Viel Potenzial - was aber auch umgesetzt werden muss!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsfreiheit
Aufstiegsmöglichkeiten
Flexibilität
Verständnis für persönliche Belangen auch mit der Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungesunde Fluktuation
Fehlende Kommunikation
Teilweise fehlende Wertschätzung
Versprechungen die nicht eingehalten werden
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Fehlende wichtige Schlüsselstellen zeitnah neu besetzten
Fluktuation gesund halten und Lücken mit Fachpersonal auffüllen
Auf seine Mitarbeiter hören!
Realistische Ziele setzen, dass diese auch in einem Geschäftsjahr erreicht werden können (über alle Abteilungen im Unternehmen)
Mehr Mitarbeiterevents im Jahr, um das gesamte Hartmann-Team zusammenzuhalten!
Zusätzliche Benefits wie z.B. eine Tankkarten
Beteiligung der Mitarbeiter am Umsatz!
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung super. Bei Abteilung zu Abteilung kommt es öfters zu Reibungspunkten. Fehlende Zuständigkeiten sind das häufigste Problem, daran wird aber aktuell gearbeitet. Wichtig ist, dass Zuständigkeiten klar geregelt sind. Ein gesunder Pragmatismus ist aber genauso wichtig.
Kommunikation
Daran wird aktuell gearbeitet. Es finden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen statt. Dort kann jeder Mitarbeiter seine Wünsche, aber auch Kritik äußern. Ziele werden klar formuliert und auch kommuniziert. Wichtig ist auf das Mitarbeiterfeedback zu hören, damit es zu weniger Reibungspunkten kommt.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung super, unter den Führungskräften auch gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten möglich durch die Gleitzeit. Homeoffice-Möglichkeit ist auch gegeben. Ist aber heutzutage schon Standard.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation klarer halten und Kollegen wertschätzen, für das was jeden Tag geleistet wird. Zudem frühzeitig in geplante Unternehmensänderungen involvieren und auch an Entscheidenden Terminen teilhaben lassen!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag werden neue Erkenntnisse erworben und auch die eigenen Fähigkeiten auf die Probe gestellt. Das Rad muss nicht neu erfunden werden, aber man selbst erfindet sich neu. Zudem habe ich viel Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
Bei den Führungskräften täten weitere weibliche Personen in bestimmten Abteilungen sehr gut. Ansonsten überwiegend Männer in der Führungsverantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Fällt mir nichts negatives ein.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Bürotische, moderner Arbeitsplatz. IT-Equipment ist auf neuestem Stand. Heizungsanlage in den Büros im Lager sollte gerade für die Wintermonate erneuert werden. Und bitte die Aussagen über fehlendes Budget vermeiden! Es gibt kostenlosen Kaffee und kostenloses Wasser (zum Auffüllen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest mit der Produktgruppe Greenity werden eigenen Produkte bereits nachhaltiger produziert und verkauft. Die Kommunikation nach innen und das Soziale Engagement und Nachhaltigkeit Konzepte nach außen fehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Industrie gibt es sicherlich mehr. Gehälter werden außertariflich gezahlt. Durchschnittsgehälter (eher darunter). Kein Weihnachts/-Urlaubsgeld. Keine Tankkarten o.ä. - Gehaltsanpassungen werden eher zurückgehalten und sind sehr moderat. Zumindest wird zur betrieblichen Altersvorsorge beigetragen.
Image
Nach innen viel Verbesserungsbedarf, nach außen gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen/Seminaren sind gegeben.