Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.3.2025
Die Bewertungen der Harry-Brot GmbH zeigen insgesamt ein neutrales Bild. In der Kommunikation wird die Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten gemischt gesehen, wobei sowohl positive Aspekte, wie die Verwendung von Tablets zur Verbesserung der Kommunikation, als auch negative wie fehlende Transparenz und unzureichender Informationsfluss genannt werden. Die Arbeitsatmosphäre profitiert von einem freundlichen kollegialen Umfeld, leidet jedoch unter Spannungen und Misstrauen. Während das Gehalt oft gelobt wird, insbesondere für pünktliche Zahlungen und Zusatzleistungen, zeigen sich die Mitarbeitenden bezüglich der Unterstützung älterer Kolleg:innen und den Karrierechancen geteilter Meinung; das Bildungssystem wird einerseits positiv erwähnt, andererseits gibt es Kritik an fehlender Chancengleichheit. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird überwiegend kritisch betrachtet, da viele auf mangelnde Nachhaltigkeit hinweisen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegezusammenhalt und das familiäre Verhältnis unter Kolleg:innen.
Gute Bezahlung mit Nebenleistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubstagen.
Flexible Arbeitszeiten bieten Mehrraum für persönliche Termine.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Informationsweitergabe, besonders seitens der Vorgesetzten.
Mangelnde Chancengleichheit und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Unzureichendes Umweltbewusstsein und nachhaltige Praktiken im Unternehmen.
Zusammenfassung nach Kategorie
In der Kategorie Kommunikation bei Harry-Brot GmbH sind die Meinungen der Mitarbeiter:innen gemischt, was sich in einem neutralen Gesamteindruck widerspiegelt. Einige Nutzer:innen loben die Kommunikationskultur, insbesondere die kurzen Hierarchien und die Offenheit sowohl gegenüber Kolleg:innen als auch gegenüber Vorgesetzten. Es wird positiv hervorgehoben, dass regelmäßige Schulungen und der Einsatz von Unternehmens-Tablets die Kommunikation verbessern. Dennoch dominiert der Eindruck, dass es Raum für Optimierungen gibt. Mehrere Bewertungen kritisieren die unzureichende Informationstransparenz und die ungleichmäßige Kommunikation zwischen Filialleitung und deren Stellvertretern. Dabei wird besonders bemängelt, dass wichtige Informationen oft nicht weitergegeben oder ignoriert werden, was zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führen kann. Einige Nutzer:innen empfinden die Kommunikationsbemühungen von Vorgesetzten zudem als situationsabhängig und unausgeglichen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Harry-Brot GmbH zeigt ein gemischtes Meinungsbild, das sowohl positive als auch negative Aspekte vereint. Einige Bewertungen beschreiben eine angenehme kollegiale Arbeitsumgebung, in der sowohl Mitarbeiter:innen als auch Vorgesetzte offen, zugänglich und humorvoll miteinander umgehen. Diese Mitarbeiter:innen fühlen sich als Teil einer Gemeinschaft und schätzen den fairen und menschlichen Umgang durch die Führungskräfte. Die Büros werden als sauber beschrieben, und insgesamt wird ein guter Teamgeist hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen jedoch äußerst kritische Stimmen, die von einer angespannten Arbeitsatmosphäre geprägt sind. Diese Bewertungen betonen ein Umfeld von Misstrauen und Ressentiments, in dem der Druck auf die Mitarbeiter:innen hoch ist und eine geringe Teamatmosphäre herrscht. Die Mitarbeitenden wirken gestresst und überlastet, was durch eine unzureichende Personaldecke und das Ausbügeln von Fehlern anderer verstärkt wird. Die Führung wird in diesen Kritiken als unzulänglich und fordernd beschrieben, was das allgemeine Klima weiter verschlechtert. Insgesamt weisen die Bewertungen auf eine geteilte Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre hin, die sowohl Stärken als auch Schwächen sichtbar macht.
In der Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Harry-Brot GmbH ist die allgemeine Stimmung neutral, variiert jedoch stark innerhalb der einzelnen Themenbereiche. Positiv werden der kompetente und professionelle Führungsstil der Vorgesetzten und das offene, unterstützende Arbeitsklima hervorgehoben. Mitarbeiter:innen loben die Möglichkeit, Probleme besprechen zu können, und betonen die Zugänglichkeit der Führungskräfte. Dennoch gibt es Punkte, die auf Verbesserungsbedarf hinweisen, wie etwa die teilweise mangelnde Kommunikation und Transparenz oder die Ungleichbehandlung von Mitarbeiter:innen.
Besonders in den nicht spezifisch zugeordneten Bewertungen äußern Nutzer:innen scharfe Kritik und beschreiben teils respektloses Verhalten durch die Führungsebene, wobei Vorwürfe über Bevorzugung und unangebrachte Behandlung im Raum stehen. Diese gegensätzlichen Eindrücke zeigen, dass die Erfahrungen mit den Vorgesetzten bei Harry-Brot stark variieren, was auf eine nicht einheitliche Führungskultur hindeutet.
Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei Harry-Brot GmbH sind gemischt, mit einem überwiegend neutralen Gesamteindruck. Mehrere Bewertungen heben die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Teilzeitarbeit positiv hervor, was allgemein zu einer besseren Work-Life-Balance beiträgt. Besonders geschätzt werden auch die flexiblen Bürozeiten und das jährliche Training an der Ostsee. Einige Stimmen betonen ebenfalls die Vorteile eines 5-Schicht-Systems, welches Freiräume während der Woche schaffen kann.
Andererseits erfahren viele Mitarbeitende Herausforderungen durch das Schichtsystem und die langen Arbeitszeiten, die die Balance zwischen Arbeit und Privatleben erschweren. Besonders belastend wirken Schichtdienste, die wenig Freizeit lassen oder Wochenenden unzusammenhängend gestalten. Kritische Stimmen äußern, dass Überstunden oft ohne Kompensation erwartet werden und die Arbeitsbedingungen traditionell seien. Diese Aspekte tragen zur intensiveren Belastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei und lassen die Work-Life-Balance oft zu wünschen übrig.
360 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Score-Details
360 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 142 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich muss jetzt mal eine Lanze für meinen Arbeitgeber Harry-Brot brechen .
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Harry-Brot GmbH in Velten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte mit meiner Bewertung keine Bewerbung um den Mitarbeiter des Monats und Chefs Liebling abgeben sondern einfach mal einen kleinen Einblick in das Leben eines zufriedenen Angestellten geben .
Seit 8 Jahren im pünktliches Gehalt Vernünftige Arbeitszeit Zum Teil freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten .
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir auf Anhieb nichts ein wenn ich etwas habe wo ich potenzial für eine Verbesserung sehe dann spreche ich das direkt an .
Arbeitsatmosphäre
Bei uns in Velten gut .
Work-Life-Balance
Hier gibt es nur 4 Sterne da man nur alle 6 Wochen ein „richtiges Wochenende“ hat . Jedoch ist es praktisch auch unter der Woche mal 1 oder 2 Tage frei zu haben . Ist der Urlaubs und Krankenstand hoch passiert es natürlich auch das man an seinen freien Tagen arbeiten kommen darfmuss ;-) aber es wird extra entlohnt . Sollte man auf sein frei bestehen dann bekommt man aber auch sein frei , für mich persönlich handhabe ich das so „eine Hand wäscht die andere und zweie das Gesicht“ komme ich meinen Arbeitgeber entgegen und unterstütze ihn bei einem Engpass kommt er mir zur gegebener Zeit auch entgegen wenn ich mal frei brauche .
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich verstehe mich mit allen Kollegen , mit dem einen mehr mit dem anderen weniger .
Umgang mit älteren Kollegen
Wie es in den Wald hineinruft so schallt es zurück .
Vorgesetztenverhalten
Bei uns in Velten fair . Ich sag immer , Chef sein Mensch bleiben , das klappt bei uns gut .
Arbeitsbedingungen
Jeder der bei Harry arbeitet weiß was das für ein Knochenjob ist . In den letzten 8 Jahren habe ich so einige neue Kollegen kommen und gehen sehen zum Teil auch mit Wut im Bauch . Fakt ist der Fahrverkauf bei Harry ist nicht für jeder Mann/Frauen/Divers geeignet es gibt so viele Faktoren an denen es haken könnten , gerade die Anfangszeit ( das erste Jahr ) ist brutal es prasselt so viel input auf dich ein das du manchmal gar nicht weißt wo links und rechts ist . Geduld und Ausdauer sind dann gefragt . Leider machen jedoch viele dann Harry als Arbeitgeber für ihr eigenes Unvermögen verantwortlich anstatt sich selbst zu reflektieren .
Kommunikation
Ich lese oft in anderen Bewertungen das die Kommunikation unterirdisch sei dies kann ich aber überhaupt nicht teilen . Eher im Gegenteil wenn einem der Schuh irgendwo drückt dann wird auch einiges dafür getan das er nicht mehr drückt . Ich muss dazu aber auch sagen das ich ein sehr kommunikativer Typ bin und Probleme die ich habe am liebsten gestern schon geklärt haben möchte . Wenn man allerdings den Mund nicht aufmacht bei Sachen die einem stören und/oder verändert haben möchte oder diese Sachen nur mit den Kollegen bespricht anstatt zum direkten Vorgesetzten zu gehen dann kann auch der Vorgesetzte nichts für einen tun . Im Nachhinein sich dann hinzustellen und mimimi zu machen kann jeder !
Gehalt/Sozialleistungen
Vor 8 Jahren noch 12 Stunden für knapp die Hälfte Gehalt malocht und in der Platte gewohnt , heute 9 std Arbeit ,Akademikergehalt und wohne in einem Neubau mit Topausstattung.
Interessante Aufgaben
Wenn du deine feste Tour hast machst du eigentlich jeden Tag das gleiche . Jedoch ist jeder Tag dennoch irgendwie unterschiedlich ( Interaktion mit Kunden )
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Harry-Brot GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung! Das wars!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation! Neue Mitarbeiter besser anlernen denn nach 2 Tagen dann eine Tour zu fahren diese nicht kennen ist ein NoGo! Sich auch mal Zeit nehmen für die Belange der Mitarbeiter speziell der Betriebsrat der eigentlich für die Mitarbeiter da sein sollte statt Kaffee mit der oberen Etage zu trinken!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht nur fordern sondern auch fördern! Mal zuhören wenn es Vorschläge gibt die sinnig sind und diese dann auch umsetzen! Man könnte dadurch Ressourcen einsparen!
Arbeitsatmosphäre
Schlecht da fehlende Kommunikation! Man soll seine Arbeit machen und mehr nicht!
Image
War mal viel besser!
Work-Life-Balance
Wird angeboten kann man aber kaum wahrnehmen es sei denn man hat keine Familie
Karriere/Weiterbildung
Mir kam da nie was zu Ohren das es da was gibt!
Kollegenzusammenhalt
Geht so! Wir sind ja keine Familie!
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden genauso venutzt und ausgenutzt wie die "Jungen"
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei harry brot gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im grossen und ganzen sehr guter Arbeitsgeber, alles sehr professionell und Lohnüberweisung auch immer rechtzeitig
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer einige Kollegen, die etwas aggressiv rüber kommen... Vielleicht mit denen ein Wörtchen reden
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind angenehm aber manchmal etwas langweiliger einseitiger Job. Manche Kollegen aber können die Stimmung sehr kaputt machen aber solche Kollegen gibt es überall...
Work-Life-Balance
Schichtdienst...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Studentenjob fand ich sehr gut, vor allem Sonntagszuschläge fand ich sehr super
Kollegenzusammenhalt
Meistens ist die Beziehungen der Kollegen zueinander sehr gut und familiär
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte stets das Gefühl, dass auf ältere Rücksicht genommen wurde
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr kompetent und professionell
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, man hat gute Arbeitskleidung und Helm, an sich sicherer Arbeitsort. Wasser und Brot ist kostenlos und angenehme Pausen.
Kommunikation
Kommunikation immer sehr gut, Vorgesetzte und Personalmanager reagieren oft schnell und kompetent
Gleichberechtigung
Bin zwar Student aber wurde trotzdem ernst genommen
Interessante Aufgaben
Manchmal sehr abwechslungsreich, manchmal auch sehr monoton
Bewertung des Standortes in der Wolfener Straße 14 in Berlin. Im Bereich Ex und Kommission
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei harry brot gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz aller Kritik gibt es auch einige positive Aspekte. Das Gehalt ist fair, und es gibt sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtszuschlag. Diese finanziellen Zusatzleistungen sind ein Pluspunkt und sorgen zumindest in dieser Hinsicht für eine gewisse Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch extreme Unfairness und fehlende Chancengleichheit aus. Entscheidungen basieren nicht auf Leistung, sondern auf Sympathie. Bevorzugungen, schlechte Kommunikation, mangelnder Respekt und fragwürdige Führung sind hier an der Tagesordnung.
All die bereits genannten Probleme – von schlechter Arbeitsatmosphäre über miserable Arbeitsbedingungen bis hin zu fehlender Wertschätzung – machen diesen Arbeitgeber unattraktiv. Langfristig wird hier niemand glücklich.
Verbesserungsvorschläge
Statt unnötiges Geld in Monitore oder teure Dyson-Handtrockner zu stecken, sollte das Unternehmen lieber in wirklich sinnvolle Maßnahmen investieren. Ein grundlegender Wandel in der Führungsebene wäre dringend nötig – insbesondere durch den Austausch der gesamten Schichtleiter in der Spedition und im Vertrieb.
Nur so könnte endlich eine faire, transparente und mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur entstehen. Fachlich kompetente und sozial kompetente Führungskräfte würden nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch für eine effizientere und gerechtere Arbeitsweise sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst unangenehm – es herrscht eine allgemeine Stimmung der Missgunst und des Misstrauens. Statt Teamgeist und Zusammenarbeit steht hier Konkurrenzdenken an erster Stelle. Fehler werden nicht als Lernmöglichkeit gesehen, sondern sofort kritisiert, und Anerkennung für gute Arbeit gibt es kaum.
Zudem gibt es eine unausgewogene Verteilung der Aufgaben: Während einige Mitarbeiter überlastet sind, machen andere nur das Nötigste, ohne dass die Führungsebene eingreift. Transparente Kommunikation fehlt komplett, stattdessen gibt es Gerüchte und Hinter-dem-Rücken-Reden. Konstruktives Feedback oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, und es herrscht eine hohe Fluktuation, weil viele Mitarbeiter sich schnell nach einem besseren Arbeitgeber umsehen.
Alles in allem eine toxische Arbeitsumgebung, in der man sich eher unwohl als wertgeschätzt fühlt.
Image
Das Image dieses Unternehmens ist alles andere als gut. Auch außerhalb der Firma spricht sich schnell herum, wie schlecht die Arbeitsbedingungen sind. Viele Kollegen berichten in ihrem Bekanntenkreis negativ über das Unternehmen, was deutlich zeigt, dass die Unzufriedenheit weit verbreitet ist.
Statt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, hat die Firma einen Ruf als unorganisiert und unfair. Wer einmal hier gearbeitet hat, empfiehlt es nur selten weiter – das sagt eigentlich alles.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist schlichtweg nicht vorhanden. Durch das belastende 3-Schicht-System bleibt kaum Zeit für Erholung oder ein geregeltes Privatleben. Besonders in der Nachtschicht fallen regelmäßig viele Überstunden an – ohne vorherige Ankündigung. Man erfährt erst kurz vor Feierabend, dass man länger bleiben muss, ohne dass gefragt wird, ob man überhaupt dazu bereit ist. Es wird einfach vorausgesetzt.
Noch problematischer ist, dass pünktliches Feierabendmachen bestraft wird. Selbst wenn nichts angesagt wurde, wird erwartet, dass man bleibt, bis alles erledigt ist. Wer trotzdem geht, riskiert eine Abmahnung – was rechtlich höchst fragwürdig ist.
Diese Praxis sorgt für enormen Druck und Stress, da man nie weiß, wie lange man tatsächlich arbeiten muss. Freizeit oder private Verpflichtungen lassen sich kaum planen. Insgesamt ein untragbarer Zustand, der langfristig sowohl körperlich als auch mental belastet.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungen gibt es hier nur für diejenigen, die bei den Vorgesetzten beliebt sind. Wer nicht ins „richtige“ Schema passt, wird trotz harter Arbeit und Engagement klein gehalten.
Egal, wie sehr man sich bemüht oder wie gut die eigene Leistung ist – wenn man nicht zu den Favoriten gehört, hat man keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten oder zusätzliche Qualifikationen. Statt Leistung zählt hier einzig und allein, ob man sich bei den richtigen Personen einschmeichelt.
Wer auf eine faire Karriereentwicklung hofft, ist in diesem Unternehmen definitiv falsch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld ist gut aber keine Entschuldigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein spielen in diesem Unternehmen offenbar keine Rolle. Ein klassisches Beispiel: Die Heizung läuft auf Hochtouren, während gleichzeitig die Fenster offenstehen – eine völlig sinnlose Energieverschwendung.
Auch im Logistikbereich zeigt sich das mangelnde Umweltbewusstsein. LKWs werden oft unnötig lange mit laufendem Motor stehen gelassen, selbst wenn sie über längere Zeit nicht genutzt werden. Effiziente und umweltfreundliche Arbeitsweisen scheinen hier niemanden zu interessieren.
Insgesamt fehlt es an jeglichem Bewusstsein für Ressourcenverschwendung und nachhaltiges Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick wirken die Kollegen alle freundlich, doch der Schein trügt. Hinter dem Rücken wird gelästert, Unwahrheiten werden verbreitet, und viele versuchen, sich selbst in ein besseres Licht zu rücken, indem sie andere schlechtmachen – sei es bei den Vorgesetzten oder im Kollegenkreis.
Statt ehrlicher Zusammenarbeit und Unterstützung herrscht hier Misstrauen und Konkurrenzdenken. Wer einen Fehler macht, muss damit rechnen, dass es sofort weitergetragen wird, anstatt dass man sich gegenseitig hilft. Informationen werden bewusst zurückgehalten, um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen.
Insgesamt ist das Arbeitsklima durch dieses Verhalten extrem belastend. Wer auf echten Teamgeist hofft, wird hier leider enttäuscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen kann ich nicht beurteilen, da ich hierzu keine ausreichenden Erfahrungen gemacht habe.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist eine absolute Katastrophe und nicht tragbar. Entscheidungen, die direkte Auswirkungen auf die ausführenden Kollegen haben, werden ohne jegliche Rücksprache getroffen. Transparenz und Kommunikation existieren nicht – man erfährt oft erst in letzter Minute, was auf einen zukommt, und muss dann improvisieren. Wenn man es wagt, kritisch nachzufragen oder eine Entscheidung zu hinterfragen, wird man entweder abfällig behandelt oder direkt angebrüllt. Wertschätzung und Respekt sind hier Fremdwörter. Diese Art der Führung sorgt für ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem Einschüchterung und Druck an der Tagesordnung sind. Absolut untragbar!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind miserabel. Bei über 40 Kollegen sind oft nur zwei von vier Toiletten nutzbar, was zu langen Wartezeiten und unnötigem Stress führt. Statt das Problem zu beheben, wird es einfach ignoriert.
Auch der Pausenraum lässt zu wünschen übrig – ein kaputtes Fenster sorgt dafür, dass es im Winter eiskalt und im Sommer unerträglich heiß ist. Anstatt für eine angenehme Arbeitsumgebung zu sorgen, werden solche Mängel einfach hingenommen.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen weit von einem modernen und mitarbeiterfreundlichen Standard entfernt.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist katastrophal. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, sodass man oft ins kalte Wasser geworfen wird. Es gibt keinerlei regelmäßige Updates oder offene Gespräche – Kommunikation findet nur dann statt, wenn es bereits zu spät ist und Fehler sich häufen.
Besonders auffällig ist, dass sich die Führungsebene nur meldet, wenn es um kurzfristige Schichtübernahmen oder Mehrarbeit geht. Ansonsten herrscht Funkstille, und Anliegen der Mitarbeiter werden konsequent ignoriert. Statt transparenter Kommunikation gibt es Gerüchte und Halbwahrheiten, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich verschlechtert. Wer Verbesserungsvorschläge macht, stößt meist auf taube Ohren.
Noch problematischer wird es, wenn man Fragen zum Arbeitsablauf stellt oder Entscheidungen der Schichtführer hinterfragt. Anstatt einer sachlichen Erklärung bekommt man nur die Antwort, dass es einen „nicht zu interessieren hat“. Eigeninitiative oder kritisches Denken sind hier nicht erwünscht – man soll einfach funktionieren, ohne nachzudenken.
Kommunikation ist hier ne Einbahnstraße
Gleichberechtigung
Fairness und Chancengleichheit? Fehlanzeige! Hier zählt nicht die Leistung, sondern nur, ob man sich gut mit den Vorgesetzten versteht. Und immer "ja" zu alles und jedem sagt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind alles andere als abwechslungsreich. Egal ob es um das Bereitstellen von Waren oder allgemeine Lagerarbeiten geht – jeder Tag sieht gleich aus. Es gibt keine neuen Herausforderungen, keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und keinerlei Abwechslung.
Statt vielseitiger Tätigkeiten arbeitet man stur nach Schema F. Vorschläge für Optimierungen oder Veränderungen werden ignoriert, und wer auf eine Weiterentwicklung hofft, wird enttäuscht. Langfristig wird die Arbeit monoton und eintönig, was die Motivation erheblich senkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Harry-Brot GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt wenigstens pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher habe ich gerne hier gearbeitet,das ist lange vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Soviel Platz habe ich hier nicht. Vielleicht Vorgesetzte einstellen die sich nicht wie kleine Kinder verhalten wenn sie mal Fehler machen oder Verbesserungsvorschläge kommen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur Druck auf die Angestellten gemacht. Immer mehr Arbeit aber immer weniger Leute weil es ist ja nicht mehr Arbeit geworden.
Image
Wird selbst verursacht immer schlechter.
Work-Life-Balance
Überstunden und zusätzlich kommen soll man aber es gibt keinen Ausgleich dafür. Zwei freie Tage am Stück möchte man den Angestellten am liebsten auch wegnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Mag es irgendwo in der Firma geben, wie man da Ran kommt,keine Ahnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wäre ich gemein würde ich es Schmerzensgeld nennen. Es kommt pünktlich und die Höhe ist auch in Ordnung. Das war's es dann aber auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wohl vorhanden. Im laufenden Betrieb merkt man nichts davon.
Kollegenzusammenhalt
Man hat so seine Gruppe bzw. Schicht aber sonst macht jeder seins.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch da werden die so schlecht wie alle anderen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten sich wie Kleinkinder bei berechtigter Kritik. Lieblinge werden bevorzugt ,allen anderen wird Faulheit unterstellt.
Arbeitsbedingungen
Es wird an den falschen Enden gespart,behauptet man findet keine Leute dabei will man lieber Leute los werden um Geld zu sparen. Bei Krankheit wird man unter Druck gesetzt und generell ist ja eh jeder nur faul.
Immernoch sehr schlecht. Hoffnung liegt auf April diesen Jahres wegen Führungswechsel.
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Harry Brot Hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene Machtdemonstrationen von diversen Schichtführern. Strafarbeiten, wenn man mit etwas nicht einverstanden ist und das auch anmerkt. Das ist nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
Kaum ein zusammenhängendes Wochenende frei.
Karriere/Weiterbildung
Lieblinge werden bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lieblinge werden bevorzugt. Fachwissen interessiert teilweise nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden zuviel Produkte entsorgt. Könnte man auch der Tafel spenden.
Kollegenzusammenhalt
Schichtgruppen abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man nicht mehr so mithalten kann, wird man auch gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen unterirdisch.
Kommunikation
Die Führungskräfte haben immer recht. Widerworte nicht gestattet.
Bin als Verkäufer im Frischdienst bzw. Verkaufsfahrer(LKW) bei Harry tätig und bin zufrieden mit meinem Job.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Harry-Brot GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich auf Tour alles für mich selbst manage und mir keiner dazwischen funkt wenn man seinen Job ordentlich macht. Und nach Feierabend den Kopf frei zu haben. Gute Arbeitskleidung. Die Kantine. Rabatt im Werksverkauf.
Arbeitsatmosphäre
Bin zufrieden damit.
Work-Life-Balance
Ja gut Branchen bedingt halt nicht für jeden etwas nachts zu arbeiten. Aber komme gut damit klar und habe dann halt noch was vom Tag.
Karriere/Weiterbildung
Auch das ist möglich bei Harry.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden mit dem Lohn. Gehalt kommt immer pünktlich. Urlaubs+Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge. Zuschüsse bei der Verpflegung in der Kantine. Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Bin halt meist allein auf Tour. Aber in der Firma hilft man sich auch mal gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab noch nichts negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
Komme gut mit allen klar und man kann auch über alles sprechen. Wer einen guten Job macht, hat auch kein Problem mit dem Vorgesetzen
Arbeitsbedingungen
Kann nicht Klagen
Kommunikation
An der Kommunikation wurde stark gearbeitet. Da nun auch alles per Dienst Tablet ausgetauscht wird.
Interessante Aufgaben
Beladen des LKW, verräumen beim Kunden bis hin zur Bestellung liegt alles in meiner Hand, Verantwortung die Spaß macht. Zwischendurch auch mal ein nettes Gespräch mit dem Kunden.
Basierend auf 375 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Harry-Brot durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 58% der Bewertenden würden Harry-Brot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 375 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 375 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Harry-Brot als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
