Hightech-Produktion
In unserem Werk vereinen wir erprobtes Handwerk mit neuester Produktionstechnologie. Dank innovativer Prozesse sind wir effizient, flexibel und schnell reaktionsfähig. Gestützt durch unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung arbeiten wir jeden Tag daran, Bewährtes zu verbessern, Neues zu erforschen und für unsere weltweiten Kunden erlebbar zu machen.
Unser Team
Mit rund 550 Mitarbeitern in unserem Werk in Eisfeld zählen wir zu den größten Arbeitgebern in der Region Südthüringen. Einige Kollegen arbeiten bereits in der vierten Generation bei uns. Wir fördern traditionelles Handwerk, bilden aus und bieten unseren Mitarbeiter/innen eine moderne Arbeitsumgebung. Unser Anspruch als Team ist es, die besten Nassrasierer der Welt herzustellen.
Rasierklingen seit 1920
In unserem Werk in Eisfeld fertigen wir Rasierklingen und Rasiersysteme auf Weltniveau – seit fast hundert Jahren. Heute führen wir unsere traditionelle Handwerkskunst mit modernsten Technologien erfolgreich fort und arbeiten kundenorientiert nach höchsten Qualitätsstandards. In Europa sind wir einer der führenden Hersteller und mit der Eigenmarke HARRY'S revolutionieren wir den Markt für Rasierklingen.
HARRY'S fordert und fördert seine Mitarbeiter in jedem Bereich und in jeder Hinsicht! Wer sich weiterentwickeln möchte und das nötige Potential dazu mitbringt, der wird auch ernstgenommen und weitergebildet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenEnglisch Kurse für alle
von Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima
sehr gute Aufstiegschancen
Mitarbeiterkantine mit 2 verschiedenen Gerichten täglich
Salatbar
kostenlos Obst und Wasser
einen Kaffee kostenlos
flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Shop mit 50% Rabatt
30 Tage Urlaub
Dienstkleidung wird von HARRY'S gestellt
Gutschein für Arbeitsschutzschuhe
Mitarbeiterparkplatz
Wir sind ein junges Unternehmen mit langer Tradition. Wir vereinen großen Innovationsgeist mit präzisem Handwerk. Trage zu unserer Erfolgsgeschichte bei und revolutioniere mit uns den Rasierklingenmarkt.
Unsere Arbeit und unsere Kollegen liegen uns am Herzen. Als Team halten wir zusammen und meistern gemeinsam Höhen wie Tiefen. Die Zufriedenheit unserer Kunden steht immer im Zentrum unseres Schaffens.
Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, um sich in und gemeinsam mit unserem Unternehmen zu entwickeln.
Englisch-Training für alle
Da wir eng mit unseren Kollegen aus New York zusammenarbeiten, bieten wir allen unseren Mitarbeitern die Teilnahme an einem berufsbegleitenden Englischkurs.
Weiterbildung in der Produktion
Mit einer berufsbegleitenden fachlichen Weiterbildung starten unsere Mitarbeiter in der Produktion ihre Expertenkarriere in unseren Fachabteilungen.
Karrierechance Teamleiter
Wer Teamleiter werden möchte, erhält eine maßgeschneiderte, berufsbegleitende Unterstützung und bedarfsgerechte, fachliche Weiterbildungen.
Azubis reisen nach New York
Jedes Jahr fliegen unsere besten Auszubildenden für vier Tage in unser Headquarter in New York. Dort treffen sie unsere Kollegen, lernen die amerikanische Kultur und eine der spannendsten Metropolen der Welt kennen.
Wir suchen motivierte Menschen, die Lust haben Teil eines einzigartigen Unternehmens zu sein, die mit uns gemeinsam wachsen wollen und sich selbst nicht allzu ernst nehmen! Welche Qualifikation und Voraussetzungen für die einzelnen Stellen benötigt werden, entnehmen Sie bitte den entsprechenden Ausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Harry's Factory.
Sie erreichen uns über den zentralen Empfang unter 03686/362 0
Bei Fragen zu offenen Positionen oder Ihrer Bewerbung wenden Sie sich bitte an das Recruiting Team.
Das auf die Mitarbeiter eingegangen wird, egal was es betrifft.
Super Arbeit,Top Kollegen,Top Gesundheits und Krankenvorsorge sowie die Kantine wo es kostenlos Obst und Wasser,Kaffee gibt. Super Betriebsrat versucht alles was in seiner Macht steht für Arbeiter zuklären.
Das Arbeitsumfeld, den Grossteil des Kollegiums, das Produkt an sich.
Lohn ist pünktlich
Das soziale Verständnis und die persönlichen Gespräche auf Arbeitsebene.
Eigene Werte werden nicht gelebt - weder durch Geschäftsführung noch durch HR. Wertschätzung wird wenig gelebt.
Mitarbeiter werden kleingehalten.
Kritik wird nicht wahrgenommen bzw. nur von ranghöheren Mitarbeitern.
Ungeeignete Führungskräfte werden auf Grund ihrer beruflichen Erfahrung behalten auf dieser Position gehalten - auch wenn sie keine sind.
Harrys in New York und England haben komplett andere Firmenphilosophien als die Feintechnik GmbH Eisfeld.
Seit 2 Jahren wird das Unternehmen systematisch runtergewirtschaftet, das ist traurig...es war mal wirklich ein toller Arbeitgeber..
Das wir immernoch unterbezahlt sind. Personen werden zum Teamleiter ernannt obwohl keine Qualifikation vorliegt und absolut keine Ahnung und kein Gespür für Klingen hat.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern,
Keine Innovationen mehr und Suche nach neuen Kunden, es wird sich nur ausgeruht auf Vergangenem
Wertschätzung für ältere Kollegen
-Firmenleitung
-31 Urlaubstage für Rollschicht sind ein Witz
-Führungspersonal (Schichtleiter)
-Schichtsystem
-Firmenwerte existieren nur auf Papier
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und man fühlt sich nie alleine gelassen, insbesondere in der Einarbeitungsphase. Es herrscht zudem eine äußerst gesunde Fehlerkultur. Die Prozesse sind mega gut strukturiert, was aber nicht heißt, dass Stillstand herrscht! Schade, dass zukünftig die Produktvielfalt etwas leiden muss aber sicher hat alles seine Gründe!
Für Führungskräfte:Nicht nur auf seine Meinung beharren sondern auch mal das Anliegen oder Problem mal aus neutraler Sicht betrachten da wäre vieles einfacher. Bessere Vergütung bis letztes Jahr wurden gerade mal 700€. Inflationausgleich bezahlt. Lohn ist im Juli letztmalig um 3% gestiegen. Wo andere kleinere Firmen im Umkreis schon viel weiter sind.
Gut war das es tolle kollegen gab und viele tolle leute
Schlecht war, ich habe 5mal gefragt ob ich bezahlte pause habe und es hieß ja
Und im Endeffekt wurde mir eine halbe stunde abgezogen und das war ein sehr krasser Geldverlust.
Nach 2`wochen gab es gefühlt keine Aufgaben mehr
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter eingehen, mit der Zeit gehen und sich am Markt orientieren was anderen Branchen oder ähnliche machen damit man Konkurrenzsicher und technologisch vorne bleibt.
Ich bin bis jetzt sehr zufrieden. Mir gegenüber sind alle stets höflich und zuvorkommend. Das Team arbeitet gut zusammen. Das Angebot für gratis Obst und Getränke schätze ich sehr.
Der am besten bewertete Faktor von Harry's Factory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
War immer gut.
Hier kommt es auf den Bereich/Abteilung selbst an. Mit gewissen klappt das hier ganz gut.
Sehr gut top Kollegen
Verbesserungen gibt es immer. Aber bis jetzt gibt es keinen Grund zur Klage.
Man muss aufpassen wem man was erzählt oder wer etwas mitbekommt, sonst kann es schnell passieren, dass hinter seinen Rücken gelästert oder sich über einen lustig gemacht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harry's Factory ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die ist ne reine Katastrophe. Man bekommt wenn man Infos bekommt nur das nötigste zuhören.
Sonst ist die Kommunikation unter einander ebenso mässig schlecht.
Rechte Hand weiß teilweise nicht was die Linke macht
Kommt auf die Abteilung an, oft erfährt man Neuigkeiten nicht vom Vorgesetzten/Teamleiter,sondern in Pausen durch Kollegen
Kommunikation ist überall ein Thema auch hier. Es geht aber auch deutlich schlechter
gesagt ist nicht gleich verstanden; Nachfragen zur Klärung sind wichtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt Arbeiter den wurde der Meister vor 2 Jahren bezahlt die sich auf mehrere Stellen intern schon beworben haben bis heute noch keine richtige Stelle sowie die Vergütung zum Industrie Meister
Karriere ist schwierig. Weiterbildung ist ein fortlaufender Prozess, der aber verbessert werden könnte.
Gibt es leider nur bedingt und wenn dann nur mit Verbindlichkeiten geknüpft.
Nur das,was sein muss. Es werden zwar im Schulungsplan Schulungen genehmigt,die dann aber oft nicht durchgeführt werden.
Mehr Gespräche mit Neulingen wäre angebracht aber das machen dann schon die Angestellten bzw. Bei Fragen Logistiker usw.
