Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.
Die HARTMANN TRESORE AG ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Paderborn. Wir haben die Chancen des stark wachsenden Marktes für Tresore und Sicherheitslösungen konsequent genutzt. Als Spezialist für Tresore bedienen wir sowohl namhafte Firmen im Bereich Banken, Handel und Industrie als auch Privatkunden mit einer großen Auswahl an hochwertigen Sicherheitsprodukten. Die HARTMANN TRESORE-Firmengruppe hat zuletzt einen Umsatz von mehr als 40 Millionen Euro erzielt und mehr als 150 Mitarbeiter beschäftigt.
Wir verbinden innovative Ideen und Sachverstand – eine Kombination, auf die du dich verlassen kannst. Bei uns profitierst du von einem Unternehmen, dem bereits mehr als 200.000 zufriedene Kunden in ganz Europa vertrauen. Neben unserem umfangreichen Standardangebot entwickeln wir bei Bedarf auch gemeinsam mit unseren Kunden maßgeschneiderte Tresorlösungen für spezielle Anforderungen. Bei uns erwartet dich nicht nur ein Job, sondern die Möglichkeit, an kompletten Sicherheitspaketen mitzuarbeiten und innovative Lösungen zu gestalten. Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben!
Tresore für jeden Bedarf
Zu unserem Produktprogramm gehören nach Euro-Norm geprüfte und zertifizierte Tresore in allen Größen und Einbruchwiderstandsgraden für den privaten und den gewerblichen Bedarf.
Ein weiterer Schwerpunkt sind branchenspezifische Sicherheitslösungen, z. B. für Handel, Industrie, Hotellerie und Gastronomie, Behörden und öffentliche Einrichtungen, Kliniken und Pflegeeinrichtungen, die Automobilbranche sowie für Filialisten aus unterschiedlichen Bereichen. Hierzu gehören Zimmersafes und Schließfachanlagen für die Hotellerie ebenso wie Betäubungsmitteltresore für Kliniken und Apotheken, Annahme-Ausgabe-Systeme für Autohäuser und Autovermietungen sowie Einwurftresore für ein sicheres Bargeldmanagement in Betrieben mit hohem Bargeldaufkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWerde Teil unserer Kultur, entdecke jeden Tag Neues und lerne eine Arbeitswelt kennen, in der noch mehr Benefits für dich stecken!
Hier bist du nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein wertvolles Mitglied unserer großen Familie. Wir sind eine AG, die nicht nur Innovationen folgt, sondern sie aktiv vorantreibt. Unsere flachen Hierarchien und die Duzkultur schaffen eine Atmosphäre, in der jeder ehrlich seine Meinung sagen kann und diese auch gehört wird
Wir suchen Menschen, die Innovation lieben und Lust haben, aktiv mitzugestalten. Wenn du gerne neue Perspektiven entdeckst und eine echte Hands-On-Mentalität mitbringst, bist du bei uns genau richtig.
Wir schätzen eigene Ideen und fördern deine Initiative, damit du deine Visionen verwirklichen kannst. Unsere Mission ist es, die Sicherheitsbranche zu revolutionieren – dafür brauchen wir kreative Köpfe, die nicht in alten Mustern denken, sondern stets fragen: "Wie geht's besser?"
Verantwortungsbewusstsein ist für uns ebenso wichtig. Wenn du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Bei uns geht es nicht nur um Abschlüsse. Wir glauben fest daran, dass Fähigkeiten erlernt werden können, aber die richtige Einstellung unbezahlbar ist. Deshalb suchen wir nach Menschen, die mit Leidenschaft, Engagement und einer positiven Haltung unsere Vision teilen. Wer den Willen hat, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, passt perfekt in unser Team. Denn bei uns zählt nicht nur, was du kannst, sondern vor allem, wie du es angehst. Gemeinsam schaffen wir Großes!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTMANN TRESORE AG.
Wir sind deutschlandweit an 5 verschiedenen Standorten vertreten.
Besuche uns in unserer Zentrale in Paderborn, wo sich die größte Tresorausstellung befindet. Außerdem findest du uns noch in Berlin, Oberhausen, Köln und München.
Ich kann die ganzen negativen Kommentare hier überhaupt nicht nachvollziehen. Ich arbeite super gerne in diesem Unternehmen. Ich komme gerne zur Arbeit! Natürlich gibt es auch hier - wie in jedem anderen Unternehmen auch - Dinge, die optimiert werden sollten, aber die allermeisten Dinge laufen hier sehr vernünftig:
- Man wird in dem, was man tut, wertgeschätzt und gefördert (Lob & Weiterbildungen).
- Die Menschen, die bei Hartmann Tresore arbeiten, machen das Unternehmen aus. Man kommt mit einem Lächeln zur ...
Ich bin seit vielen Jahren bei HARTMANN TRESORE AG in Paderborn tätig und kann die aktuellen negativen Bewertungen absolut nicht nachvollziehen. In meiner langen Zeit hier habe ich viele Veränderungen und Innovationen miterlebt, die das Unternehmen stetig voranbringen. Die neue Ausrichtung und die zahlreichen Initiativen sorgen für spannende Herausforderungen und lassen keine Langeweile aufkommen.
Besonders hervorheben möchte ich die kürzlich durchgeführte Skifahrt, die nicht nur für eine tolle Abwechslung sorgte, sondern auch den Teamzusammenhalt enorm gestärkt hat. Das bevorstehende Sommerfest ...
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei der Hartmann Tresore AG in Paderborn und bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Das Arbeitsklima ist hervorragend, was vor allem an den regelmäßigen Firmenfeiern und Events liegt. Besonders hervorzuheben ist das jährliche Sommerfest, das stets ein Highlight ist und das Team noch enger zusammenschweißt. Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und pflegt eine offene Kommunikation. Die Work-Life-Balance wird hier ebenfalls großgeschrieben, und ich kann meine Arbeitszeit flexibel gestalten. Insgesamt ...
Hartmann-Tresore sind sehr traditionell. Das Rollenbild ist sehr festgefahren und professionell ausgebildete Frauen, die sich mit neuen Technologien und einer effizienten Unternehmenskultur einbringen möchten, haben es unheimlich schwer. Die Team-Leiter sind sehr gut geschult in der Behandlung von Einwänden und sind an Innvoationen und Optimierungen nicht interessiert, so dass man sich gar nicht erst traut Prozesse anzusprechen, um diese zu optimieren.
Manchmal habe ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden in die gleiche Richtung ziehen. Das soll jedoch mit einer neuen strategischen Ausrichtung geändert werden. Ich finde das gut und glaube, dass es Hartmann Tresore langfristig nach vorne bringen wird.
Ungesunde Fluktuation
Fehlende Kommunikation
Teilweise fehlende Wertschätzung
Versprechungen die nicht eingehalten werden
Sollte man sich nie einzelnen Punkte innerhalb der Bewertung durchlesen und sich seine eigene Meinung bilden.
Der Vorstand.
Es wird nicht auf Mitarbeiter gehört.
Leider kein Miteinander.
Wie in den vorherigen Kommentaren erwähnt: Eventuell weniger Alkohol auf Firmenfeiern, da es besonders peinlich ist, nachträglich Fotos von seinen Vorgesetzten zu sehen, wie man betrunken eingeschlafen ist und nicht mehr gerade laufen kann. Zudem sollte man die Mitarbeiter nicht drängen, an Skifahrten teilzunehmen, um diesen dann eine Rechnung zu stellen für Hotel, Verpflegung und Equipment. Zudem sollte man aufhören, Tresore an Mitarbeiter verkaufen zu wollen, insbesondere diese überteuerten Signature Safes. Mir wollte mein Vorgesetzter einen der vorkonfigurierten Tresore Experience ...
Aufsichtsrat sollte auch seinen Aufgaben nachkommen und prüfen, inwieweit der Vorstand seinen Job gegenüber seinen Mitarbeitern in vernünftiger Art und Weise ausübt.
Teilweise müssten Führungskräfte weitergebildet werden oder neue Führungskräfte eingesetzt werden.
Wie kann es sein, dass manche Führungskräfte unzählige Projekte als Projektleiter durchführen? Es gibt dafür Standards, welche man einmal einführen sollte und nicht mit 300% Workload die Projektleiter überlasten und somit kein Projekt abschließen!
Alle entsprechenden Prozesse hinterfragen, am besten keinen Stein mehr auf den anderen lassen.
Wechselt den Vorstand aus, dann könnte es klappen. Hört auf die Mitarbeiter und seit nicht so sturr und ignorant. Zahlt bessere Gehälter, haltet euer Wort, bringt Projekte zuende, lasst den Mitarbeitern Freiräume damit Ideen entstehen können und hört endlich mit dem Mikromanagement auf. Ihr habt überhaupt kein Vertrauen in die Mitarbeiter und das merken alle. Darum flüchten die Mitarbeiter teilweise in der Probezeit oder auch ohne neue Jobs zu haben, weil sie Hauptsache nicht mehr dort arbeiten wollen.
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN TRESORE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Passt alles, gibt nichts negatives.
Man muss Fragen, dann bekommt man das auch: Altersteilzeit, Kürzung der Stunden, eine Person ist ins Ausland gezogen und arbeitet von dort aus.
Fällt mir nichts negatives ein.
Es sind viele ältere Menschen dort tätig, jedoch habe ich nicht erlebt, dass jemand älteres eingestellt worden ist.
Die älteren Mitarbeiter werden eh auf ein Podest gestellt, aufgrund ihrer "Erfahrung" und jüngere werden nicht weiter ernst genommen.
ein Umdenken hat stattgefunden. Auch Mitarbeiter ab 50 Jahre aufwärts haben noch eine Chance
fast alle Mitarbeiter der ersten Stunde sind noch ab Board
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN TRESORE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehälter in den meisten Teams absolut nicht marktüblich. Gehaltserhöhung ist ein absolutes Fremdwort! Es interessiert nicht, ob man von seinem Mindestlohn noch seinen Lebensunterhalt bestreiten kann. Hauptsache die Umsätze und Gewinne stimmen und die Vorstände streichen entsprechend ihre Gehälter und Provisionen ein. Es gibt kein Verständnis für die Inflation der vergangenen Jahre da und es gibt keine Erhöhungen! Man sagt, dass alle das gleiche Problem haben mit der Inflation. Die Sache ist nur, dass es bei einigen Mitarbeitern schon bei ...
Sozialleistungen -wie beispielsweise Weihnachtsgeld- wurde nicht gezahlt. Aber mit einer Karte zu Weihnachten kann man schon rechnen. Alle weiteren Angaben über Gehalt/Sozialleistungen in unten gelisteten Bewertungen kann ich nur bestätigen. Es werden Ziele über das Jahr vereinbart. Hierüber wurden bereits Statements im Rahmen von Bewertungen abgegeben. Diese Aussagen (bitte scrollen) kann ich nur bestätigen.
Gehalt und Sozialleistungen bei dem Großteil der Mitarbeiter unterdurchschnittlich. Inflation ist scheinbar auch ein Fremdwort oder man versteht generell nicht, wie sich Inflation berechnet und rechnet es sich dann schön, wobei man sagen muss, wenn es um Rohstoffe usw. für das Unternehmen geht, versteht man es schon, aber in Bezug auf Löhne eben nicht.
In der Industrie gibt es sicherlich mehr. Gehälter werden außertariflich gezahlt. Durchschnittsgehälter (eher darunter). Kein Weihnachts/-Urlaubsgeld. Keine Tankkarten o.ä. - Gehaltsanpassungen werden eher zurückgehalten und sind sehr moderat. Zumindest wird zur betrieblichen Altersvorsorge beigetragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Skifahren kann man bei Hartmann- Tresore lernen. Die Ausrüstung für Skitouren muss man lediglich selbst bezahlen: Hartmann Tresore geht jährlich auf Skifahrt. Das ist Tradition. Sämtliche Kosten müssen aber von den Mitarbeitern übernommen werden. Dieses sollte man vor Stellenantritt unbedingt erfragen, sonst wird es teuer.
Immer weniger möglich weil die Strukturen es nicht mehr möglich machen. Weniger Abteilungsleiter und darum keine Aufstiegschancen
Ich hatte oft die Chance, mich durch interne Vorträge oder externe Partner weiterzubilden.
Lebenslanges Lernen setzen wir um und bieten viel an.
Kein Geld, keine Weiterbildung