Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTMANN TRESORE die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch das Gleitzeitmodell wurde eine sehr gute Work-Life-Balance geschaffen. Ich hatte immer genügend Zeit nach der Arbeit.
Ich habe nicht immer die gleichen Aufgaben bekommen und konnte mich so langsam und sicher an die Themen heranarbeiten.
Absolutes Misstrauen und Mißgunst seitens Kollegen und Vorgesetzten. Ich habe noch nie ein derartiges Misstrauen erlebt wie in diesem Unternehmen. Es war in keinster Weise möglich, Kompromisse zu treffen. Trotz fristgerecht abgeschlossener Projekte und sehr guten Statistiken wurde kontinuierlich nur gerügt im Beisein von Kollegen und Kleinigkeiten zur Beschwerde vor versammelter Mannschaft vorgetragen. Keine konstruktive Kritik möglich, immer vor versammelter Mannschaft.
Keine Kommunikation, sobald der Arbeitsvertrag unterzeichnet ist, erwartet Sie Folgendes: Mißgunst und keinerlei Kooperationswille zwischen Kollegen. Man läuft kommunikativ gegen eine Wand. Die Kollegen weigern sich zunehmend, eine faire Einarbeitung zu gewährleisten, mit der Begründung: Ich habe keine Zeit, mit Dir zu sprechen. Insbesondere Kollegen aus dem vertrieblichen Umfeld weigern sich zu kooperieren. Der Grund hierfür ist mir nicht bekannt. Da die Vertriebskollegen jünger waren, denke ich, dass diese mit älteren Arbeitnehmern/ Arbeitnehmerinnen nicht bereit waren zu reden. Soviel zu dem Umgang mit älteren Kollegen. Unbedingte Vorsicht ist geboten bei einer Einstellung zum Jahresanfang. Viele Messen in der Tresor-Branche finden zu Jahresanfang statt: Demnach besteht der Verdacht, dass Einstellungen aufgrund von Krankheitsvertretung & hohem Arbeitsanfall durchgeführt werden könnten. Demnach ist insbesondere zu Jahresanfang ein Arbeitsplatzwechsel zu Hartmann-Tresore mit viel Bedacht in Erwägung zu ziehen.
Missgunst und Misstrauen, keine Spur von Kooperation. Kommunikation und Einarbeitung gibt es bei Hartmann Tresore nicht. Jeder gegen jeden ist das Motto und von Meetings wurden neue Mitarbeiter vollkommen ausgeschlossen. Neuen Kollegen wird sehr viel Druck gemacht, Ausarbeitungen über Nacht wurden seitens der Vorgesetzten gefordert und Kollegen waren nicht bereit zu helfen. Sehr inakzeptables und unfaires Verhalten auf Kosten älterer Kollegen, die neu eingestellt wurden.
Ich hatte viel Kontakt mit verschiedenen Kollegen und nie das Gefühl, ausgegrenzt zu werden. Zwar kollidieren die Ansichten zwischen den jüngeren und älteren Mitarbeitenden manchmal, aber das ist in anderen Unternehmen nicht anders.