Von Außen ein guter Eindruck, der aber leider täuscht: Die Realität ist Mikromanagement & keine Mitarbeiterkommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialversicherungsbeiträge werden pünktlich überwiesen. Ein Parkplatz ist auch immer verfügbar gewesen. Ebenso ist die Möglichkeit der Mülltrennung gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut fehlende Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber, wie bereits in unten genannten Kommentaren erwähnt. Kein Miteinander zwischen den Kollegen möglich, keine Zuständigkeiten gegeben. Jeder Tag bedeutet auch ein neuer strategischer Plan, das Resultat: Keine Kontinuität im operativen Tagesgeschäft. Ein zeitgemäßes agiles Projektmanagement ist in dem Unternehmen Hartmann-Tresore nicht durchführbar. Chancen zur Weiterentwicklung wurde zwar von der Personalabteilung angeboten, jedoch bietet der Vorgesetzte dann vorzugsweise eine Erlebnistour an. Für ausschweifende Arbeitssuchende ist das sicherlich sehr willkommen, aber für den ruhigen Arbeitnehmer, der eher Online-Seminare vorzieht, wird das Arbeitsverhältnis schnell zu einer sehr unangenehmen Brand Experience, somit eine sehr negative Erfahrung mit der Firma Hartmann-Tresore. Insbesondere Vorsicht vor Skifahrten: Sie müssen diese Kosten zum größten Teil selber zahlen oder Sie werden in Gruppenunterkünfte mit Kollegen (die Sie noch gar nicht richtig einschätzen können) in einem Zimmer untergebracht. Wenn Sie auf Ihre Privatsphäre vollkommen verzichten können, dann sind Sie bei Hartmann-Tresore genau richtig.
Verbesserungsvorschläge
Wie in den vorherigen Kommentaren erwähnt: Eventuell weniger Alkohol auf Firmenfeiern, da es besonders peinlich ist, nachträglich Fotos von seinen Vorgesetzten zu sehen, wie man betrunken eingeschlafen ist und nicht mehr gerade laufen kann. Zudem sollte man die Mitarbeiter nicht drängen, an Skifahrten teilzunehmen, um diesen dann eine Rechnung zu stellen für Hotel, Verpflegung und Equipment. Zudem sollte man aufhören, Tresore an Mitarbeiter verkaufen zu wollen, insbesondere diese überteuerten Signature Safes. Mir wollte mein Vorgesetzter einen der vorkonfigurierten Tresore Experience oder Effect verkaufen. Ich hätte mir einen aussuchen können. Es sind doch nur 25.000 Euro, das ist in einem Jahr abbezahlt. Diese Vorgehensweise ist vorwiegend üblich bei Mitarbeitern während der Probezeit. Ein vertrauensvolles und partnerschaftliches Verhalten zu Mitarbeitern wäre empfehlenswert, ohne den Mitarbeiter in Strukturen des Direktvertriebes zu involvieren. Vielleicht sollte man den Webshop auf aktuelle technische Standards bringen, dann könnte man aufhören während Betriebsausflügen und Skifahrten den Mitarbeitern und ihren Familien diese Signature Safes verkaufen zu wollen. Zudem sollte die Firma Hartmann-Tresore die kompletten Kosten für Skifahrten ihrer Mitarbeiter übernehmen und jedem Mitarbeiter ein eigenes Hotelzimmer bezahlen, anstatt in Gruppenunterkünften & Doppelzimmern unterbringen zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Absolutes Misstrauen und Mißgunst seitens Kollegen und Vorgesetzten. Ich habe noch nie ein derartiges Misstrauen erlebt wie in diesem Unternehmen. Es war in keinster Weise möglich, Kompromisse zu treffen. Trotz fristgerecht abgeschlossener Projekte und sehr guten Statistiken wurde kontinuierlich nur gerügt im Beisein von Kollegen und Kleinigkeiten zur Beschwerde vor versammelter Mannschaft vorgetragen. Keine konstruktive Kritik möglich, immer vor versammelter Mannschaft.
Kommunikation
Keine Kommunikation, sobald der Arbeitsvertrag unterzeichnet ist, erwartet Sie Folgendes: Mißgunst und keinerlei Kooperationswille zwischen Kollegen. Man läuft kommunikativ gegen eine Wand. Die Kollegen weigern sich zunehmend, eine faire Einarbeitung zu gewährleisten, mit der Begründung: Ich habe keine Zeit, mit Dir zu sprechen. Insbesondere Kollegen aus dem vertrieblichen Umfeld weigern sich zu kooperieren. Der Grund hierfür ist mir nicht bekannt. Da die Vertriebskollegen jünger waren, denke ich, dass diese mit älteren Arbeitnehmern/ Arbeitnehmerinnen nicht bereit waren zu reden. Soviel zu dem Umgang mit älteren Kollegen. Unbedingte Vorsicht ist geboten bei einer Einstellung zum Jahresanfang. Viele Messen in der Tresor-Branche finden zu Jahresanfang statt: Demnach besteht der Verdacht, dass Einstellungen aufgrund von Krankheitsvertretung & hohem Arbeitsanfall durchgeführt werden könnten. Demnach ist insbesondere zu Jahresanfang ein Arbeitsplatzwechsel zu Hartmann-Tresore mit viel Bedacht in Erwägung zu ziehen.
Kollegenzusammenhalt
Missgunst und Misstrauen, keine Spur von Kooperation. Kommunikation und Einarbeitung gibt es bei Hartmann Tresore nicht. Jeder gegen jeden ist das Motto und von Meetings wurden neue Mitarbeiter vollkommen ausgeschlossen. Neuen Kollegen wird sehr viel Druck gemacht, Ausarbeitungen über Nacht wurden seitens der Vorgesetzten gefordert und Kollegen waren nicht bereit zu helfen. Sehr inakzeptables und unfaires Verhalten auf Kosten älterer Kollegen, die neu eingestellt wurden.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Ich wurde stellenweise außerhalb der regulären Arbeitszeit- von Vorgesetzten angerufen. Es wurde eine kontinuierliche Verfügbarkeit ohne Erwägung arbeitsrechtlicher Sachverhalte erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Keine konstruktive Kritik seitens des Vorgesetzten der Firma Hartmann-Tresore, ich wurde oftmals vor Kollegen bloßgestellt, man wird vom Vorstand stellenweise belächelt, fast schon absichtlich gedemütigt. Man hätte es im Rahmen der Vorstellungsgespräche nicht erahnen können. Der Ton ändert sich aber sehr schnell und es wird unangenehm in Zusammenarbeit mit Teamleitern.
Interessante Aufgaben
Zuständigkeiten werden nicht klar kommuniziert. Kooperationen unter den Kollegen sind nicht erwünscht. Eine kontinuierliche Vermarktung untereinander ist an der Tagesordnung, um vor dem Vorstand einen guten Eindruck zu hinterlassen. Marktstandards spielen bei Hartmann-Tresore keine Rolle. Ob der Waffenbesitzer seinen Waffenschrank innerhalb der vereinbarten Lieferzeit erhält, interessiert bei Hartmann Tresore nicht. Ich wurde mit vielen verärgerten Kundenaussagen konfrontiert und die Vorgesetzten haben kein offenes Ohr hierfür. Der Schwerpunkt liegt bei der Vermarktung von Tresoren Signature Safes Experience & Effect. Insbesondere neuen Mitarbeitern wird versucht, einer dieser beider Tresore zu verkaufen für ca 25.000 Euro. Eine wichtige Aufgabe besteht aber darin, sich mit den Kollegen auf Skifahrt zu begeben und die Skitour als Selbstzahler auch zu begleichen.
Gleichberechtigung
Durch die patriarchalische Unternehmensführung ist keinerlei Gleichberechtigung gegeben. Das Motto lautet: Vorwiegend männliche Führungskräfte werden bei Hartmann-Tresore dementsprechend befördert und diesen hat man sich unterzuordnen, vor allen Dingen als weibliche Mitarbeiterin. Stellt man Fragen, reagieren Vorgesetzte oftmals verärgert & werden ausfallend. Frauen haben keine Möglichkeit, sich argumentativ auszudrücken, werden seitens der Vorgesetzten regelrecht bevormundet. Aufstiegschancen für Frauen gibt es nicht bei Hartmann-Tresore.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr bedenklicher Umgang mit älteren Kollegen. Mit älteren Kollegen wird gar nicht erst gesprochen. Meetings werden abgelehnt und ältere Kollegen werden oftmals vor ganzer Versammlung bloßgestellt. Für eine gründliche Einarbeitung ist keine Zeit gegeben. Kollegen verweigern komplett jede Form der Kommunikation / Informationsweitergabe mit der Begründung: Ich habe zu tun, bitte lass mich in Ruhe.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen auch bedingt durch defekte oder gar keine Klimaanlage im Sommer. Home-Office wird nicht gerne gesehen (maximal 2 Tage die Woche) und der Lautstärkepegel im Büro ist nicht zu ertragen. Das Büro wird von ca. 5 Personen geteilt auf engstem Raum. Im Winter bestehen sehr schlechte Bedingungen hinsichtlich Grippe und auch Corona-Erkrankungen sind durch die Anwesenheitspflicht keine Seltenheit. Jedoch können die Vorgesetzten des Tresoranbieters Hartmann-Tresore die kontinuierliche Bevormundung vorzugsweise vor Ort praktizieren und insbesondere das Diffamieren neuer Mitarbeiter scheint in einer Gruppe von Vorgesetzten der Firma Hartmann-Tresore besonders viel Freude zu bereiten. Wenn die Bloßstellung vollzogen ist, ziehen die Vorgesetzten sich in Ihre Einzelbüros zurück. In der Art einer Hierarchie ist die Firma Hartmann-Tresore streng gegliedert und die Türen der Vorgesetzten, des Vorstands & der Personalabteilung, sind für Probleme oder Anregungen immer verschlossen. Es helfe sich jeder selbst, so gut er kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kein Wert auf Umweltbelange gelegt. Home Office Regelung wird nicht gerne gesehen, daher legt der Vorstand auch keinen Wert auf die Reduzierung des CO2- Wertes, somit wird das Umweltbewusstsein den geschäftlichen Belangen untergeordnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen -wie beispielsweise Weihnachtsgeld- wurde nicht gezahlt. Aber mit einer Karte zu Weihnachten kann man schon rechnen. Alle weiteren Angaben über Gehalt/Sozialleistungen in unten gelisteten Bewertungen kann ich nur bestätigen. Es werden Ziele über das Jahr vereinbart. Hierüber wurden bereits Statements im Rahmen von Bewertungen abgegeben. Diese Aussagen (bitte scrollen) kann ich nur bestätigen.
Image
Das Image unter Sportschützen und Jägern ist sehr schlecht, da die Produkte überteuert sind im Vergleich zum Wettbewerb. Alleinstellungsmerkmale der Tresore insbesondere für Waffenschränke (Lang und Kurtwaffentresore), die überdurchschnittlich hochpreisig sind, kann keiner definieren. Der Vertrieb gibt keinerlei Auskunft über die Produkteigenschaften, hierzu kann ja die KI befragt werden. Es besteht anscheinend kein vertieftes Fachwissen, das weitergegeben werden könnte. Dieser Mißstand ist Sportschützen und Jägern durchaus bekannt, daher besteht große Skepsis innerhalb der Zielgruppe. Die vermittelte Brand Experience ist eine Panikmache innerhalb der Zielgruppe und man schürt nur Angst vor Vor-Ort-Kontrollen der Behörden im Zusammenhang mit der Einhaltung des OVG-Urteils. Somit stimmt das Image in keinster Weise mit den Werbeversprechen überein. Mitarbeiter sind außerordentlich verängstigt und ein Teil der Zielgruppe ebenso, zudem nimmt die Zielgruppe der Sportschützen und Jäger die Marke Hartmann-Tresore als viel zu überteuert wahr.
Karriere/Weiterbildung
Karriere absolut nicht möglich. Mit Weiterbildung wurde seitens der Personalabteilung zwar geworben, letzten Endes entscheiden die persönlichen Präferenzen der Vorgesetzten, die eher Events & Erlebnisfahrten den Vorrang gewähren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir bedanken uns für dein Feedback und die damit verbundene Zeit, die du dir genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du derartig negative Erfahrungen in deiner Zeit bei uns gemacht hast. Gerne hätten wir davon früher erfahren, um gemeinsam mit dir zu schauen, wie wir deine Situation und die von dir angesprochenen Punkte hätten verbessern können. Wir müssen an dieser Stelle aber auch sagen, dass wir in einigen Punkten nicht ganz mit dir übereinstimmen. Hierzu nehmen wir gerne Stellung, da wir kontinuierlich daran arbeiten wollen, unsere Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit zu steigern
Vorab möchten wir ganz deutlich sagen, dass wir uns freuen würden, wenn du uns persönlich kontaktieren würdest und wir in einem Gespräch nochmal in den Austausch kommen.
Ruf uns gerne an oder schreib uns eine Mail an personalabteilung@hartmann-tresore.de
Uns sind der persönliche Kontakt und der Austausch untereinander sehr wichtig und sind der Meinung, dass wir in diesem Bereich ein sehr starker Arbeitgeber sind. Deshalb legen wir auch großen Wert auf unsere Onboarding Wochen. Jede:r neue Mitarbeiter:in bekommt in den ersten zwei bis drei Wochen in jeder Abteilung ein Onboarding, in dem die Kolleg:innen sich vorstellen und der Aufgaben- und Tätigkeitsbereich vorgestellt wird. Das soll unserem neuen Zuwachs einen guten Überblick verschaffen. Sollte es in Einzelfällen zu Problemen kommen, ist unsere Personalabteilung gerne bereit Hilfestellung zu leisten. Wir finden es sehr schade, dass wir an dieser Stelle unseren Purpose „sich gegenseitig zu helfen“ nicht vermittelt konnten. Wir hätten hier gerne Abhilfe geschaffen.
Auch unsere Skifahrt ist von unserer Seite ein großer Benefit, was viele unserer Mitarbeiter:innen sehr schätzen. Der Eigenanteil unserer Skifahrt beträgt 120,00 € pro Kopf und dieses Geld wird für das Mittagessen und Getränke auf der Skihütte verwendet. Zusätzlich ist lediglich die Ausrüstung jeder einzelnen Person selbst mitzubringen oder auszuleihen. Der Rest wird von HARTMANN TRESORE übernommen. Darin enthalten sind: die Busfahrt zum Skiort und der tägliche Transfer zum Skilift inklusive Skipässe, das Hotel mit Halbpension, ein Skilehrer für unsere unerfahrenen Skifahrer:innen😊 und verschiedene abendliche Aktivitäten, wie Eisstockschießen. Unsere Mitarbeiter:innen bekommen im Vorfeld die Möglichkeit den/ die Zimmerpartner:in auszuwählen. Eine Option für ein Einzelzimmer gibt es natürlich auch, hier dann allerdings mit Eigenanteil. Wir veranstalten diese Skifahrt jetzt zum 24. Mal und bisher ist Niemandem ein Tresor oder Signature Safe verkauft worden.
Wichtig hier noch zu erwähnen ist, dass die Skifahrt für all unserer Mitarbeiter:innen ein Angebot von unserer Seite ist, um Danke zu sagen. Die Teilnahme ist natürlich freiwillig. Genauso wie unser Sommerfest oder andere Firmenfeiern ein Dankeschön für unsere Mitarbeiter:innen sein sollen und die Möglichkeit bieten sich außerhalb des Arbeitsalltags zu amüsieren. Manchmal passiert es, dass der Ein oder Andere zu viel trinkt oder sich nur den ganzen Abend auf der Tanzfläche aufhält, aber auf genau solchen Festen soll Jeder und Jede ausgelassen feiern dürfen. Da versuchen wir mit verschiedenen Angeboten, wie beim diesjährigen Sommerfest durch Lasertech Teamevent in der Lagerhalle oder einem eigenen Escape Room Abwechslung zu bieten.
Wir wollen unseren Mitarbeiter:innen Abwechslung zu ihrem beruflichen Alltag geben, an dem Sie jeden Tag mit ihrem fachlichen Knowhow Alles geben! Wir, die HARTMANN TRESORE AG gehören zu den führenden Anbietern von Waffenschränken und engagieren uns in Kooperationen z.B. mit dem Landesjagdverband Nordrhein-Westfalen e.V..
Als Vorstand des European Security Systems Association (ESSA) und als Mitglied in der europäischen Normung (CEN) gehört unser Vorstandsmitglied Markus Hartmann zu den führenden Experten der Tresorbranche. Unsere Preise für Waffenschränke sind absolut wettbewerbsfähig. Viele Menschen vertrauen auf uns und dafür arbeiten die Kolleg:innen jeden Tag hart.
Für diese harte Arbeit bieten wir natürlich auch Weiterbildungsspielraum an. Wir legen nämlich sehr großen Wert auf Weiterbildungen und setzen hier als mittelständisches Unternehmen auf die Initiative unserer Mitarbeiter:innen. So wurden z.B. auf Wunsch 3 Mitarbeiter:innen im Marketing zum Online-Marketingmanager weitergebildet. Nach erfolgreicher interner Bewerbung macht eine Mitarbeiterin nun Ihren Finanzbuchhalter. Alle Führungskräfte wurden im letzten Jahr umfangreich durch einen externen Coach intern weitergebildet. Wir finden es sehr schade, dass dir ein gegenteiliges Gefühl vermittelt wurde und wir werden daran arbeiten unsere Einstellung, die wir hier pflegen, mehr Kund zu tun. Weiterbildung und interne Aufstiegschancen fördern liegt uns am Herzen.
Wir wissen, dass es in unserem Unternehmen, wie in jedem anderen Unternehmen wahrscheinlich auch, zu Hochphasen der Arbeitsbelastung kommen kann. Hier können Überstunden anfallen, die auf einem Gleitzeitkonto gesammelt werden und in Überstundenfrei abgefeiert werden. Es wird in aller Deutlichkeit kein:e Mitarbeiter:in dazu gezwungen oder angehalten außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar zu sein oder zu arbeiten. Wir legen großen Wert darauf, dass jede:r Mitarbeiter:in darauf achtet, seine Ruhepausen und Ruhephasen einzuhalten. Das ist ebenfalls in unserer Betriebsvereinbarung festgehalten.
Zu unserem Gehalt und Sozialleistungen lässt sich Folgendes sagen. Wir haben ein paar Mitarbeiter:innen, die schon sehr lange Jahre bei HARTMANN TRESORE arbeiten, die Urlaubs- und Weihnachtsgeld beziehen. Da wir aber vor ein paar Jahren ein neues Konzept umgesetzt haben, gibt es bei uns ein 13. Monatsgehalt, welches der überwiegende Teil unserer Mitarbeiter:innen beziehen. Das wird im Vorfeld einer Vertragsunterzeichnung sehr detailliert besprochen und erklärt.
Auch Home-Office ist bei uns im Haus möglich. Jede:r Mitarbeiter:in bekommt bei Beginn der Tätigkeit eine komplette Home-Office Ausstattung, die einen Laptop, zwei Bildschirme und das dazugehörige Zubehör, wie Headset, Tastatur, etc. enthält. Üblicherweise machen unsere Mitarbeiter:innen 2-3 Tage pro Woche Home-Office und arbeitet nicht ausschließlich in Präsenz, das stimmt. Wir sind von dem hybriden Konzept überzeugt, da wir es für durchaus wichtig erachten, die Kolleg:innen vor der Kaffeemaschine oder bei einem Stück Kuchen in der Küche (wird 2x pro Woche kostenfrei bereit gestellt) mal in Präsenz anzutreffen und sich auch mal 10 Minuten Zeit zu nehmen, um über das vergangene Wochenende zu quatschen.
Ich hoffe unsere Antwort konnte Dich in davon überzeugen, dass wir tagtäglich daran arbeiten uns zu verbessern. Es tut uns leid, dass du bei uns einen negativen Eindruck bekommen hast, das wollen wir in jedem Fall verhindern oder rückwirkend aus der Welt schaffen. Deswegen hier nochmal das Angebot und auch wirklich die Bitte, uns persönlich anzurufen oder in einer anderen Form zu kontaktieren, damit wir gemeinsam im Austausch zu einem hoffentlich besseren Eindruck kommen.
Wir wünschen Dir alles Gute und freuen uns auf deinen Anruf
Dein HARTMANN TRESORE Team