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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hartmann International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwer zu bewerten. Da gibt es die Kollegen bei denen man fünf Sterne geben könnte und Kollegen bei denen ein Stern schon zu viel wäre.
Überstunden ohne Ausgleich. Überstunden werden gemacht und müssen auch gemacht werden, werden aber nicht entlohnt oder könnten abgefeiert werden.
Es wird zwar gesagt dass man auf die Familiensituation Rücksicht nimmt, aber wenn man dann mal eher wegen der Kinder gehen muss sind die Kollegen und Vorgesetzten trotzdem genervt.
Teamleiter geben oft ihr Bestes aber die Geschäftsführung hält oft die Augen zu.
Viele Teamleiter sehen Missstände und sprechen es nicht bei der GF an, da sie sich nicht trauen.
Abwechslungsreich Aufgaben.
Im Speditionsalltag wird einem nicht langweilig.
Es wird versucht eine scheinheilige gute Atmosphäre zu schaffen. Aber hinten rum werden die Angestellten wie Tiere behandelt.
Mehr gegeneinander als miteinander