HARTING 

Technologiegruppe

als Arbeitgeber

Die Vorgesetzten bei HARTING Technologiegruppe werden als eher befehlsorientiert und unsichtbar wahrgenommen. Es wird das Gefühl vermittelt, dass eine offene Kommunikation und der Austausch mit höheren Ebenen fehlen. Die Mitarbeiter:innen bemängeln zudem eine mangelnde Empathie und ein Desinteresse seitens der Führungskräfte. Einige Vorgesetzte werden als überheblich und respektlos empfunden, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führen kann.

Es gibt Berichte über psychische Belastungen und gesundheitliche Ausfälle, die auf das Verhalten der Vorgesetzten zurückgeführt werden. Die Qualität der Führungskräfte variiert stark, wobei einige als gut bewertet werden, während andere Verbesserungspotenzial aufweisen. Es wird kritisiert, dass es Teamleiter:innen ohne ausreichende Führungsqualitäten und -kenntnisse gibt. Zudem wird das Fehlen von Charisma und Rückgrat bei einigen Führungskräften bemängelt. Es besteht der Wunsch nach einer klaren und sachlichen Auseinandersetzung mit Anliegen und Themen.

Die Arbeitsatmosphäre bei der HARTING Technologiegruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen als angespannt und unsicher wahrgenommen. Es gibt Berichte über mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte und eine Verschlechterung der Unternehmenskultur. Ein Gefühl von Wertschätzung und Motivation scheint zu fehlen, was zu Druck und Grenzüberschreitungen seitens Vorgesetzter führen kann. Zudem ist die Angst vor Jobverlust durch Einsparungsmaßnahmen und Umstrukturierungen weit verbreitet.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird die Atmosphäre im direkten Kollegenkreis als gut beschrieben, obwohl das Vertrauen in die Geschäftsleitung geschwunden ist. Einige Mitarbeiter:innen schätzen zudem die modernen Arbeitsplätze und das Umfeld. Es wird hervorgehoben, dass die Arbeitsatmosphäre in bestimmten Bereichen besser ist als in anderen. Dennoch scheint ein Verlust der gelebten Unternehmenswerte und eine negative Stimmung in der Belegschaft vorzuherrschen.

Die Kommunikation bei HARTING Technologiegruppe wird als verbesserungswürdig beschrieben. Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Transparenz und Verwirrung, da wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden. Es besteht eine Diskrepanz zwischen der offiziellen Kommunikation und dem, was tatsächlich im Unternehmen passiert. Die Geschäftsführung kommuniziert hauptsächlich über Videos, die als nichtssagend empfunden werden und zu Frustration führen.

Umstrukturierungen werden durchgeführt, die Unzufriedenheit hervorrufen, da sie ohne Rücksicht auf die Basis erfolgen. Es mangelt an persönlicher Betreuung und direkter Kommunikation von der Geschäftsführung. Trotz häufiger Meetings fehlen konkrete Ergebnisse. Die Kommunikation mit externen Partnern und der Presse wird als beschönigend und verharmlosend wahrgenommen.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Die Kommunikation zu den Mitarbeiter:innen verbessert sich, obwohl es noch Verbesserungsbedarf gibt. Die Führungskräfte bemühen sich um eine bessere Kommunikation, aber es besteht weiterhin Handlungsbedarf.

Die Wahrnehmung der HARTING Technologiegruppe scheint in den letzten Jahren gelitten zu haben. Es wird berichtet, dass das Image des Unternehmens nachgelassen hat und die Führungskräfte dies nicht ausreichend adressieren. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Ignoranz seitens des Managements, was zu Unzufriedenheit führt und das Image weiter beeinträchtigt.

Es gibt Anzeichen für interne Probleme und Umstrukturierungsmaßnahmen, die das Image des Unternehmens beeinflusst haben könnten. Zudem wird die aktuelle Führungsgeneration kritisiert, Mitarbeiter:innen vorrangig als Kostenfaktor zu sehen. Dies könnte dazu beigetragen haben, dass das Unternehmen nicht mehr als Top-Arbeitgeber wahrgenommen wird.

Der Übergang von einem Familienunternehmen zu einem Konzern scheint ebenfalls Einfluss auf die Wahrnehmung der HARTING Technologiegruppe gehabt zu haben. Negative Aspekte werden von den Mitarbeiter:innen öffentlich kommuniziert und in der Region wird das Unternehmen nicht mehr als guter Arbeitgeber angesehen.