Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Harry-Brot GmbH bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche Arbeitsklima und den guten Teamgeist, während andere eine verschlechterte Atmosphäre und zunehmende Arbeitsbelastung bemängeln. Die Führungskräfte werden unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige als hilfsbereit und offen beschrieben werden, andere jedoch als überfordert und unfair kritisiert werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls umstritten. Einige Mitarbeiter:innen loben die jährlichen Schulungen und die interne Harry-Akademie, andere sehen jedoch kaum Chancen zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung.
In puncto Nachhaltigkeit wird das Bewusstsein der Mitarbeiter:innen immer größer. Es gibt jedoch auch Kritik an Umweltfreundlichkeit und Ressourcenverschwendung.
Die Gleichberechtigung wird von vielen als verbesserungswürdig angesehen, wobei Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert scheinen.
Das Image des Unternehmens wird extern positiv wahrgenommen, intern gibt es jedoch Unzufriedenheit und Probleme.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliches Arbeitsklima
Jährliche Schulungen
Bewusstsein für Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verschlechterte Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Karriereentwicklung
Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Harry-Brot GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche Arbeitsklima, die sauberen Büros und den guten Teamgeist. Sie loben die hilfsbereiten und netten Kolleg:innen und betonen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Die Möglichkeit des Homeoffice wird als positiv bewertet, ebenso wie der offene und faire Umgang miteinander.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch eine zunehmende Arbeitsbelastung und ständige Kontrolle unter Druck gesetzt. Sie berichten von einer verschlechterten Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren, verbunden mit negativen Erfahrungen wie Mobbing und Unwohlsein in der Nähe der Führungskräfte. Auch die Führung in der Werkstatt und durch Schichtleiter wird kritisiert. Der Technikbereich wird als laut, dreckig und stressig beschrieben. Es scheint, dass es Herausforderungen gibt, die angegangen werden müssen, um die Arbeitsatmosphäre insgesamt zu verbessern.
Bei Harry-Brot GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und Hilfestellung durch ihre Vorgesetzten, die ihnen ermöglicht, eigenständig zu arbeiten. Es wird hervorgehoben, dass Führungskräfte speziell ausgebildet werden und es eine offene Kommunikationskultur gibt. Themen werden unmittelbar besprochen und Feedbackgespräche durchgeführt. Die Vorgesetzten sind ansprechbar und Dankbarkeit wird ausgedrückt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als nicht transparent und schwer erreichbar. Es wird berichtet, dass hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen gesprochen wird und Wertschätzung fehlt. Einige sehen einen großen Handlungsbedarf in der Führungsebene und beschreiben die Situation als chaotisch aufgrund mangelnder Kommunikation zwischen den Vorgesetzten. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Unternehmenskultur bei Harry-Brot GmbH zu erhalten.
Die Kommunikation bei Harry-Brot GmbH ist gemischt. Positive Aspekte sind kurze Hierarchien, eine firmeneigene App für Neuigkeiten und eine Infotafel. Die Kommunikation wird als gleichberechtigt und schulungsorientiert beschrieben, mit wöchentlichen Schulungen und frühzeitigen Veränderungsankündigungen. Es gibt viele Meetings und Verbesserungsvorschläge, und sowohl positive als auch negative Aspekte werden offen angesprochen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen haben Schwierigkeiten mit der deutschen Sprache, was zu Missverständnissen führen kann. Es gibt Berichte über mangelnde Kommunikation in der Produktion und Schwierigkeiten beim Zugang zu Informationen. Manche Mitarbeiter:innen fühlen sich allein gelassen, und es gibt wenig Informationsaustausch. Es wurde angemerkt, dass Verbesserungsvorschläge oft nicht berücksichtigt werden und die Kommunikation zwischen Führungskräften schwierig sein kann.
Bei Harry-Brot GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt ein komplexes Thema zu sein. Viele Mitarbeiter:innen sind langjährig im Unternehmen und identifizieren sich stark mit der Firma. Es herrscht eine Kultur der Unterstützung und Ehrlichkeit, wobei hilfsbereite Kolleg:innen geschätzt werden. Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass individuelles Arbeiten oft bevorzugt wird und Teamarbeit manchmal zu kurz kommt.
Zudem scheint es eine gewisse Tendenz zur Bildung von Gruppen zu geben, was das Arbeitsklima beeinflussen kann. Gerüchte und Kritik sind ebenfalls Teil des Arbeitsalltags. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich jedoch, dass in entscheidenden Momenten alle an einem Strang ziehen. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen auf Meinungen basieren und nicht als bestätigte Fakten angesehen werden sollten.
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Seit 1688 steht der Name Harry zuverlässig für Brot- und Backwaren in bester Qualität. Damals begann alles mit einer kleinen Bäckerei in Hamburg-Altona. Heute ist Harry mit rund 1.408 Mio. EUR Umsatz führend im deutschen Brot- und Backwarenmarkt. Harry ist die bekannteste Brotmarke in Deutschland. Die beliebtesten Brotsorten sind Sammy´s Super Sandwich, Harry - Das volle Korn und Harry - Vital+Fit.
Wir halten uns an ein paar schlichte, aber wichtige Regeln:
Qualität, Frische und Service sind für Harry oberstes Gebot - und das zu einem leistungsstarken Preis. Das geht nur mit modernsten Großbäckereien an verbrauchernahen Standorten und einem perfekt organisierten Vertriebsnetz mit kurzen, schnellen Wegen.
Für Harry stehen die Wünsche des Verbrauchers im Mittelpunkt des Handelns. Das heißt auch stets offen zu sein für Innovationen, Trends frühzeitig aufzugreifen und in erstklassige Produktideen umzusetzen.
Produkte, Services, Leistungen
Verbraucher kennen Harry-Brot vor allem aus dem Brot-Regal im Supermarkt. Da gibt es portioniertes Schnittbrot, Toast, Brötchen zum Fertigbacken und mehr. Der Lebensmitteleinzelhandel schätzt Harry aber auch als Lieferant für Brote und Brötchen, die erst im Geschäft fertig gebacken werden.
Perspektiven für die Zukunft
Harry ist durch einen hohen Qualitätsanspruch zur bekanntesten und beliebtesten Brotmarke in Deutschland geworden. Wir stellen das Grundnahrungsmittel Nr. 1 her und sind richtungsweisend in der Branche. Harry wächst organisch und ist durch eine starke Kunden- und Mitarbeiterorientierung dicht am Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
67%
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Betriebsarzt
55%
Rabatte
42%
Kantine
38%
Gesundheits-Maßnahmen
24%
Mitarbeiter-Events
21%
Flexible Arbeitszeiten
21%
Gute Verkehrsanbindung
19%
Coaching
18%
Internetnutzung
18%
Essenszulage
17%
Diensthandy
14%
Homeoffice
9%
Firmenwagen
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Barrierefrei
7%
Kinderbetreuung
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Frische und Service sind für rund 5.020 Mitarbeiter der tägliche Ansporn. Die Qualitätsstandards der Harry-Bäcker haben höchstes Niveau und sind für die Branche stets richtungsweisend. Das wird durch externe Zertifizierungen immer wieder bestätigt.
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Sie sind kein Kostenfaktor, sondern Garant für unseren Erfolg. Unser hoher Qualitätsanspruch wird Tag für Tag gelebt. Interne Schulungen und stete Weiterbildung motivieren unsere Mitarbeitenden. Der Nachwuchs kommt häufig aus den eigenen Reihen. Unsere Bäcker sind nicht nur am Ofen, sondern auch in Führungspositionen.
Im Unternehmen führen kurze Entscheidungswege, Teamarbeit und kontinuierliche Personalentwicklung zu einer hohen Leistungsbereitschaft auf allen Ebenen. Die Unternehmensentwicklung ist zukunftsorientiert und auf organisches Wachstum ausgerichtet. Deshalb investiert Harry konsequent und Jahr für Jahr überdurchschnittlich in den Markt und in die Betriebe.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind stetig auf der Suche nach
motivierten Auszubildenden, beispielsweise in den Berufen Fachkraft für Lagerlogistik und Lebensmitteltechnik, Mechatroniker, Machinen- und Anlagenführer, u. v. a.
Fachkräften, in den Bereichen Produktion/Verpackung sowie Frischdienst/Logistik.
Führungskräften, die ihre Abteilungen auf Augenhöhe zu den besten Ergebnissen führen.
Egal ob Direkt- oder Quereinstieg, für viele Profile bietet das Unternehmen vielseitige Beschäftigungsmöglichkeiten.
Überheblichkeit der Vorgesetzten. Neue Mitarbeiter bekommen ohne Vorwissen Verantwortung und machen Selbstverständlich fehler und diese werden dann nach den Kids mistakes nicht mehr von den Arbeitnehmern ernst genommen.
Die Chefs müssen schon selber Bewertungen verfassen (peinlich) um den Laden halbwegs attraktiv zu gestallten und überhaupt Mitarbeiter zu finden, die nicht wieder nach einer Woche abhauen. Hat A gut geschrieben.
Ungleichbehandlung. Der Fisch stinkt meist vom Kopf her. Kaum Konsequenzen bei "hohen Tieren" merkbar. So entwickelt sich keine interne Kritikkultur. Schade, hier wird viel Potential verschenkt.
Um die Qualität unserer Produkte zu verbessern und somit unseren Umsatz zu steigern, sollten wir unsere Mitarbeiter in Projekte einbeziehen, um Prozesse korrekt zu implementieren und Nacharbeiten zu minimieren.
Mehr auf Mitarbeiter Belange eingehen und den Betriebsrat abwählen, denn der ist für die Mitarbeiter Unzufriedenheit in Produktion, Verpackung und Werkstatt verantwortlich
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Vorschläge annehmen und nicht immer alles Negativ sehen! Ohne Mitarbeiter ist auch der Vorgesetzte arbeitslos und die Firma pleite!!!!
Kann an der Situation ändern. Wenn keine neuen Leute kommen durch den schlechten Ruf und ständig die aufhören die neu kommen kann es nicht besser werden.
Am besten mal überlegen die Schichleiter zu wechseln das wäre schonmal ein Anfang dann kommt Köln weiter und wäre nicht die schlechteste Vertriebstelle
Der am besten bewertete Faktor von Harry-Brot ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Gehalt ist okay und wird pünktlich gezahlt aber für so einen Job sollten man auch andere Dinge mit einbringen! Zum Beispiel Zuwendungen für gute Arbeit! Mitarbeiter des Monats oder für Sondereinsätze auch Sonderzahlungen ausgeben!
Sehr gutes Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Vergünstigungen bei verschiedenen Shops, kostenlose Parkplätze, kostenlos Getränke ( Wasser ), Unterstützung für das Bahn - Ticket, Unterstützung für Fitness - Studios
Gehalt war gut. Bedenkt man aber das es sich um körperliche Arbeit die Hauptsächlich Nachts stattfindet handelt ist die Bezahlung eher mittelmäßig. Sozialleistungen stehen auch je nach Interesse zur Verfügung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harry-Brot ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Freizeit gleich null. Nur jedes 6 Wochenende Samstag frei, ständig auf Freie Tage verzichten und für Dauerkranke einspringen und Touren die von Haus aus schon zu lang sind und nie in 8 Stunden Schaffbar sind. Fahrzeiten am Rande des Führerscheinverlust.
Schichten von 17 Uhr ( manchmal auch 16 Uhr) bis 3 Uhr oder 4 Uhr morgens lässt leider wenig Life-Balance zu. Oft wurde man auch bei der Ruhezeit von Schichtleitern geweckt um rede und Antwort zu stehen, da was schief gelaufen ist.
Ständig wechselnde Schichten!Das Schichtsystem macht krank!Privatleben habt ihr dort keines mehr!Feiertage sollst du auch noch arbeiten,aber die Führungskräfte,sieht du selber nicht am Feiertag!
Wochenende,Feiertage man soll ständig da sein. Mal zwei Tage am Stück frei möchten die Vorgesetzten am liebsten auch streichen ,dafür soll man dann aber dauernd Überstunden machen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Harry-Brot wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Harry-Brot schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Harry-Brot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 395 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 150 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Harry-Brot als eher traditionell.
