Schlechte Führung ...gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Shop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber Mitarbeitern,
Keine Innovationen mehr und Suche nach neuen Kunden, es wird sich nur ausgeruht auf Vergangenem
Wertschätzung für ältere Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern,die ihre Arbeit und ein Vielfaches leisten
Schicht für Muttis
Familienfreundliche Schichtmodelle
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an, oft erfährt man Neuigkeiten nicht vom Vorgesetzten/Teamleiter,sondern in Pausen durch Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste,bringt die ganze Situation (Stellenabbau, Auftragsrückgänge) mit sich.
Work-Life-Balance
Es werden immer neue Schichtmodelle eingeführt,die mit Familienleben nicht zu vereinbaren sind. Mitarbeiter,die ihre Arbeit machen,bekommen immer mehr dazu.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Vorgesetzte eingestellt und auch zu solchen befördert, die keinerlei Ahnung von Personalführung haben und sich auch nicht mit den Tätigkeiten beschäftigen, die die Mitarbeiter in ihrer Abteilung ausführen. Dementsprechend verhalten sie sich auch. Es gibt keinerlei Wertschätzung und Anerkennung, nur von oben herab. Es werden Werte eingeführt, deren Umsetzung von den Mitarbeitern verlangt wird,aber von den wenigsten Vorgesetzten gelebt werden. Dort sollten doch die Führungskräfte die Vorbilder sein.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben,jedoch wird die Arbeit nach unten weitergegeben,so dass man nur noch reagiert und alles abarbeitet. Alles Andere bleibt auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Wer gut schleimt,der steht gut da.Wer die Wahrheit sagt und kritisiert, der bekommt es zu spüren (schlechte Leistungsbeurteilung etc.).
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht. So lange man funktioniert ist alles gut. Die Mitarbeiter,die jahrelang die Firma am Laufen gehalten haben,sich mit der Firma identifiziert haben und ihr Wissen weiter gegeben haben, sind nichts mehr wert und man ist froh,wenn sie die Firma verlassen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind in Ordnung,jedoch das Rundherum (Schicht, Vorgesetzte, Ansprechpartner ) lässt zu Wünschen übrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesbezüglich sind schon einige Dinge umgesetzt worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist für die Region in Ordnung. Für Rollschicht sollte es einen Bonus geben.
Image
Sehr schlecht geworden. Es war mal der Vorzeigebetrieb in Eisfeld mit exzellentem Ruf,davon ist nichts mehr vorhanden. Es wird geworben mit "familienfreundlicher Betrieb mit einem von Wertschätzung geprägtem Arbeitsklima". Muttis,die nach der Elternzeit wiederkommen wollen,wird ein Aufhebungsvertrag angeboten, ständig neue und unmögliche Schichtmodelle, Azubis werden ausgebildet u dann in Rollschicht berufsfremd an die Maschine gestellt und können sich nicht weiter entwickeln - als Folge verlassen sie das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nur das,was sein muss. Es werden zwar im Schulungsplan Schulungen genehmigt,die dann aber oft nicht durchgeführt werden.