Werk 2 Alarmstufe ROT !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es besonders bedenklich, dass Vorgesetzte, die eigentlich neutral und loyal Probleme behandeln sollten, sich stattdessen in Gruppen zusammenschließen und gemeinsam gegen einzelne Personen vorgehen. Diese Vorgehensweise empfinde ich als feige und unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten mindestens fünf Jahre in der Produktion gearbeitet haben, um die nötigen Erfahrungen zu sammeln und die Prozesse vollständig zu verstehen, bevor sie Teams leiten. Theoretisches Wissen allein reicht nicht aus, um in der Fertigung effektiv zu arbeiten und den Mitarbeitern etwas zu vermitteln, von dem sie keine praktische Kenntnis haben.
Arbeitsatmosphäre
Jetzt ist es so weit.
Die Vorgesetzten haben es geschafft, bis an die Spitze zu treiben.
In unserem Betrieb kommt es zu schwerwiegendem Mobbing durch Vorgesetzte, das die Mitarbeiter so stark belastet, dass sie psychisch zusammenbrechen und in einigen Fällen sogar mit dem Krankenwagen von der Arbeit abgeholt werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Das Arbeitsklima ist aktuell schlechter denn je, und die Mitarbeiter fühlen sich äußerst unwohl an ihrem Arbeitsplatz. Jede Minute zieht sich endlos hin, und alle fiebern dem Feierabend und dem Wochenende entgegen. Vorgesetzte nutzen jede Gelegenheit, um Mitarbeiter zu drangsalieren, was die Situation unerträglich macht. Mittlerweile ist die Lage so schlimm, dass einige Mitarbeiter nur noch mit dem Krankenwagen von der Arbeit abgeholt werden können. Es ist höchste Zeit, dass die oberen Vorgesetzten, der Betriebsrat und die zuständigen Personalabteilungen endlich eingreifen. Diese Zustände sind nicht mehr hinnehmbar. Was muss noch geschehen, damit sich endlich etwas ändert?
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden wie alte Fahrzeuge behandelt und im Rahmen einer 'Abwrackprämie' abgeschrieben, als ob sie keinen Nutzen mehr hätten. Hoffentlich werden die Vorgesetzten, die zu diesem Verhalten treiben, eines Tages genauso behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Diskussionen im Betrieb drehen sich ständig um Pausen – Raucherpausen, Kaffeepausen und andere. Diese Themen lenken jedoch vom Wesentlichen ab. Das eigentliche Problem liegt im Verhalten der Vorgesetzten, Teamleiter und Gruppenleiter gegenüber den Mitarbeitern. Es geht nicht um die Pausen, sondern um das schikanöse Verhalten der Führungskräfte, das die Mitarbeiter krank macht und zu psychischen Zusammenbrüchen führt, sodass einige mit dem Krankenwagen abtransportiert werden müssen. Was muss noch geschehen, damit sich etwas ändert? Brauchen wir bald ein Bestattungsfahrzeug, um die Menschen direkt von der Arbeit zum Friedhof zu bringen?
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir schätzen jede Rückmeldung zu unserem Unternehmen, ob positiv oder kritisch. Über Lob freuen wir uns. Konstruktive Kritik nehmen wir ernst und betrachten sie als Chance zur Verbesserung. Ihre Bewertung ist jedoch leider voller falscher Tatsachenbehauptungen und wurde zudem anonym verfasst. Solche Beiträge sind bedauerlich, da sie wenig konstruktives Feedback geben und folglich kaum Lernpotenzial bieten. Dennoch möchten wir Ihre Bewertung nicht löschen, sondern aus Transparenzgründen online belassen.
Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle und wir sind stolz auf unser gesamtes Team. Langjährige Mitarbeitende bringen nicht nur Erfahrung und Fachwissen ein, sondern tragen auch wesentlich zur Stabilität und positiven Unternehmenskultur bei. Ihr Engagement und ihre Identifikation mit unserem Unternehmen sind von unschätzbarem Wert.
Mobbing hat bei uns absolut keinen Platz. Wir nehmen dieses Thema sehr ernst und tolerieren es unter keinen Umständen. Wir möchten daher alle Mitarbeitenden ermutigen, Anzeichen von Mobbing und konkrete Fälle umgehend zu melden, um sofort handeln zu können. Unser Ziel ist es, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Schließlich sind es die Menschen bei HARTING, die das Unternehmen Tag für Tag mit Leben füllen, es mitgestalten und so zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen. Einer unserer Werte, wonach wir streben, lautet Partnership: „Unsere Zusammenarbeit beruht auf respektvoller Kommunikation, Integrität, Ehrlichkeit und Vertrauen.“ Unser Anspruch ist es, diese Werte täglich zu praktizieren und zu fördern.
Mit freundlichen Grüßen
Miriam Kessel