schlimmer geht es nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Verkehrsgünstige Lage, ausreichend Parkplätze,pünktliche Zahlung der Gehälter oder Löhne
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Vorstand sollte nicht Tatenlos zusehen wie die Firma in einem immer schlechteren Zustand gerät.
Die Entlassungen und Massenkündigungen sind dramatisch. Nur eine Handvoll Mitarbeiter sind länger als 3 Jahre im Unternehmen. Jede Neubesetzung gekündigter oder entlassener Mitarbeiter kostet Geld.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Missgunst und geballter Inkompetenz in einigen Bereichen. Bis auf wenige Ausnahmen wissen viele nicht was Sie überhaupt tun. Teamarbeit gibt es nicht. Es wird sich hinter sogenannten Prozessen versteckt die nicht funktionieren. Eigeninitiative wird gnadenlos abgelehnt weil der "Prozess" nicht eingehalten wurde.
Glücklich die im Außendienst tätig sind und nicht oft in der Firma sein müssen. Es gibt heimliche Firmen innerhalb der Firma. Einige managen ihre eigene Unternehmen vom Büro aus und werden dafür auch noch bezahlt. Homeoffice wird schamlos dafür ausgenutzt. Das hat sogar der Vorstand bemerkt und hat die Tage drastisch gekürzt.
Kommunikation
meistens über Email. Sogar Büronachbarn schreiben sich gegenseitig Emails. Dem Vorstand wird aus dem Weg gegangen und die Arbeit läuft besser und angenehmer wenn er außer Haus ist.
Kollegenzusammenhalt
Bis zu einer bestimmten Ebene ist der Zusammhalt gut bis sehr gut. Man sitzt im selben Boot. Der sogenannte Vorstand schwebt weit ab der Realität in anderen Regionen. Es werden die Visionen eines einzelnen entgegen jeglicher Vernunft durchgesetzt. Das schafft Verwirrung und verursacht vermeidbare Kosten .
Work-Life-Balance
Urlaub wird weitgehend ohne besondere Probleme genehmigt. Das liegt aber daran das sich die einzelnen Bereiche selbst Organsieren. Überstunden werden erwartet aber nicht bezahlt. Schwierigkeiten gibt es beim abfeiern sollte noch Urlaubsanspruch bestehen
Vorgesetztenverhalten
Bis auf sehr wenige Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzten eher schlecht.
Entweder bekommt man die oder den Vorgesetzte/n überhaupt nicht zu Gesicht (für viele der Idealfall) oder aber jeder Schritt wird kontrolliert oder die Arbeit wird angezweifelt. Widersprüchliche Aufgaben und unsinnige Maßnahmen erschweren den Tagesablauf
Interessante Aufgaben
könnte es geben wenn man auf die hören würde die sich mit eventuelle Probleme auskennen. Es werden wissentlich minderwertige weil billigere Produkte verkauft. Es wird im Kauf genommen das der Kunde in absehbarer Zeit reklamiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in der Weise vorhanden weil eine Person im Vorstand weiblich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Ablehnung von Bewerber ab eines bestimmten Alters ist nicht bekannt. Altersteilzeit gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros und das gesamte Gebäude kommt langsam in die Jahre. Es gibt Probleme mit einer anfälligen Heizungs- und Klimaanlage, Fenster und Türen sind defekt oder funktionieren nicht richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Produkte sind Made im China. Die Hauptlieferanten kommen aus dem ehemaligen Ostblock.
Dagegen ist eigentlich nichts einzuwenden wenn die Qualität immer stimmen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt oder Arbeitsentgelt liegt beim Mindestlohn. Bis auf Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht viel zusätzliche Benefiz. Einige Male gab es 50 Euro und einmal eine Steuerfreie Sonderzahlung. In den Augen des Vorstand gibt es wahrscheinlich keine Inflation. Man ist der Auffassung das es jedem freigestellt ist für das angebotene Entgelt zu arbeiten.Urlaubs - und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Das einzige Positive war die pünktliche Zahlung des Gehalt.
Image
Das Image hat sehr stark gelitten. Man muss sich nur die Googlebewertungen ansehen .
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Keine Chance auf andere Tätigkeiten. Es ist einfacher Standorte oder Filialen zu schließen. Wenn das nicht hilft werden Mitarbeiter eben gekündigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir bedanken uns für dein Feedback und die damit verbundene Zeit, die du dir genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du derartig negative Erfahrungen in deiner Zeit bei uns gemacht hast. Gerne hätten wir davon früher erfahren, um gemeinsam mit dir zu schauen, wie wir deine Situation und die von dir angesprochenen Punkte hätten verbessern können. Wir müssen an dieser Stelle aber auch sagen, dass wir in einigen Punkten nicht ganz mit dir übereinstimmen. Hierzu nehmen wir gerne Stellung, da wir kontinuierlich daran arbeiten wollen, unsere Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit zu steigern.
Vorab möchten wir ganz deutlich sagen, dass wir uns freuen würden, wenn du uns persönlich kontaktieren würdest und wir in einem Gespräch nochmal in den Austausch kommen.
Ruf uns gerne an oder schreib uns eine Mail an personalabteilung@hartmann-tresore.de
Gerne nehmen wir zu den von dir genannten Punkten Stellung:
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre negativ wahrgenommen hast. Wir wissen, wie wichtig ein respektvoller und offener Umgang ist. Das Jahr 2024 war ein herausforderndes, aber auch ein erfolgreiches Jahr, in dem unser Team gemeinsam Großes erreicht hat. Wir haben eng zusammengearbeitet und auch schöne Momente miteinander geteilt – wie unser Sommerfest und unsere Weihnachtsfeier, bei denen ausgelassen gefeiert wurde. Zudem sorgen kleine Gesten, wie beispielsweise Kuchentage, Nikolaus- oder Osteraktionen für eine angenehme Atmosphäre im Alltag.
Wir legen großen Wert auf offene und transparente Kommunikation. Dafür organisieren wir 3-4 Mitarbeiterversammlungen pro Jahr, verschicken monatlich einen Newsletter und fördern regelmäßige Team-Meetings in den Abteilungen. Der Austausch und die Zusammenarbeit stehen bei uns im Fokus.
Wir sind stolz darauf, dass unser Image sehr positiv ist und sich absolut sehen lassen kann. Unsere Bemühungen, Qualität und Service kontinuierlich zu verbessern, spiegeln sich auch in den positiven Rückmeldungen, wie beispielsweise die Trusted Shops Bewertung von 4,7 unserer Kunden wider. Natürlich arbeiten wir tagtäglich daran unser Image zu verbessern, weil wir uns gerne weiterentwickeln.
Durch verschiedene Projekte bieten wir unseren Mitarbeitenden gerne die Möglichkeit sich in andere Tätigkeiten auszuüben. Karrierechancen möchten wir gerne fördern und ermöglichen. Das zeigen aktuelle Stellenbesetzungen im Produktmanagement, Finanzbereich und Personalwesen, die intern vergeben wurden. Zudem fördern wir unsere Mitarbeitenden durch umfangreiche Weiterbildungsprogramme, die auch von unseren Kolleg:innen gerne genutzt und auf Plattformen wie LinkedIn hervorgehoben werden.
Du hast erwähnt, dass Du mit dem Gehalt unzufrieden warst und Zusatzleistungen wie die Unterstützung bei Fahrtkosten vermisst hast. Wir setzen uns dafür ein, wettbewerbsfähige Gehälter und attraktive Zusatzleistungen zu bieten. Wir passen die Gehälter regelmäßig an, und im März 2024 haben wir zusätzlich eine Inflationsausgleichsprämie für alle Mitarbeitenden gewährt.
Uns ist wichtig, dass sich alle Generationen bei uns wohlfühlen. Daher bieten wir zum Beispiel älteren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in Altersteilzeit zu arbeiten, und schätzen ihre langjährige Erfahrung und Expertise sehr.
Wir möchten unseren Mitarbeitenden natürlich einen Arbeitsplatz bieten, an dem sie gerne arbeiten. Unsere Büros befinden sich in einem modernen Gebäude, das erst 10 Jahre alt ist, und sind entsprechend hochwertig ausgestattet. Dazu zählen höhenverstellbare Schreibtische, Fußbodenheizung sowie Deckenkühlung. Viele Büros sind klimatisiert, was ein angenehmes Arbeiten ermöglicht.
Abschließend möchten wir dir danken, dass du Teil unseres Teams warst.
Ich hoffe unsere Antwort konnte dich davon überzeugen, dass wir tagtäglich daran arbeiten uns zu verbessern. Natürlich gibt es auch bei uns Herausforderungen, aber wir sind stolz auf unser großartiges Team, das unser Unternehmen erfolgreich durch die digitale Transformation führt.
Es tut uns leid, dass du bei uns einen negativen Eindruck bekommen hast, das wollen wir in jedem Fall verhindern oder rückwirkend aus der Welt schaffen. Deswegen hier nochmal das Angebot und auch wirklich die Bitte, uns persönlich anzurufen oder in einer anderen Form zu kontaktieren, damit wir gemeinsam im Austausch zu einem hoffentlich besseren Eindruck kommen.
Wir wünschen Dir alles Gute und freuen uns auf deinen Anruf
Dein HARTMANN TRESORE Team