HARTMANN International - ein faires Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-zentraler und verkehrsgünstiger Standort
-absoluter Marktführer in der Region
-öffentliche Wahrnehmung der Marke
-faires Mitarbeiterentwicklungs-Konzept
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte öfter mal zentrale Informationen herausgeben. Man erfährt sonst immer nur gefährliches Halbwissen über den Flurfunk.
Kommunikation
eine zentrale Stelle für Informationen wäre schön!
Work-Life-Balance
gearbeitet werden muss in jedem Job, im Dialog mit der Teamleitung/Abteilungsleitung kann man aber vieles regeln
Vorgesetztenverhalten
sind alle auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
erfahrene Kollegen sind wichtige Kompetenzträger
Arbeitsbedingungen
Eine Kantine, oder ein organisiertes Essensangebot wäre schön.
Ergonomische Büroausstattung sollte auch jedem ermöglicht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielleicht sollte man mal über alternative Antriebe für die Fuhrparkflotte nachdenken.
Den Mitarbeitern werden E-Bikes angeboten, schön wäre auch eine "Tankstelle" für diese Räder.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in jedem anderen Unternehmen hat man Ansprüche auf ein höheres Gehalt nur mit den entsprechenden Arbeitsleistungen. Über die Jahreszielplanungen kann das aber fair und transparent gesteuert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein umfängliches Schulungsangebot. Habe noch nicht erlebt, dass einem ein Schulungswunsch verwehrt wurde. Außerbetriebliche Fortbildungen und duale Studie werden ebenfalls unterstützt.