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Technologiegruppe
Bewertung

Die psychische Belastung ist enorm!!!!

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HARTING Electric GmbH & CO. KG in Espelkamp gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Espelkamp Werk 2

Ich möchte meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen teilen. Leider waren meine Erlebnisse überwiegend negativ.

Zunächst einmal ist das Arbeitsklima äußerst schlecht. Die Führungskräfte sind unprofessionell und es mangelt ihnen an grundlegenden Managementfähigkeiten. Konstruktives Feedback wird selten gegeben, und stattdessen herrscht ein Klima der Angst und Einschüchterung. Mitarbeiter werden oft öffentlich kritisiert, was zu einer sehr unangenehmen und stressigen Arbeitsatmosphäre führt.

Die psychische Belastung ist enorm!!!!!

Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizienter Arbeit führt.

Insgesamt bin ich sehr enttäuscht von meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber und kann das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Es gibt erheblichen Verbesserungsbedarf in fast allen Bereichen, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

2Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

als Director Manufacturing ist es mir eine Herzensangelegenheit, auf Ihr Feedback einzugehen. Lassen Sie mich herausstellen, dass wir Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr wertschätzen und es als Chance sehen, uns stetig zu verbessern.

Bezüglich der von Ihnen angesprochenen Punkte Führung und Kommunikation bedauern wir, dass bei Ihnen der Eindruck einer verbesserungsbedürftigen Führungskompetenz entstanden ist. Gleichzeitig möchte ich herausstellen, dass wir alle Führungskräfte über entsprechende Weitbildungsprogramme für ihre Aufgaben qualifizieren.

Wir ermutigen noch einmal alle Mitarbeitenden, ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge offen und direkt persönlich zu besprechen. Nur durch einen konstruktiven Dialog können wir sicherstellen, dass unser Arbeitsumfeld den Erwartungen und Bedürfnissen aller gerecht wird. Gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Tobias Adam

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