. Man erfährt erst kurz vor Feierabend, dass man länger bleiben muss, ohne dass gefragt wird, ob man überhaupt dazu bereit ist. Es wird einfach vorausgesetzt.
Noch problematischer ist, dass pünktliches Feierabendmachen bestraft wird. Selbst wenn nichts angesagt wurde, wird erwartet, dass man bleibt, bis alles ...
Freizeit gleich null. Nur jedes 6 Wochenende Samstag frei, ständig auf Freie Tage verzichten und für Dauerkranke einspringen und Touren die von Haus aus schon zu lang sind und nie in 8 Stunden Schaffbar sind. Fahrzeiten am Rande des Führerscheinverlust.
Überstunden und zusätzlich kommen soll man aber es gibt keinen Ausgleich dafür. Zwei freie Tage am Stück möchte man den Angestellten am liebsten auch wegnehmen.
Kaum ein zusammenhängendes Wochenende frei.
6 Tage Woche.....also nein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Wenn man mit dem Vorgesetzten gut kann, Immer fleißig "Ja" sagt, alles macht was die Vorgesetzten wollen, ob es sinnig ist oder nicht, dann könnte es mit der Aufstiegsleiter klappen.
Traurig,das die Firma Kommentare löschen lässt weil ihnen die Wahrheit nicht passt.
Jährliche Schulung auf hohem Niveau für Führungskräfte und auch Mitarbeiter!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die interne Harry-Akademie gegeben.
Innerhalb des Standortes oder auch Standort übergreifend