Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Einarbeitung war strukturiert, alle Kolleg*innen sind hilfsbereit, und das Betriebsklima ist top! Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird, und ich bekomme die Möglichkeit, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Hier wird man nicht nur als Azubi, sondern als vollwertiges Teammitglied behandelt.
viele Nachhaltigkeitsprojekte
hört den Kunden zu, aber auch jedem Mitarbeiter und entwickelt dazu Lösungen oder bindet mich als Mitarbeiter mit ein.
hat klaren Wachstumsgedanken und damit ergeben sich auch immer wieder spannende Aufgabenstellungen (nicht nur Tagesgeschäft)
Steht bereit einen immer weiter einem etwas beizubringen. Kompromisse sind je nach Bereich möglich z.B. früher mit der Arbeit beginnen und demnach erlaubt früher zu gehen. Man hat das Gefühl das der Wert von einem geschätzt wird.
Festhalten an lange ausgefallene Mitarbeiter
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und viel Wertschätzung. Junges und motiviertes Team
Vorgesetzt und Führung machen auf Scheinheilig und Beuten nur aus.
2 Klassen Gesellschaft zwischen den Abteilungen, jedoch werden alle Aussagen dazu unterbunden.
Arbeitszeiten über 12 Stunden, Druck von Disponenten, Akkordarbeit, jeder meint der Chef zu sein.
Wachstum bedeutet auch immer interne Organisationsanpassung. die wächst an der ein- oder anderen Stelle nicht so schnell mit, wie man es sich wünschen würde. aber.... es wird gesehen und darauf reagiert :-)
Einige Arbeitsfälle finden sich oft in dem falschen Bereich.
Manchmal zu viele Projekte auf einmal. Lieber eines nach dem anderen erledigen / umsetzen, aber schwierig, da die Kundenanfragen nicht steuerbar sind
Größeren Bereich zum Essen entwerfen. Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter bereitstellen. Ist im Terminal 2 nicht vorhaden.
Vernünftig Ausbilden und an Gesetzte halten
Homeoffice anbieten
Mehre arbeits Mittel wie z.b schnell Läufer
Gleiche Lohn-und Gehaltsstrukturen für gleiche Tätigkeiten und langjährige Unternehmenszugehörigkeit / Loyalität berücksichtigen
Der am besten bewertete Faktor von Hartmann International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In einem jungen Team sind ältere Kollegen geschätzt, nicht zuletzt aufgrund der Erfahrung.
Auch auf die älteren Kollegen und deren Erfahrungen wird viel Wert gelegt
Verhaltensregeln und Umgangsformen sind uns allen sehr wichtig, auch den älteren gegenüber, denn von Ihnen lernen wir jungen Leute sehr viel.
Sehr gut, auch „ältere“ oder erfahrene Menschen erhalten hier eine gute faire Chance.
erfahrene Kollegen sind wichtige Kompetenzträger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann International ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine schlechte Kommunikation von oben nach unten
Wäre gut wenn man mehr mit einander untereinander reden würde und nicht alles per E-Mail versucht zu klären
Könnte etwas besser sein.
70% der Infos kommen automatisiert, Rest meistens erst auf Anfrage
Ob es dem Unternehmen gut geht oder nicht, wird nicht preis gegeben. Hauptsache die Arbeit wird gemacht. Andererseits gibt es tägliche Meetings, wobei ein regelrechter Kommunikationsflow entsteht. Im Prinzip ist es schon möglich schnell an Informationen zu kommen. Nur ob es immer die wichtigen sind!?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt die Schulungsakademie, Jahres- und Zielgespräche die auf die zukünftige Positionierung und aktuelle oder neue Geschäftsmodelle im Unternehmen ausgerichtet sind. da sollte jeder seinen Platz finden können (wenn man denn will)
Wer will, kommt hier voran.
Es besteht die Chance auf Weiterbildung, auch durch externe Schulungen. Jeder hat ebenso die Möglichkeit, sich intern zu entwickeln und sich für höhere Aufgaben zu empfehlen!
Bei Weiterbildungen ist der Arbeitnehmer oft der Initiator. Wer Potential hat, wird gefördert. Es wird großer Wert auf interne Entwicklung gelegt
Duales Studium, Weiterbildung bespielsweise zum Betriebswirt möglich
