Unmenschlich.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, nur Tadel.
Kommunikation
Der Flurfunk ist schneller und zuverlässiger. Informationen werden vorenthalten oder viel zu spät geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Von freundschaftlich bis verhasst/verfeindet.
Work-Life-Balance
Es gibt Höhen und Tiefen. Aktuell wieder schlechter (Streichung Homeoffice)
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, alle drücken sich vor Verantwortung und sehen zu wie sie mit möglichst wenig Aufwand durch den Alltag kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden wie Dinosaurier behandelt. Gibt es bald nicht mehr - also bekommen sie auch keine Aufmerksamkeit bzw. man schenkt ihnen kein Gehör.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude kommt in die Jahre. Die Büros brauchen einen neuen Anstrich. Heizung immer wieder defekt. Fenster schließen nicht richtig, es ist kalt und zieht.
Klimaanlage gibt es nicht. Im Lager fehlt die Ventilation, die Luft steht im Sommer. Im Winter können die Kollegen nicht genug Lagen Kleidung tragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen Hui, in Wirklichkeit pfui. Fast jeder Firmenwagen ist ein E-Auto, allerdings nur aus steuerlichen Gründen. Es gibt lediglich eine Ladestation an der Firma, um die sich die Mitarbeiter streiten müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer am Minimum. Gerade so viel das man noch Personal findet.
Image
Hat in den letzten Jahren massiv gelitten. Entwicklung von Marke zu 0815 Anbieter.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir bedanken uns für dein Feedback und die damit verbundene Zeit, die du dir genommen hast. Zuerst möchten wir ganz deutlich sagen, dass wir uns freuen würden, wenn du auf unsere Personalreferentin Laura zukommen würdest, damit ihr über die von dir angesprochenen Punkte in den Austausch kommt. Wir wissen, dass wir uns aktuell in einer Transformation befinden und hier sind uns natürlich die Anliegen der Mitarbeitenden am wichtigsten. Denn wir möchten uns gemeinsam weiterentwickeln, um HARTMANN TRESORE zukunftssicher zu machen und dafür zählt natürlich jede Stimme.
Gerne nehmen wir zu den von dir genannten Punkten Stellung und würden gerne unsere Sichtweise darlegen, da wir in einigen Punkten offensichtlich sehr unterschiedliche Sichtweisen haben:
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre negativ wahrnimmst. Wir arbeiten kontinuierlich daran eine wertschätzende Atmosphäre zu schaffen. Wir wissen, wie wichtig ein respektvoller und offener Umgang ist, weshalb wir kürzlich erst ein Impulsvortrag zum Thema wertschätzendem Feedback für alle angeboten haben. Zudem sorgen kleine Gesten, wie beispielsweise Kuchentage, Nikolaus- oder Osteraktionen für eine angenehme Atmosphäre im Alltag.
Neben der Arbeitsatmosphäre ist uns natürlich auch eine offene und transparente Kommunikation wichtig. Dafür organisieren wir 3-4 Mitarbeiterversammlungen pro Jahr und verschicken monatlich einen Newsletter. Zudem gibt es regelmäßige Jour Fixe zwischen verschiedensten Parteien zur regelmäßigen Abstimmung.
Zu den Arbeitsbedingungen können wir mit stolz sagen, dass sich unsere Büros in einem modernen Gebäude, das erst 10 Jahre alt ist, befinden und entsprechend hochwertig ausgestattet sind. Dazu zählen höhenverstellbare Schreibtische, Fußbodenheizung sowie Deckenkühlung. Viele Büros sind klimatisiert, was ein angenehmes Arbeiten ermöglicht. Aber nicht nur die physischen Gegebenheiten sind uns wichtig. Bei uns gibt es eine aktuelle Home-Office Regelung, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht 2 Tage die Woche im Home-Office zu arbeiten.
Du hast erwähnt, dass unsere Firmenwagen zum Großteil E-Autos sind, was richtig ist. Als Unternehmen haben wir eine ökologische Verantwortung, weshalb wir hier unsere Präferenz auf Elektro Autos legen.
Auch die von dir erwähnte Unzufriedenheit mit dem Gehalt, nehmen wir natürlich als Feedback gerne auf. Wir setzen uns dafür ein, wettbewerbsfähige Gehälter und attraktive Zusatzleistungen zu bieten. Wir passen die Gehälter regelmäßig an, und im März 2024 haben wir zusätzlich eine Inflationsausgleichsprämie für alle Mitarbeitenden gewährt.
Abschließend möchten wir dir danken, dass du Teil unseres Teams bist. Wir wissen, dass wir noch einen Weg voller Herausforderungen vor uns haben und wir können diesen Weg nur gemeinsam schaffen. Deshalb hier nochmal die Bitte, dich mit unserer Personalabteilung in Verbindung zu setzen.
Wir freuen uns über dein Feedback und darüber in den gemeinsamen Austausch zu kommen.
Dein HARTMANN TRESORE Team