370 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
181 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 154 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile nichts mehr
Diese widerliche arrogante Art der Führungskräfte
Führungskräfte mal ausbilden, vor allem bei der Geschäftsführung
War mal besser
Nicht bei den Arbeitszeiten
Nur durch Schleimen
Trügerisch bei mind 10 Stunden täglich
Unmöglich, Unmenschlich
Herablassend
Fairness Gehalt Zusammenhalt. Man ist nicht nur eine Zahl man wird ernst genommen
Samstags arbeiten
Ein zwei Verkäufer müssen weg
Das Team ist nett. Chef sehr fair und menschlich
Äußerst positiv
Gut arbeiten muss man immer
Möglich wollte ich aber nicht
Absolut top!!!
Gut Ausreißer sind überall
Kollegen älterer Generation werden schwächere Touren angeboten sogar bei körperlichen Erkrankungen
Excellent mit dem Leiter kann man immer sprechen auch über Probleme und es wird eine Lösung gefunden
Gut
Information werden weitergegeben
Als Verkäufer sehr vielfältig
Atmosphäre - Gehalt - Entwicklungsmöglichkeiten - Kunde im Vordergrund
Manchmal zu viel Focus auf interne Probleme!
Tempo der Veränderung etwas weniger - Kommunikation etwas mehr!
Pünktliche Gehaltszahlung!
Selbst wenn man Ware aus der Retoure mit nach Hause nimmt ist es Diebstahl!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Vorschläge annehmen und nicht immer alles Negativ sehen! Ohne Mitarbeiter ist auch der Vorgesetzte arbeitslos und die Firma pleite!!!!
Unmöglichen Verhalten der Vorgesetzten, jeder ist sich der Nächste
War schon besser! Die Qualität leidet durch Wachstum der Firma
Trotz WellPass kaum eine Möglichkeit dem nachzugehen
Kaum eine Möglichkeit es sei denn man ist ein "Jasager" und macht alles was die wollen!
Geht so!
Wie schon geschrieben! Sind sie mal krank, weil das Alter es hervorbringt ist der Winsch einer "guten Besserung" ein Fremdwort und sie werden bedrängt möglichst bald und schnell wieder einsatzbereit zu sein!
Wie oben beschrieben und wenn es was negatives gibt dann wird draufgehauen statt die Hintergründe zu erkennen und zu besprechen! Ältere Kollegen müssen genauso ran wie die Jungen! Vorschläge werden abgeschmettert weil sie ja nicht aus deren Gedanken entsprungen sind!
Wenn die Vorgesetzen was wollen, wie freie Tage, dann können sie plötzlich reden! Sowie bei Meetings und am Telefon.
Gehalt ist okay und wird pünktlich gezahlt aber für so einen Job sollten man auch andere Dinge mit einbringen! Zum Beispiel Zuwendungen für gute Arbeit! Mitarbeiter des Monats oder für Sondereinsätze auch Sonderzahlungen ausgeben!
Eintönig, jeden Tag die gleichen Aufgaben! Nur nach Vorgaben und Umsatzsteigerung arbeiten!
Kann besser sein, vor allem gegenüber den Kunden
Danke ist kein Fremdwort in der Bäckerei
Deutschlands größter Bäcker, Bäcker seit 1688
6 Tage Arbeit, 3 Tage Freizeit. Teilzeit möglich
Innerhalb des Standortes oder auch Standort übergreifend
Überdurchschnittlich, gutes Gehalt, 30T Urlaub
Fair trade, Solaranlage, kein Palmöl
Ehrlichkeit, man sagt sich die Meinung
Einige ältere Mitarbeiter und Mitarbeiter mit mehr als 15 Jahren im Unternehmen!
Danke ist auch hier kein Fremdwort. Tür steht offen.
In der Bäckerei ist es auch im Winter warm
Wöchentliche Schulungen finden statt. Abteilungsübergreifende Kommunikation
In der Produktion und Verwaltung sind einige Frauen beschäftigt
Verschiedene Anlagen, verschiedene Herausforderungen frisches Brot zu backen
Man findet immer ein offenes Ohr bei den Kollegen und Vorgesetzten.
Durch die Arbeitszeiten die in der Nacht beginnen und meistens gegen Mittag enden hat man noch was vom Tag für Sport und Familie.
Man kommt nicht mit jedem Menschen klar aber die meisten sind einfach klasse.
Kann bis jetzt nichts negatives sagen.
Ist total auf Augenhöhe weil jeder mal im Fahrverkauf angefangen hat.
Gute Verkehrsanbindung, die Kantine und auch die kurzen Wege zu Kollegen-
Teilweise renovierungsbedürftige Einrichtungen.
Gerne mehr Mitarbeiterevents anbieten.
Freundliches Arbeitsklima im Büro. Die Büros sind sauber und es kommen auch täglich sehr viele Kollegen gerne ins Büro.
Jeder kennt das Produkt, aber eher weniger als Arbeitgeber.
Flexible Arbeitszeiten im Büro sind möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die interne Harry-Akademie gegeben.
Das Gehalt ist tariflich geregelt und richtet sich nach den Tarifverhandlungen.
Ein Unternehmenswert ist die Nachhaltigkeit, was auch bei den Harrymitarbeitern immer bewusster wird.
Die meisten Kollegen sind sehr lange schon im Unternehmen und indentifizieren sich sehr stark mit Harry.
Wir haben sehr viele ältere Arbeitskollegen, die bis zu ihrem Rentenalter bei uns arbeiten.
Hilfestellungen bei Problemen, ansonsten kann man sehr gut eigenständig arbeiten.
Sind gut, können natürlich aber auch weiter optimiert werden.
Es gibt eine Harry-App über alle Neuigkeiten und auch eine Tafel.
Es arbeiten mehr Männer als Frauen in Berlin, aber dies ist nicht gewollt.
Kommt auf den Bereich an, aber hat den Vorteil, dass es kein Konzern ist, so dass viele Aufgaben schneller und effizienter erledigt werden können.
Sehr gutes Betriebsklima
ehr guter Zusammenhalt und jeder unterstützt sich gegenseitig.
Von den direkten Vorgesetzten bekommt man immer Hilfe und kann sie ansprechen oder anschreiben
Manchmal schwer an Information zu kommen
Sehr abwechslungsreich
10 Punkte
Keine
Keine
Super
Einfach super
Herlich
Schön
Genial
Toll
Super
Beser geht nicht
Super
Schön
Super
Toll
So verdient kununu Geld.