Basierend auf Daten aus 151 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Harry-Brot die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 374 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
151 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unmöglichen Verhalten der Vorgesetzten, jeder ist sich der Nächste
Wenn die Vorgesetzen was wollen, wie freie Tage, dann können sie plötzlich reden! Sowie bei Meetings und am Telefon.
Trotz WellPass kaum eine Möglichkeit dem nachzugehen
Wie oben beschrieben und wenn es was negatives gibt dann wird draufgehauen statt die Hintergründe zu erkennen und zu besprechen! Ältere Kollegen müssen genauso ran wie die Jungen! Vorschläge werden abgeschmettert weil sie ja nicht aus deren Gedanken entsprungen sind!
Eintönig, jeden Tag die gleichen Aufgaben! Nur nach Vorgaben und Umsatzsteigerung arbeiten!
Kann besser sein, vor allem gegenüber den Kunden