der MENSCH ist nicht viel Wert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag die Größenordnung. Das es HARTING weltweit gibt. Den kulturellen Mix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das ewige Hin- und Her. Ständig wird Umstrukturiert, dass verunsichert die Mitarbeiter und zermürbt. Die Schwarzmalerei von den Eignern. In guten Jahren müssen wir uns auf schlechte Zeiten vorbereiten. Bei gleichbleibender Tendenz wird schon von Kurzarbeit und Sparen gesprochen. Wann wird denn mal Juhu, uns geht´s gut gesagt?
Verbesserungsvorschläge
Abbau einiger Hierarchieebenen. Mehr Eigenverantwortung / Vertrauen in die wirklichen Fachkräfte. Nicht nur darauf achten, wer gut reden und sich verkaufen kann, sondern auf die Ausübung der Tätigkeiten achten.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden - denn ohne die würde es HARTING nicht geben.
Arbeitsatmosphäre
war wirklich schon mal besser
Kommunikation
leider schon seit Jahren ein Problem in der HARTING Gruppe
Kollegenzusammenhalt
ist je nach Bereich unterschiedlich, aber die Menschen sind es ja auch
Work-Life-Balance
gute Ansätze - könnte man noch ausbauen
Vorgesetztenverhalten
meine Vorgesetzten reagieren auch nur auf Ihre Anweisung, da ist es sicherlich nicht immer einfach strukturiert die Aufgaben weiter zu geben.
Interessante Aufgaben
neue Aufgaben / Projekte werden stetig angegangen. Leider häufig am Ende doch nicht umgesetzt. Frustet manchmal. Aber dennoch Interessant.
Gleichberechtigung
ohne Bachelor oder Master bekommt man keine faire Chance. Langjährige Erfahrung zählt nicht. Ansonsten bei uns Geschlechtsneutral. Klar, ein bisschen Sympathie und Antisympathie kann kein Vorgesetzte komplett wegdrücken.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich überwiegt die Altersklasse 20-30. Ob es am Alter liegt, dass da die älteren Kollegen etwas außen vor bleiben, kann ich nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist etwas sparsam, da ginge mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zumindest wird großer Wert drauf gelegt
Image
hat leider durch Maßnahmen zur Umstrukturierung sehr gelitten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt dafür einen extra Bereich, doch der Fokus liegt nur auf der oberen Ebene. Wer in Leitender Position ist wird auch weiter gefördert. Untere Ebenen wird kaum Möglichkeiten geboten. Ich persönlich habe noch keine Weiterbildungsmaßnahme angeboten bekommen und die von mir angeregten Maßnahmen wurden stets abgelehnt. - Auch extrem vorm Vorgesetzen abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
„Lieber Kollege, liebe Kollegin,
die deutsche Wirtschaft steht aktuell vor großen Herausforderungen. Die hohe Inflationsrate, die hohen Energiekosten, der Fachkräftemangel sowie die geopolitischen Spannungen belasten die Entwicklung von Unternehmen. Dies trifft im Besonderen den deutschen Mittelstand. Alle deutschen Unternehmer agieren zurzeit vorsichtig und umsichtig auf den Weltmärkten. So auch HARTING.
Auch wir müssen uns entwickeln, um in den neuen Gegebenheiten weiter erfolgreich bestehen zu können. Durch neue Organisationsstrukturen und Bündelung unserer administrativen Kompetenzen schaffen wir die nötigen Voraussetzungen. Durch diese realisieren wir Einsparpotentiale, eine schlankere, effizientere und digitalisiertere Arbeitsstruktur. Dies wiederum schafft Budget für Investitionen und stärkt das Unternehmen langfristig.
Und natürlich werden wir auch entsprechend unseres Anspruchs auf lebenslanges Lernen in neue Lerninhalte für unsere Mitarbeitenden investieren. Sprechen Sie für Ihren eigenen begründeten Bedarf an Wissensaufbau gerne Ihre Führungskraft oder den Personalbereich an.
Unseren Mitarbeitenden werden auch in Zukunft interessante Aufgaben erhalten bleiben, aber es werden auch neue hinzukommen. Deshalb freuen wir uns wenn sie diesen Weg gemeinsam mit uns gehen und wir uns gegenseitig unterstützen! Für Ihre berechtigten Fragen in diesen turbulenten Zeiten nutzen Sie bitte alle innerbetrieblichen Möglichkeiten, Ihren Fragen zu stellen. Ihre Führungskräfte, die Personalabteilung und auch der Betriebsrat können hierfür erste Anlaufstellen sein.
Mit freundlichen Grüßen
Nicole Tissen