Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTMANN TRESORE die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
meistens über Email. Sogar Büronachbarn schreiben sich gegenseitig Emails. Dem Vorstand wird aus dem Weg gegangen und die Arbeit läuft besser und angenehmer wenn er außer Haus ist.
Bis zu einer bestimmten Ebene ist der Zusammhalt gut bis sehr gut. Man sitzt im selben Boot. Der sogenannte Vorstand schwebt weit ab der Realität in anderen Regionen. Es werden die Visionen eines einzelnen entgegen jeglicher Vernunft durchgesetzt. Das schafft Verwirrung und verursacht vermeidbare Kosten .
Urlaub wird weitgehend ohne besondere Probleme genehmigt. Das liegt aber daran das sich die einzelnen Bereiche selbst Organsieren. Überstunden werden erwartet aber nicht bezahlt. Schwierigkeiten gibt es beim abfeiern sollte noch Urlaubsanspruch bestehen
Bis auf sehr wenige Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzten eher schlecht.
Entweder bekommt man die oder den Vorgesetzte/n überhaupt nicht zu Gesicht (für viele der Idealfall) oder aber jeder Schritt wird kontrolliert oder die Arbeit wird angezweifelt. Widersprüchliche Aufgaben und unsinnige Maßnahmen erschweren den Tagesablauf
könnte es geben wenn man auf die hören würde die sich mit eventuelle Probleme auskennen. Es werden wissentlich minderwertige weil billigere Produkte verkauft. Es wird im Kauf genommen das der Kunde in absehbarer Zeit reklamiert.
geprägt von Missgunst und geballter Inkompetenz in einigen Bereichen. Bis auf wenige Ausnahmen wissen viele nicht was Sie überhaupt tun. Teamarbeit gibt es nicht. Es wird sich hinter sogenannten Prozessen versteckt die nicht funktionieren. Eigeninitiative wird gnadenlos abgelehnt weil der "Prozess" nicht eingehalten wurde.
Glücklich die im Außendienst tätig sind und nicht oft in der Firma sein müssen. Es gibt heimliche Firmen innerhalb der Firma. Einige managen ihre eigene Unternehmen vom Büro aus und werden dafür auch noch bezahlt. Homeoffice wird schamlos dafür ausgenutzt. Das hat sogar der Vorstand bemerkt und hat die Tage drastisch gekürzt.